| 标题：市人才办2026年第三季度工作总结 |
| 市人才办2026年第三季度工作总结 2026年第三季度，市人才办紧紧围绕全市经济社会发展大局，锚定新时代人才强市建设目标任务，聚焦产业引才、平台育才、服务留才、机制活才重点方向，统筹推进人才引进培育、政策落地兑现、人才服务保障、人才氛围营造等各项工作，有序完成季度既定工作任务，全市人才工作基础持续夯实，人才支撑发展效能稳步提升。同时对照年度人才工作目标，梳理查摆工作短板弱项，明确后续推进举措，现将本季度工作情况总结如下： 一、工作开展情况 （一）聚焦产业发展靶向引才，精准扩大重点领域人才供给。紧扣我市主导产业、新兴产业链条人才需求，坚持产业缺什么人才就引进什么人才，联动工信、科技、人社以及各产业园区开展人才需求摸排，本季度累计收集全市重点企业、科研平台、事业单位人才岗位需求**个，其中高层次人才岗位**个，急需紧缺技能人才岗位**个。统筹开展线上线下招才引智活动，组织“产业人才专场招聘会”“高校人才对接行”系列引才活动**场次，赴区内外重点高校开展校园招聘**场，对接高校院所**家，达成初步就业意向**人，引进各类急需紧缺人才**名。优化高层次人才引才评审流程，压缩材料受理、专家评审、公示审批各环节办理时限，本季度完成高层次人才认定**人，其中博士**人、副高级及以上职称人才**人，重点向制造业、现代农业、医疗卫生领域倾斜，有 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略966字，正式会员可完整阅读）…… （四）优化升级人才服务保障，持续营造安身安心安业人才环境。牢固树立服务人才就是服务发展理念，统筹推进人才服务提质增效，聚焦人才住房、子女入学、医疗保障、生活便利等现实诉求，推动人才服务事项协同办理。用好人才服务专窗，落实人才服务专员制度，实行“一站式”受理、多部门协同办理，本季度人才服务专窗受理人才咨询、业务办理事项**件，办结率**%。重点解决人才急难愁盼问题，协调教育部门落实人才子女入学需求**件，协调卫健部门落实高层次人才绿色就医通道待遇**人次，统筹人才公寓调配管理，本季度完成人才公寓配租**套，保障新引进人才居住需求。常态化开展人才走访慰问，分组走访企业高层次人才、青年技术人才代表**名，面对面听取人才工作生活诉求，收集住房、科研经费、项目落地等方面诉求**条，建立问题台账，实行销号管理，已协调解决实际问题**件。组织开展人才沙龙、人才联谊、主题研学等人才交流活动**场，参与人才**人次，搭建人才沟通交流平台，丰富人才业余文化生活，增强人才归属感与认同感，让人才留得住、干得好。 （五）健全协同联动工作机制，压实各方人才工作主体责任。强化人才工作统筹协调，发挥市人才办牵头抓总职能，健全人才工作成员单位联动机制，第三季度组织召开人才工作联络员会议**次，通报季度人才工作进展，分解落实年度人才工作阶段性任务，厘清各成员单位工作职责，推动人社、科技、教育、卫健、园区等单位各司其职、协同发力。压实用人单位人才工作主体责任，督促企业落实人才引育、使用主体职责，引导企业加大人才研发投入，完善内部人才激励机制。做好人才工作督查调度，对照年度人才工作考核指标，对各县（市、区）、市直相关单位三季度人才重点任务完成情况开展调度，梳理指标完成进度，对进度滞后的工作事项进行提醒督促。做好人才工作信息报送、宣传总结，挖掘整理本地人才先进事迹、人才工作典型案例，本季度向上级报送人才工作信息**篇，对外发布人才政策、人才工作动态**条，讲好本地人才故事，营造尊重人才、重视人才的舆论氛围。 二、存在的主要问题 （一）重点产业高层次人才引进难度依然较大，引才竞争力存在短板。虽然本季度引才工作取得一定成效，但我市重点产业链急需的高端技术人才、产业领军人才供给不足。受城市平台能级、薪酬待遇上限、科研配套条件等客观因素制约，对国内顶尖产业领军人才吸引力有限，部分重点企业提出的高层次岗位，存在报名人数少、难以招录到适配人才的情况。柔性引才深度不足，部分企业仅停留在短期讲座、技术咨询层面，与外部专家开展长期深度项目合作较少，智力成果转化落地效率不高。部分中小企业引才主体意识不强，企业自身薪酬激励、成长晋升体系不完善，主动对接高校、挖掘人才资源积极性不足，过度依赖政府开展引才，自主引才能力偏弱。 （二）本土人才培育质量有待提升，人才平台载体效能发挥不充分。现有部分人才平台重申报、轻建设的现象依然存在，个别获批的人才平台后续经费投入不足，科研设备配套、团队建设跟进不到位，平台开展技术攻关、人才培养的实际产出未达到预期，平台作用没有充分释放。本土青年人才扶持力度仍有差距，青年人才科研项目数量、资助额度有限，部分本土优秀青年人才缺少科研经费支持、成长锻炼平台，成长通道不够通畅。高技能人才结构性矛盾突出，传统工种技能人才存量较多，先进制造、数字经济领域高技能人才缺口明显，企业内部技能人才培养投入意愿不足，校企合作实训模式深度不够，产教融合育人成效有待进一步提升。 （三）人才服务精细化水平不足，政策落地执行仍有堵点。人才政策宣传触达还不够全面，部分中小微企业、基层事业单位对人才补贴、项目扶持政策知晓度不高，存在符合条件但没有主动申报的现象。部分人才事项跨部门协同办理效率有待提高，人才子女入学、医疗保障等部分服务事项，需要多部门流转，个别事项办理周期偏长。人才服务精准度不够，当前服务更多侧重高层次人才，面向大量青年普通高校毕业生、技能人才的普惠性服务供给偏少，对人才职业发展、创新创业方面的支持服务较为薄弱。人才诉求收集反馈闭环机制还不够完善，部分人才反映的历史遗留问题协调解决难度大，问题销号进度偏慢。 三、下一步工作计划 （一）聚焦产业需求持续精准引才，拓宽引才渠道提升引才实效。围绕全市重点产业链编制紧缺人才目录 ……（未完，全文共4520字，当前只显示2511字，请阅读下面提示信息。收藏市人才办2026年第三季度工作总结） 上一篇：市委组织部2026年第三季度工作总结 下一篇：市司法局2026年第三季度工作总结 相关栏目：人才 季度半年 年终总结 工作总结 个人总结 |