| 标题：紧扣“十五五”规划部署纠治_偏差以正确_推动国有企业高质量发展 |
| 紧扣“十五五”规划部署纠治_偏差以正确_推动国有企业高质量发展 紧扣“十五五”规划部署纠治_偏差 以正确_推动国有企业高质量发展 根据_专题学习教育安排，通过系统学习_总书记关于_的重要论述，结合“十五五”规划纲要战略部署目标任务，立足国有企业岗位工作实际，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题，深入反思_方面潜在风险，剖析_偏差现实表现，找准防范纠治的实践路径，切实把学习成效转化为履职尽责、推动企业改革发展的实际行动。下面结合学习思考谈几点认识体会。 “十五五”时期是我国基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键阶段，也是国有企业做强做优做大国有资本、增强核心功能、提升核心竞争力的攻坚期。“十五五”规划纲要明确提出推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本向国j-a全、国计民生、战略性新兴产业集中，深化国企改革、发展新质生产力、防范化解重大风险等一系列重大任务。国有企业作为_执政兴国的重要物质基础和政治基础，是落实国家战略、服务中国式现代化的主力军，国有企业_员干部_是否端正，直接关系_中央战略部署落地成色，关系国有资产安全，关系企业长远可持续发展。面对新形势新任务，如果_出现错位偏差，就容易出现重规模轻质量、重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重数字轻实效等问题，出现盲目铺摊子上项目、偏离主责主业、追求短期账面效益、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1040字，正式会员可完整阅读）…… 深刻剖析以上偏差问题，究其根源，一是理论学习不够深入，对“政绩为谁而树”理解不透彻，_性锤炼不够经常，没有始终心怀“国之大者”；二是思想认识存在误区，把经营业绩等同于全部政绩，对国有企业政治属性把握不够到位；三是斗争精神不足，面对考核压力，存在求快求稳的心态，实事求是、按规律办事的定力不足；四是自我检视不够常态化，对岗位履职中_方面苗头性问题警惕性不高。结合本次学习感悟，立足国企岗位，对标“十五五”规划战略部署，要从思想、履职、担当、纪律、长效机制五个方面发力，主动预防、坚决克服_偏差，自觉_。 第一，筑牢思想根基，把稳政治方向，深刻把握“十五五”赋予国企的使命定位，解决好“政绩为谁而树”的根本问题。国有企业姓_，政治属性是第一属性，树立正确_首要在于强化理论武装，夯实思想根基。持续深学细悟_新时代中国特色社会主义思想，反复研读_总书记关于_、关于国有企业改革发展和_的建设重要论述，把正确_学习作为常态化必修课，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深刻领会“十五五”规划对国资国企的部署要求，牢牢把握增强核心功能、提升核心竞争力的核心任务，自觉把岗位工作放到服务国家战略大局中谋划推进，跳出部门本位思维，始终牢记国企的第一职责是服务_和国家大局，政绩不是做给上级看，而是对_负责、对国有资产负责、对职工群众负责。在日常工作落实“第一议题”制度，在方案谋划、项目研判、任务推进的全过程，首先对标对表_中央决策部署，判断工作是否符合新发展理念，是否契合“十五五”产业升级、科技创新、风险防控要求，坚决杜绝上有政策、下有对策，杜绝重部署轻落实，确保各项工作不偏向、不走样。坚持_性修养常态化，树立正确权力观事业观，立志做实事，不追求表面声势，从思想源头摒弃重短期、重虚名的错误倾向，从根本上抵御_错位的思想诱因。 第二，坚持实事求是，立足国企实际，辩证处理显绩与潜绩、当期与长远关系，树牢“树什么样政绩”的实践标尺。落实“十五五”规划，既要抓好当期攻坚任务，也要做好打基础利长远的潜绩，坚决摒弃速度情结、规模情结，坚持质量效益优先，完整、准确、全面贯彻新发展理念。立足岗位履职，谋划工作必须坚持一切从企业实际出发，尊重市场经济规律、企业经营规律，做决策、定目标充分开展调研论证，杜绝拍脑袋决策。正确看待显绩与潜绩，既要抓好重大项目落地、改革攻坚等看得见的重点任务，也要沉下心抓好制度完善、内控管理、风险排查、人才队伍建设、企业文化建设等基础性工作，不因为工作不易出彩就敷衍应付。在经营管理、项目谋划中，严格锚定主责主业，对标国有资本“三个集中”导向，审慎对待非主业投资，坚决抵制盲目扩张、跟风投资，不追求虚高的账面数据，不搞短期行为透支企业未来发展。平衡好当期效益和长远发展，面对考核压力，不搞层层加码，科学设定工作目标，既尽力而为，又量力而行。对于科技创新、数字化转型、绿色低碳改造等“十五五”重点任务，敢于接受周期长、见效慢的工作，甘于做铺垫性工作，把功夫下在固本强基上，追求经得起实践检验的真实业绩。作为国企工作人员，衡量工作成效不能只看报表数字，更要看战略任务落地成效、国有资产安全状况、风险隐患化解程度、职工群众获得感，真正把高质量发展作为检验政绩的核心标准。 第三，强化实干担当，聚焦主责主业，把践行正确_融入落实“十五五”目标任务全过程，答好“靠什么树政绩”的实践考题。一分部署，九分落实，正确_最终要体现在实干担当上。围绕“十五五”规划国有经济布局优化、发展新质生产力、关键核心技术攻关、深化国企改革、防范化解重大风险等重点任务，立足岗位职责找准发力点，把正确_转化为具体工作行动。如果从事经营业务岗位，就要坚持价值创造导向，聚焦主业提质增效，严把投资决策关口，强化全流程风险_，坚决抵制虚增业绩、虚假贸易等行为，推动资源向战略新兴产业、优势主业集聚，推动国有资本保值增值；如果从事_建、人力、综合管理岗位，就要坚持_建与业务深度融合，完善干部人才培养体系，树立重实干重实绩的选人用人导向，纠治形式主义，精简无效材料，为业务一线减负赋能，夯实企业治理根基；如果从事风控纪检岗位，就要紧盯盲目投资、偏离主业、急功近利等_偏差风险点，做实预警提醒，抓早抓小纠治苗头问题。面对改革难题、历史遗留问题，摒弃“多做多错”的躺平心态，敢于动真碰硬，不回避矛盾，以钉钉子精神推动问题整改见底见效。同时站稳职工立场，坚持为民造福，把维护职工合法权益作为政绩重要内容，畅通职工诉求渠道，用心解决职工急难愁盼，凝聚企业发展合力，让发展成果惠及广大职工，做到对 ……（未完，全文共4868字，当前只显示2705字，请阅读下面提示信息。收藏紧扣“十五五”规划部署纠治_偏差以正确_推动国有企业高质量发展） 上一篇：紧扣“十五五”战略部署扣好廉洁从政“第一粒扣子”牢固树立和践行国企干部正确_专题研讨发言材料 下一篇：锚定“十五五”战略部署破除消极懈怠心态牢固_ 相关栏目：人事 城建讲话 计划规划 公司 企业讲话 质检 科技 _务讲话 科学发展 |