| 标题：国企_委领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料 |
| 国企_委领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料 按照上级_委巡察整改工作部署和本次专题民主生活会安排，集团_委领导班子紧扣巡察反馈问题，深入学习贯彻_总书记关于巡视巡察工作的重要论述，认真学习《_巡视工作条例》等_内法规，对照巡察组反馈的意见，结合班子思想、工作、作风实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。会前，班子成员之间开展了谈心谈话，广泛征求了基层_组织和干部职工的意见建议。现将班子对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 巡察组反馈的问题，实事求是、切中要害。班子诚恳接受、照单全收，逐项对照、深入查摆。主要存在以下几个方面。 （一）在贯彻落实_的路线方针政策和上级决策部署方面 1.理论学习不够深入系统，学用转化存在差距。班子对_新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻还不够深入扎实。理论学习中心组学习有时存在“完成任务”的倾向，学习计划安排不够科学，研讨交流的深度不够，读原著学原文悟原理的功夫下得不够。特别是对__建思想的学习，碎片化多、系统性少，没有真正把“十四个坚持”作为一个完整体系来把握。在学用转化上存在“两张皮”的问题，学归学、做归做，没有很好地把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措。 2.政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需进一步提升。班子在把握大局、研判形势方面还存在不足，有时对行业发展趋势的研判不够超前，对市场变化的反应不够敏锐，对潜在风险的识别不够及时。在贯彻上级决策部署上存在“上热中温下冷”的问题，集团层面重视程度高、部署安排快，但到 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1127字，正式会员可完整阅读）…… 3.重要节假日“四风”监督检查落地不够实。对节假日期间“四风”问题的监督检查，有时存在“走过场”“走形式”的问题。缺少系统的检查事项清单，对违规吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、公款旅游等问题的检查不够全面、不够细致。监督检查过程的佐证材料不够完整，检查结果的运用和跟踪整改还不够到位，监督工作的闭环管理还不够严密。 4.促廉谈心谈话制度执行不够严格。_组织书记常态化促廉谈话开展得不够经常，有时以开展集体学习、讲_课廉洁教育替代常态化谈心提醒。任前廉政谈话的覆盖率还不够高，有的新任职和岗位职务调整人员未按要求及时开展任前廉洁谈话。班子成员对分管部门、经营单位人员的日常促廉谈心开展得不够，谈话记录不够完整、归档不够规范。 13.廉政档案管理不够规范。对廉政档案的建立和管理重视不够，除班子成员外，未按要求为本级其他管理人员建立廉政档案。未组织相关人员每年定期填报个人有关事项，未能完整掌握全体管理人员的廉洁从业动态。日常廉政监督台账的建立和定期更新还不够到位。 （四）在经营管理和制度建设方面 1.内部管理制度执行还不够严格。集团层面的制度体系总体上是健全的，但在执行层面还存在不少问题。有的制度“写在纸上、挂在墙上”，就是落不到行动上。有的同志觉得制度是管别人的、不是管自己的，执行制度搞变通、打折扣。特别是在工程分包、物资采购、资金管理等关键环节，制度执行的刚性还不够。 2.风险防控体系还不够完善。对经营风险、财务风险、安全风险、廉洁风险的识别和防范还不够系统全面，底线思维树得还不够牢。风险预警机制还不够健全，对潜在风险的研判和应对还不够及时有效。对海外项目、新兴业务领域的风险防控还需要进一步加强。 3.数字化转型和科技创新步伐还需加快。面对行业数字化、智能化、绿色化的发展趋势，班子在推动企业转型升级方面的紧迫感还不够强。在智能建造、绿色低碳、新型建筑工业化等领域的投入和布局还不够，科技创新对高质量发展的引领作用发挥得还不够充分。 （五）在作风建设和干部队伍建设方面 1.形式主义、官僚主义问题还不同程度存在。文件“穿靴戴帽”越来越长，真正管用的内容没多少；会议层层开、反复开，基层疲于应付；检查考核名目繁多，基层填表报数、应付检查的负担还没有根本降下来。深入基层调研不够经常、不够深入，有时“坐在办公室里看材料、听汇报”，对项目一线的实际情况了解不够全面。 2.担当精神和斗争精神还需加强。面对历史遗留问题和深层次矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“敢啃硬骨头”的勇气。面对行业下行压力，有的同志产生了消极等待的思想，缺乏主动应变、主动求变的紧迫感。在推动改革创新方面，有时存在求稳怕乱的心态，敢闯敢试的劲头不够足。 3.干部人才队伍建设与企业发展需要还不完全匹配。干部队伍年龄结构、专业结构不够合理，既懂_建又懂业务的复合型人才匮乏。年轻干部的培养选拔力度还需要加大。高层次人才、紧缺人才的引进和培养还不够有力。_务干部队伍力量薄弱，有的兼职多、专职少，业务能力有待提升。 4.服务职工群众的意识和能力还需增强。对职工群众的所思所想所盼了解不够深入，解决职工实际困难的力度还需加大。对项目一线职工、海外职工、困难职工等_的关心关爱还不够到位。职工群众的获得感、幸福感、安全感还需要进一步提升。 二、产生问题的原因剖析 上述问题的产生，既有客观方面的因素，更有主观方面的原因。班子进行了深入反思和剖析，主要有以下几个方面。 （一）理论武装不够扎实，政治站位有待提高 对_的创新理论学习不够深入系统，特别是对__建思想的学习还不够全面、不够透彻。有时把理论学习当作“软任务”，满足于一般性了解，缺乏深钻细研的功夫。理论联系实际不够紧密，没有很好地把学习成果转化为推动工作的思路和办法。由于理论武装不够扎实，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力还存在差距，对“国之大者”的认识还不够深刻，对央企政治属性的把握还不够到位。 （二）管_治_责任意识不够强，履行主体责任有差距 对全面从严治_的认识还不够深刻，有时存在“重业务轻_建”的倾向。对管_治_责任的理解还不够全面，把管_治_简单等同于“不出事就行”，缺乏“抓好_建是最大业绩”的自觉。对班子成员“一岗双责”的督促检查还不够有力，有的同志对分管领域的_风廉政建设关注不够、投入不足。对下级单位管_治_责任的传导还不够到位，压力层层递减的问题还没有根本解决。 （三）制度意识不够强，制度执行力有待提升 对制度的严肃性认识不够，有时把制度当作“橡皮筋”，执行起来搞变通、打折扣。对制度建设的重要性认识不足，有的制度建了不执行、定了不落实，存在“牛栏关猫”的问题。对制度执行情况的监督检查还不够经常，对违反制度的行为追责问责还不够有力。制度建设的系统性和协调性还不够强，有的制度之间存在不衔接、不配套的问题。 （四）宗旨意识不够牢，群众观念有待强化 对以人民为中心的发展思想理解不够深刻，有时把职工群众当作“管理对象”而不是“服务对象”。深入基层、深入项目一线不够经常，对职工群众的所思所想所盼了解不够深入。解决职工实际困难的力度还不够大，有时存在“说了就算做了”的问题。对项目一线职工的关心 ……（未完，全文共6084字，当前只显示2929字，请阅读下面提示信息。收藏国企_委领导班子巡察整改专题民主生活会对照检查材料） 上一篇：坚持理论常学常新守护生态发展底线——中心完善学习教育长效机制实践探索 下一篇：在上级_委巡察情况反馈会上的表态发言 相关栏目：_委 人事 干部 换届 剖析整改 _务讲话 生活会 督查 模范 学习材料 申报材料 |