| 标题：在全县人才工作会议上的讲话 |
| 在全县人才工作会议上的讲话 同志们： 今天我们召开全县人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央和省市人才工作部署要求，总结近年来全县人才工作成效，分析当前面临的新形势新任务，安排部署下一阶段重点工作，进一步统一思想、凝聚共识，以更高站位、更实举措推动人才工作提质增效，为全县“十五五”开好局起好步、加快培育新质生产力、推动高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。 人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，县委始终坚持_管人才原则，把人才工作摆在全局发展的突出位置，紧扣产业发展需求，持续深化人才发展_机制改革，统筹推进各类人才队伍建设，全县人才工作取得了阶段性成效。人才总量稳步增长，结构持续优化，高层次人才、技能人才、乡村实用人才队伍不断壮大；政策体系逐步完善，先后出台了一系列引才育才留才政策措施，政策吸引力持续增强；平台载体建设扎实推进，建成一批校企合作基地、技能实训中心、乡村人才工作站，人才承载能力不断提升；服务保障持续优化，人才落户、住房、子女教育等配套政策落地见效，人才发展环境持续改善。广大人才在各条战线拼搏奉献、担当作为，为全县经济社会发展作出了重要贡献。在此，我代表县委、县政府，向辛勤工作在全县各条战线的广大人才，向关心支持我县人才事业发展的各界人士，表示衷心的感谢和诚挚的问候！ 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，对标高质量发展要求，对标先进地区水平，我县人才工作还存在不少短板和不足。一是人才总量与发展需求还不匹配，高层次创新人才、产业领军人才、高技能人才缺口较大，新兴产业领域人才供给不足；二是人才结构 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1169字，正式会员可完整阅读）…… 三是大力培育本土技能人才。要深入实施“技能照亮前程”培训行动，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，加快壮大高素质技能人才队伍。全面推行“新八级工”制度，拓宽技能人才职业发展通道，提升技能人才职业荣誉感和待遇水平。深化产教融合、校企合作，支持职业学校与龙头企业共建产业学院、实训基地，推广“双导师制”，推行订单式、定岗式人才培养，实现人才培养与企业需求无缝对接。围绕产业发展需求，开展大规模职业技能提升培训，重点加强智能制造、数字技术、现代农业、文旅服务等领域技能培训，培育更多“土专家”“田秀才”和能工巧匠、大国工匠。要加强高技能人才工作室、技能大师工作室建设，发挥技能领军人才传帮带作用，带动技能人才队伍整体提升。 二、聚焦提质增效，统筹推进各类人才队伍建设 人才工作是系统工程，必须统筹兼顾、分类施策，协调推进各领域、各层次人才队伍建设，实现人才队伍规模、质量、结构协调发展。 一是加强_政人才队伍建设。要坚持好干部标准，突出政治标准，注重在重大任务、基层一线培养锻炼干部，提升干部队伍专业化能力。围绕数字政府建设、基层治理、产业发展等重点领域，开展精准化专题培训，提升_政干部驾驭经济工作、推进科技创新、服务市场主体的能力水平。健全干部考核评价机制，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，激励广大干部履职尽责、担当作为。注重发现和培养优秀年轻干部，优化干部队伍年龄结构、知识结构，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化_政人才队伍。 二是加强专业技术人才队伍建设。要深入实施专业技术人才知识更新工程，全面推进数字人才培育三年行动，聚焦人工智能、大数据、云计算等新兴领域，加强专业技术人才继续教育和知识更新，提升专业技术人才创新能力。深化职称制度改革，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，让专业技术人才潜心研究、干事创业。加强教育、医疗、农业、文旅等民生领域专业人才队伍建设，加大基层专业技术人才培养力度，推动优质专业人才下沉基层，提升公共服务人才供给水平。 三是加强乡村振兴人才队伍建设。要围绕全面推进乡村振兴，加快培育一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。实施乡村人才振兴计划，加强农村实用人才培养，重点培育种植养殖能手、农村电商人才、乡村文旅人才、新型农业经营主体带头人，带动农民增收致富。鼓励和引导各类人才向乡村一线流动，选派科技特派员、教育医疗人才下乡服务，支持大学生、退役军人、返乡人员回乡创业兴业。健全乡村人才服务保障机制，完善激励政策，让各类人才在乡村振兴一线有舞台、有发展、有奔头。 四是加强企业经营管理人才队伍建设。要围绕提升企业核心竞争力，加强企业家队伍建设，组织开展企业家能力提升培训，引导企业家树立现代经营理念，提升战略决策、市场开拓、创新管理能力。实施青年企业家培育计划，搭建交流合作平台，促进年轻一代企业家成长成才。完善企业经营管理人才激励机制，营造尊重企业家、爱护企业家的良好氛围，激发企业家创新创业活力。引导企业建立健全内部人才培养体系，加强企业中层管理人才、市场营销人才培养，提升企业经营管理整体水平。 三、聚焦改革创新，激发人才创新创造活力 改革是人才工作的根本动力。要坚定不移深化人才发展_机制改革，向改革要活力、要动力、要竞争力，充分释放人才创新创造潜能。 一是完善人才评价机制。要加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，分类完善人才评价标准。对基础研究人才，侧重评价原创能力、学术影响力；对应用研究和技术开发人才，侧重评价技术创新能力、成果转化效果；对技能人才，侧重评价职业技能水平、实际工作业绩；对农村实用人才，侧重评价带动致富能力、实际贡献大小。要畅通非公领域人才评价渠道，扩大企业职称评审自主权，让更多一线人才得到公正评价、获得成长空间。 二是健全人才激励机制。要健全要素参与收入分配机制，更好体现知识、技术、人才的市场价值。鼓励企业对核心技术人才、关键岗位人才实行股权、期权激励，完善绩效工资分配办法，让人才价值得到合理回报。加大对优秀人才的表彰奖励力度，定期评选表彰全县优秀人才，树立先进典型，增强人才的荣誉感和获得感。完善科研成果转化收益分配机制，提高科研人员成果转化收益比例，激发科研人员创新积极性。 三是优化人才流动机制。要打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才合理顺畅流动。推动人才在机关、企业、事业单位之间有序流动，畅通社会优秀人才进入_政干部队伍渠道。建立县域人才共享机制，推动优质人才资源向基层一线、重点产业、薄弱领域流动。推进职业技能证书互通互认，促进技能人才跨区域、跨行业流动。完善人才柔性流动政策，鼓励人才通过兼职、咨询、讲学、科研合作等方式提供智力服务。 四是强化企业主体作用。企业是引才用才的主体，也是人才发挥作用的主战场。要强化企业在人才引育中的主体地位，支持企业自主制定人才培养计划、自主引进急需人才、自主评价使用人才。落实企业引才补贴、培训补贴等政策，降低企业引才育才成本。鼓励企业加大研发投入和人才投入，建设企业技术中心、工程研究中心等创新平台，集 ……（未完，全文共6314字，当前只显示3040字，请阅读下面提示信息。收藏在全县人才工作会议上的讲话） 上一篇：在全县农业农村工作廉政部署会上的讲话 下一篇：在全县森林防火工作动员部署会上的讲话 相关栏目：人才 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |