| 标题：在全区治理欠薪工作推进会上的讲话 |
| 在全区治理欠薪工作推进会上的讲话 同志们： 今天组织召开全区治理欠薪工作推进会，主要是对标上级关于保障农民工工资支付系列部署要求，结合2026年中央一号文件关于深化欠薪问题专项整治工作安排，对照市级根治欠薪工作专班下发风险预警提示，全面研判我区欠薪领域当前形势。现阶段各类风险点多面广，存量矛盾化解任务繁重，新增风险隐患持续显现，已经到了加压奋进、集中攻坚的关键窗口期。下面，结合全区工作实际，我讲五个方面意见。 第一，认清当前严峻形势，持续绷紧风险防控思想防线。经过连续多轮专项整治，我区大规模恶性欠薪态势得到有效遏制，但风险表现形态发生新变化，治理复杂程度持续提升。从今年线索受理情况分析，欠薪矛盾不再集中于传统建筑施工行业，逐步向市政运维维修、乡村振兴实施项目、国有平台公司建设项目、服务业小微企业、零散灵活劳务领域延伸蔓延。欠薪形成诱因更加多元复杂，既有企业经营周转承压带来薪酬兑付压力，也存在项目管理不规范、劳务分包链条混乱、资金拨付流程不通 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略719字，正式会员可完整阅读）…… 第三，紧盯关键_环节，筑牢源头防控屏障坚决遏制新增欠薪。化解存量重在治标，管住增量才是治本之策。要推动工作重心向事前监管倾斜，抓实项目全生命周期各道关口。一是严把项目准入关口。强化政府投资项目资金闭环管理，严格落实资金来源审核，资金未落实到位的，不予批准开工建设。项目实施全过程强化资金拨付监管，保障人工费足额拨付至工资专用账户。二是压实各方主体责任。施工总承包单位必须落实总包总责，分包单位出现欠薪情形的，由总承包单位依法履行先行清偿义务。全面落实现场劳资专管员配置，配齐人员、做实业务培训，把日常考勤核算、矛盾前端调解落到实处，杜绝岗位虚置。严格执行人工费单独列支、分账拨付制度，杜绝工程款与工资款混同使用。持续深化智慧监管平台落地运用，推动在建项目全部纳入平台监管，用工信息、考勤记录、工资发放实现线上可追溯，依托数字化手段捕捉异常信号，做到早预警、早介入。三是做实行业过程监管。住建、交通、水利、农业农村、城管等部门，开展工程质量、安全生产检查时，同步检查工资支付保障制度落地情况；发现制度落实缺位的，下达整改通知书限期整改，整改不到位不得推进后续施工环节。国资部门加大区属国有企业监管力度，工资支付情况纳入国企经营绩效考核。市场监管部门常态化排查小微企业用工风险。四是规范劳务市场运行秩序，严厉打击违法发包、层层转包、挂靠经营等欠薪高发诱因，加大行政执法查处力度。同步拓展监管覆盖面，把乡村小型建设项目、以工代赈项目、零散劳务用工纳入监管视野，补齐监管薄弱环节。 第四，理顺协同联动机制，打通部门壁垒提升实战处置能力。根治欠薪单靠个别部门无法完成，必须破除部门壁垒形成合力。人社部门履行牵头抓总职能，统筹综合协调、案件查办、业务指导工作；各行业主管部门落实谁主管谁负责，管好本行业本领域项目工资支付；属地乡镇街道守牢基层第一道防线，依托基层网格开展隐患 ……（未完，全文共3363字，当前只显示1868字，请阅读下面提示信息。收藏在全区治理欠薪工作推进会上的讲话） 上一篇：蓄力三百日逐梦正当时——高三300天高考冲刺动员大会讲话 下一篇：县**局扎实开展正确_学习教育推动_员干部履职能力全面提升 相关栏目： |