| 标题：全面提升干部监督管理效能，构建新时代高素质干部队伍 |
| 全面提升干部监督管理效能，构建新时代高素质干部队伍 **县委坚持把干部监督管理作为管_治_的重要抓手，紧紧围绕建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍这一目标，积极探索、大胆实践，初步形成了一套"全链条、全方位、全覆盖"的干部监督管理体系。 一、把好"入口关"，让选出来的干部经得起检验 干部监督从源头抓起。我们在干部选拔任用中严格执行"凡提四必"，即档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查。2026年以来，我们共对127名拟提拔干部进行了"四必"审查，其中有5名干部因档案存疑、3名干部因个人有关事项报告不实、2名干部因信访举报线索未查清， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略490字，正式会员可完整阅读）…… 一是明察暗访常态化。县纪委监委、县委组织部联合组成暗访组，不定期到窗口单位、乡镇、村社暗访。今年以来，我们开展了12轮暗访，发现并通报了28起作风问题。 二是"四风"问题专项整治。重点整治违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、违规使用公车等问题。今年以来，我们共查处"四风"问题17起，处理23人，通报曝光10起。 三是"低级红""高级黑"专项排查。对干部的微信朋友圈、工作群、公众号进行不定期抽查，发现并纠正了5起不当言论。 四、把好"退出关"，让干部能上能下成为常态 干部能上能下，是干部制度改革的重点。我们认真落实《推进领导干部能上能下规定》，2026年以来，已经对12名不适宜担任现职的干部进行了调整，其中7人因工作不力、3人因作风问题、2人因健康原因。 调整不是"一棍子打死"。我们对调整下来的干部，安排了适当的工作岗位，明确了改进方向，定期回访。其中有3名干部经过一段时间的锻炼，重新被使用。 五、严管与厚爱结合，让监督有温度 监督不是目的，是为了保护干部、培养干部。我们推行了"三个区分开来"，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。 今年以来，我们对3名受到不实举报的干部进行了公开澄清，为他们恢复了名誉。我们还建立了容错纠错机制，对符合容错情形的4名干部，不予问责或从轻处理。 我们还关心干部的身心健康。建立了干部健康档案，每年组织一次全面体检。对长期在基层一线工作、压力大的干部，安排心理疏导。今年以来，已经为200多名基层干部提供了心理辅导服务。 通过这一系列措施，全县干部队伍的精神面貌发生了明显变化。干部的纪律意识、规矩意识、担当意识明显增强，干事创业的氛围更加浓厚。下一步，我们将继续深化干部监督管理工作，为**县高质量发展提供坚强的组织保证。 六、几点体会 回顾这几年的工作，我们有几点深切体会。一是干部监督必须抓早抓小。很多干部出问题，都是从一顿饭、一个小红包、一次"举手之劳"开始的。如果在这个时候有人提醒一下、拉一把，可能就不会滑向深渊。二是干部监督必须靠制度管人。不能靠领导的个人印象、不能靠同事的人情关系，要靠制度、靠规则、靠流程。三是干部监督必须和干部激励结合起来。只严不爱，干部就 ……（未完，全文共2116字，当前只显示1273字，请阅读下面提示信息。收藏全面提升干部监督管理效能，构建新时代高素质干部队伍） 上一篇：在2026年**区年轻公务员青苗赋能培养班上的讲话 下一篇：在**区消防工作调研座谈会上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告 督查 管理 作风 部队 八一双拥专题 |