| 标题：市委组织部2026年第三季度工作总结 |
| 市委组织部2026年第三季度工作总结 2026年第三季度，市委组织部深入贯彻落实上级组织工作会议精神，紧紧围绕市委中心工作部署，锚定新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，统筹推进干部队伍建设、基层_组织建设、人才引育、_员教育管理、部机关自身建设等重点任务，抓实各项举措落地见效，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。现将本季度工作情况总结如下： 一、第三季度工作开展情况 （一）抓实干部选育管用全链条，锻造高素质专业化干部队伍。坚持把政治标准放在干部选拔任用首位，严格执行干部选拔任用工作条例，做实干部政治素质考察，综合运用日常调研、谈心谈话、实绩研判、年度考核等方式，多角度识别干部政治立场、履职担当、作风品行。本季度完成**批次干部调整配备，调整干部**名，其中提拔使用**名、进一步使用**名、交流轮岗**名，重点向产业发展、乡村振兴、重点项目攻坚等一线岗位倾斜干部力量。从严抓好干部教育培训，紧扣全市发展重点任务，举办专题培训班**期，培训县乡领导干部、中青年干部、业务骨干共计**人次，聚焦产业经济、基层治理、应急处突等实务课程设置教学内容，推动干部补齐能力短板。强化干部日常监督管理，落实领导干部个人有关事项报告“两项法规”，完成**名干部个人有关事项报告查核比对，开展任前廉政谈话**人次，常态化开展提醒函询诫勉，本季度发出提醒**人次、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略980字，正式会员可完整阅读）…… （四）从严_员教育管理，提升_员队伍建设质量。严把_员发展入口关，坚持政治首位，严格执行_员发展程序，做好2026年度_员发展计划落实，本季度新发展_员**名，重点向产业工人、青年农民、两新组织从业人员、青年知识分子_倾斜，优化_员队伍结构。抓实_员日常教育，用好_校、新时代文明实践中心、线上学习平台等载体，组织开展专题学习教育，组织集中学习、专题_课**场次，覆盖_员**余人次；规范流动_员管理，建立流动_员台账，落实流出地、流入地双向共管机制，做好在外流动_员线上学习、组织关系转接工作，本季度完成组织关系转接**人次。深化_员先锋作用发挥，设置_员责任区、_员示范岗，组织_员在防汛减灾、项目攻坚、志愿服务当中冲锋在前，本季度参与各类志愿服务_员**人次。稳妥有序处置不合格_员，严格按照程序开展_员日常甄别，疏通_员队伍出口。规范_费收缴使用管理，完成_费核算、收缴工作，规范_费使用审批流程，对部分基层_组织_费使用情况开展抽查，发现问题及时督促整改。 （五）锤炼组工干部过硬作风，推进部机关自身建设。坚持把政治建设摆在部机关建设首位，落实部务会第一议题制度，常态化开展理论学习，组织部机关集中学习**次，开展专题研讨**次，引导全体组工干部强化理论武装，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全内部工作运行机制，完善部内岗位职责、办文办会办事流程，压实各科室工作责任，推动各项组织工作闭环落实。大兴调查研究之风，围绕干部队伍建设、基层_建、人才工作确定调研课题**个，组织干部深入县乡基层、企业一线开展实地调研，形成调研材料**篇，把调研成果转化为工作举措。严守组织人事纪律，常态化开展纪律教育、警示教育，组织学习组织工作纪律条例，筑牢组工干部纪律防线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”，力戒形式主义、官僚主义，精简文件会议，改进督查考核方式。做好信息宣传、档案b_m、后勤保障等基础性工作，报送组工信息**篇，b_m工作常态化自查，保障部机关各项工作有序运转。 二、存在的主要问题 （一）干部队伍建设方面，干部能力素质与高质量发展需求仍有差距。部分干部专业能力存在短板，面对新兴产业发展、复杂基层矛盾处置等工作，存在思路不宽、办法不多现象；干部实践锻炼渠道不够均衡，部分市直机关年轻干部到一线岗位历练机会偏少，实践历练成效有待进一步提升。干部政治素质考察手段还不够丰富，考察评价多依赖现有谈话、查阅资料方式，对干部八小时之外表现、重大突发事件现场表现的识别研判不够精准。激励干部担当作为配套举措落地不够充分，部分容错纠错、关心关爱干部政策在基层执行尺度把握不够统一，部分基层干部干事创业内生动力激发不足。干部教育培训课程针对性还需加强，部分培训课程通用性内容偏多，贴合本地产业发展、岗位实操的实务课程供给不足，学用转化效果有待提升。 （二）基层_建工作方面，各领域_建工作推进不均衡问题较为突出。农村_建层面，部分村_组织班子带头发展集体经济能力不足，部分村集体经济收入来源单一，抗风险能力弱；少数基层_组织落实组织生活质量不高，“三会一课”、主题_日存在重形式轻实效，存在应付完成任务现象。城市基层_建共建共享机制落地存在堵点，部分驻区单位参与社区治理主动性不强，资源下沉力度不足，_建引领基层治理载体抓手不够丰富。两新组织_建仍然存在薄弱环节，部分小微企业、新业态__组织覆盖难度大，_建工作和企业生产经营融合度不高，存在_建业务“两张皮”问题。基层_务工作队伍力量薄弱，部分基层_务干部为兼职，业务不够熟练，精力投入不足，_建业务能力有待系统培训提升。 （三）人才工作方面，人才引育留用仍存在短板弱项。高层次、紧缺产业人才引进难度较大，本地区位条件、产业平台竞争力有限，对高端人才吸引力不足，部分重点产业岗位人才缺口仍然存在。本土人才培育体系不够完善，本土技术人才、产业骨干培养周期长，扶持载体偏少，本土人才成长扶持政策力度有待加强。人才服务精细化程度不足，部分人才政策宣传覆盖面不够，部分企业对政策知晓度不高；人才后续跟踪服务不够到位，重引进、轻培育现象一定程度存在，人才干事创业平台载体供给不足。人才工作合力发挥不够充分，部分人才工作成员单位主动谋划人才 ……（未完，全文共5293字，当前只显示2549字，请阅读下面提示信息。收藏市委组织部2026年第三季度工作总结） 上一篇：市委统战部2026年第三季度工作总结 下一篇：市人才办2026年第三季度工作总结 相关栏目：_委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 _会报告 七一_建专题 季度半年 年终总结 工作总结 个人总结 |