| 标题：在全区2026年人才工作领导小组全体会议上的讲话 |
| 在全区2026年人才工作领导小组全体会议上的讲话 同志们： 人才是第一资源，创新是第一动力，发展是第一要务。2026年是“十五五”规划开局起步的关键之年，也是我区深入实施人才强区战略、赋能新质生产力发展的攻坚之年，做好全年人才工作，事关区域产业转型升级、事关民生事业提质增效、事关全域高质量发展大局。今天我们召开全区人才工作领导小组全体会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省、市人才工作各项决策部署，总结回顾上半年全区人才工作成效，分析研判当前人才工作新形势、新机遇、新挑战，审议年度人才重点工作任务，安排部署下一阶段人才引育、服务、改革、赋能各项工作，进一步统一思想、凝聚共识、压实责任，全方位培养、引进、用好人才，为**区经济社会高质量发展、产业能级跃升、民生事业进步提供坚实人才支撑和智力保障。当前，区域竞争归根结底是人才竞争，新质生产力发展、产业迭代升级、城乡建设提质、公共服务优化，每一项工作都离不开人才赋能、智力支撑。全区上下必须深刻认识人才工作的极端重要性，主动顺应新时代人才发展趋势，立足我区产业布局、资源禀赋、发展定位，精准施策、靶向发力，破除人才发展_机制障碍，激活人才创新创造活力，推动人才工作与中心工作深度融合、同频共振，全力打造人才集聚、创新迸发、赋能发展的人才工作新格局 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略967字，正式会员可完整阅读）…… 二、锚定目标、精准发力，明确新时代人才工作核心任务 立足“十五五”开局起步关键节点，紧扣全区高质量发展总体部署，2026年下半年全区人才工作的总体目标是：坚持_管人才原则，聚焦产业赋能、民生提质、创新驱动，健全全方位人才培养、引进、使用、服务体系，补齐人才短板、优化人才结构、激活人才活力、厚植人才生态，全力打造适配区域发展、支撑产业升级、引领创新发展的高素质专业化人才队伍，推动人才工作从“数量积累”向“质量提升、效能释放”全面转变。重点抓好四项核心工作。 一是精准引才，补齐产业人才短板。坚持需求导向、精准施策，围绕全区重点产业、重点企业、重点项目人才需求，建立急需紧缺人才目录，实施精准引才专项行动。拓宽引才渠道，深化校地、校企战略合作，常态化开展专场招聘、云端引才、组团招才活动，重点引进高层次创新人才、产业领军人才、高端技能人才、青年骨干人才。创新柔性引才模式，通过项目合作、技术顾问、兼职聘用、课题攻关等方式，柔性引进域外优质人才智力资源，破解高端人才短缺难题。聚焦乡村振兴、教育医疗、基层治理等民生领域，补齐基层公共服务人才短板，夯实基层发展人才根基。 是系统育才，壮大本土人才队伍。坚持本土培育、存量提质，分层分类推进人才培育工作。针对高层次人才，实施领军人才培优计划，支持开展技术攻关、课题研究、成果转化，培育本土骨干创新人才；针对产业技能人才，深化职业技能提升行动，开展常态化技能培训、技能比武、岗位练兵，培育一批高素质技术技能人才、能工巧匠；针对青年人才，搭建实训锻炼、岗位历练、交流提升平台，实施青年人才成长赋能计划，助力青年快速成长成才；针对乡村实用人才，聚焦种植养殖、乡村文旅、农村电商、基层治理等领域，培育乡村工匠、乡土人才，夯实乡村振兴人才支撑。 三是科学用才，激活人才创新活力。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，破除唯学历、唯职称、唯资历的固化评价模式，让实干实绩成为人才评价的核心标准。完善人才激励机制，落实人才薪酬激励、成果奖励、职称晋升、评优评先政策，鼓励企业对优秀人才给予股权、期权、专项奖励，充分激发人才创新创造积极性。搭建人才创新创业平台，整合科研资源、产业资源、政策资源，支持人才开展技术创新、产品研发、成果转化，推动人才智力转化为产业发展动能、创新发展势能。健全人才流动机制，畅通人才跨领域、跨岗位、跨区域流动渠道，推动人岗适配、人尽其才、才尽其用。 四是用心留才，厚植人才发展生态。持续优化人才服务体系，升级一站式人才服务平台，简化政策申报、资质认定、补贴兑现流程，实现人才服务零距离、高效率、精准化。聚焦人才最关心、最直接、最现实的问题，持续优化住房安居、子女教育、医疗保障、交通出行、文体生活等配套服务，全方位解决人才后顾之忧。健全人才常态化联系服务机制，定期开展人才走访调研、座谈交流，精准对接人才需求、倾听人才心声、解决人才难题。大力宣传人才先进典型、人才政策成效，营造尊重人才、关爱人才、支持人才、成就人才的浓厚社会氛围，让各类人才在我区安心安身安业、创新创业创造。 三、深化改革、破除壁垒，健全人才高质量发展_机制 _机制是人才工作的生命线。要持续纵深推进人才发展_机制改革，破除束缚人才发展的堵点难点问题，构建更加科学、更加开放、更加高效的人才发展治理体系，最大限度释放人才红利、激活人才活力。 一是健全_管人才工作机制。始终坚持_对人才工作的全面领导，压实人才工作领导小组统筹协调、牵头抓总职责，细化各成员单位工作职责、任务清单、责任分工，构建_委统一领导、领导小组统筹推进、部门各司其职、上下协同联动的人才工作格局。健全人才工作定期调度、专题研判、督查考核机制，定期研究解决人才工作重点难点问题，推动人才各项政策、各项任务落地落细。 二是完善人才政策落实机制。对标省市最新人才政策，结合我区发展实际，动态优化人才引育、激励、服务、保障政策体系，细化配套实施细则，确保政策精准适配、落地见效。强化政策宣传解读、落地兑现，打通政策落地“最后一公里”，让各类人才精准知晓、充分享受政策红利。建立政策落实评估机制，常态化开展政策成效调研评估，及时优化调整政策举措，提升人才政策精准度、实效性、覆盖面。 三是创新产学研融合机制。深化校地协同、校企联动创新机制，推动高校、科研院所与本地企业、重点项目深度合作，共建实训基地、创新平台、科研团 ……（未完，全文共4525字，当前只显示2514字，请阅读下面提示信息。收藏在全区2026年人才工作领导小组全体会议上的讲话） 上一篇：在全区2026年教育工作会议暨第42个教师节庆祝大会上的讲话 下一篇：在**街道年轻干部专题座谈会上的讲话 相关栏目：人才 人事 干部 _委 工作体会 学习体会 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |