| 标题：在2026年公司年轻干部座谈会上的讲话 |
| 在2026年公司年轻干部座谈会上的讲话 同志们、各位年轻干部： 今天，我们专门召开公司年轻干部座谈会，主要目的是近距离倾听年轻干部思想动态、工作感悟和成长困惑，全面掌握年轻队伍建设现状，进一步统一思想、交流心得、提振士气，引导全体年轻干部找准自身定位、扛起岗位职责、锤炼过硬本领，在公司转型发展、提质增效、改革攻坚各项工作中主动担当、实干作为，真正成为推动企业高质量发展的中坚力量。 长期以来，公司始终把年轻干部队伍建设作为基础性、战略性工作来抓，持续搭建成长平台、完善培养机制、优化成长环境。总体来看，公司全体年轻干部思维活跃、干劲充足、敢闯敢拼，能够快速适应岗位需求，主动承接重点工作任务，在日常业务办理、重点项目推进、急难任务攻坚中冲锋在前、履职尽责，展现出新时代年轻干部良好的精神风貌和过硬的职业素养。 同时，我们也要客观正视队伍建设中存在的短板不足。对照企业发展新形势、岗位履职新要求、干事创业新标准，部分年轻干部还存在理论积淀不扎实、业务能力不全 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略726字，正式会员可完整阅读）…… 一是深耕主业精研业务。立足自身岗位，吃透岗位职责、摸清业务流程、精通业务规范，主动钻研岗位核心业务、关键环节、风险要点。杜绝被动应付、机械落实的工作状态，坚持干什么学什么、缺什么补什么，主动补齐业务盲区、能力短板，努力成为本岗位、本领域的行家里手、业务骨干。 二是主动历练拓宽视野。打破岗位局限、思维局限、认知局限，不满足于完成基础工作、常规任务，主动主动参与重点项目、专项工作、攻坚任务。在复杂事务处理、突发问题处置、跨部门协同工作中积累经验、拓宽思路、提升统筹协调和应急处置能力，全方位提升综合履职能力。 三是坚持创新提质增效。年轻干部最大的优势就是敢创新、善思考、思路活。工作中要杜绝墨守成规、照搬套路、一成不变的老旧思维，立足岗位实际主动思考流程优化、效率提升、服务提质的新思路、新办法。聚焦工作堵点、流程痛点、效率难点，主动探索改进举措，以小创新、小优化推动岗位工作提质增效。 这里重点说明公司常态化推行的年轻干部岗位复盘机制，要求全体年轻干部每周梳理岗位工作完成情况，每月开展一次工作复盘，逐条总结经验成效、查摆问题不足、明确下月提升举措，形成闭环提升台账，通过常态化复盘杜绝重复犯错、倒逼能力提升，切实解决年轻干部成长慢、积累弱的问题。 三、强化担当作为，以务实作风履职尽责，彰显青年实干本色 担当是干部最核心的职业素养，实干是年轻干部最快的成长路径。企业发展的每一项成绩、每一点进步，都源于全体干部职工的实干拼搏。年轻干部必须摒弃佛系心态、躺平思想、畏难情绪，主动扛起岗位责任、扛起发展重任。 一是敢于直面困难攻坚。面对复杂工作、棘手问题、繁重任务，不推诿、不躲避、不敷衍，主动迎难而上、攻坚破题。杜绝遇到难题就上交、遇到矛盾就回避、遇到压力就退缩的消极心态，敢于啃硬骨头、接烫手山芋，在攻坚克难中锤炼胆识、磨砺意志、增长才干。 二是狠抓工作落地落实。坚持务实笃行、真抓实干，对既定工作、安排任务、既定目标，一抓到底、落地见效。坚决杜绝重部署、轻落实、重形式、轻实效的问题，杜绝拖延滞后、敷衍应付、标准不高的现象，以严谨细致、精益求精的态度抓好每一项工作、办好每一件事务。 三是主动服务发展大局。自觉跳出个人岗位、个人视角，主动对标公司年度目标、重点任务、发展规划，主动对接中心工作。立足岗位找准切入点、发力点、突破点，主动配合团队协作、主动承接攻坚任务、主动服务基层一线，以实实在在的工作成效助力企业高质量发展。 公司推行年轻干部重点任务认领机制，每季度梳理企业重点攻坚、专项整治、创新提质任务，开放清单供年轻干部主动认领，优先安排年轻干部参与一线攻坚、专项工作、难题化解，通过压担子、交任务、搭平台，加速年轻干部成长成才，为队伍储备后备力量。 四、涵养优良作风，以清正自律坚守底线，护航长远成长成才 年轻干部成长成才，既要靠能力支撑，更要靠作风护航。良好的作风、过硬的素养、清廉的底色，是行稳致远的根本保障。全体年轻干部必须从严要求自己，持续锤炼优良作风、涵养良好品行。 一是锤炼踏实务实的工作作风。坚决摒弃心浮气躁、急功近利、眼高手低的问题，沉下心来干工作、扑下身子抓落实。从小事做起、从基础抓起、从细节严起，循序渐进积累工作经验、锤炼职业能力，杜绝好高骛远、急于求成，一步一个脚印夯实成长根基。 二是保持严谨细致的工作态度。企业经营、项目 ……（未完，全文共3397字，当前只显示1887字，请阅读下面提示信息。收藏在2026年公司年轻干部座谈会上的讲话） 上一篇：在2026年森林防火专项工作推进会上的讲话 下一篇：在2026年全县环保督察反馈问题整改“回头看”工作会议上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 |