标题:**公司_组树立和践行正确_学习教育回头看情况报告
**公司_组树立和践行正确_学习教育"回头看"情况报告

(2026年11月)
根据上级_组统一部署,**公司_组于今年*月至*月,围绕树立和践行正确_开展了专题学习教育"回头看"。公司_组高度重视,把"回头看"作为检验学习教育成效、推动整改落地的重要抓手,坚持问题导向、目标导向、结果导向,逐项对账、逐条销号。现将有关情况报告如下。
一、总体情况
自正确_学习教育启动以来,公司_组认真贯彻落实上级_组部署要求,紧扣"学思想、强_性、重实践、建新功"总要求,围绕"为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩"这一根本问题,组织集中学习研讨6次、专题_课4次、对照检视2轮,形成问题清单3类17项,制定整改措施42条。
本次"回头看",公司_组坚持不划阶段、不分环节,把学习教育、调查研究、检视整改、推动发展贯通起来。_组书记认真履行第一责任人职责,班子成员落实"一岗双责" ……(快文网http://www.fanwy.cn省略667字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 三是是否存在重上级评价轻群众感受的问题;四是是否存在搞形式主义、官僚主义的问题;五是是否存在急功近利、盲目铺摊子上项目的问题;六是是否存在新官不理旧账、历史遗留问题久拖不决的问题。
    通过群众提、自己找、上级点、互相帮,共查摆具体问题17项。其中,经营发展类6项、管理服务类5项、作风建设类4项、历史遗留类2项。每项问题都明确了责任领导、责任部门、整改时限,建立了台账。
    (三)狠抓整改落实,重点问题进一步解决。
    一是坚决纠正盲目扩张倾向。"回头看"中,公司_组对近年来投资项目进行了全面复盘,停缓建了3个不符合主业方向、预期收益不达标的项目,涉及投资总额8.6亿元。建立了投资决策负面清单和终身责任追究制度,从源头上防止"拍脑袋"决策。
    二是切实解决历史遗留问题。对3起久拖未决的诉讼案件、2宗土地权属纠纷、1项职工福利欠账,成立专项工作组,"一问题一方案"推进化解。目前,5项已完成化解,1项进入司法程序,预计年底前结案。
    三是持续为基层减负。精简会议文件,"回头看"期间会议数量同比压减22%,文件压减18%。规范督查检查考核,合并同类事项,减少多头要材料、重复要数据。推行"最多报一次",让基层把更多精力用在抓落实上。
    四是维护职工切身利益。针对职工反映集中的薪酬福利、职业发展、办公条件等问题,出台了8项具体措施。完成了职工宿舍改造、通勤线路优化、食堂提档升级等民生实事。结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治三年攻坚决战,排查整改了采购、招标、差旅等领域的不规范问题。
    (四)强化担当作为,推动发展进一步提效。
    公司_组把正确_体现到推动高质量发展的实际成效上。1—10月,公司实现营业收入同比增长8.3%,利润总额同比增长11.2%,资产负债率控制在行业较好水平。新能源、新材料等战略性新兴产业收入占比提升到34%。完成重大项目投资12.8亿元,上缴税费4.6亿元。职工人均工资同比增长6.5%。
    三、存在的主要问题
    在肯定成绩的同时,我们也清醒看到,对照上级要求和职工期盼,还存在一些差距和不足。
    一是理论学习还不够深入。个别班子成员对正确_的理解还停留在表面,联系思想和工作实际不够紧密;有的_支部学习形式单一,研讨交流不深入,存在"以读代学、以会代训"现象。
    二是整改落实还不够平衡。17项问题中,已完成整改11项,基本完成4项,还有2项需要长期推进。个别整改措施偏原则、偏笼统,可操作性不强;有的问题整改存在"过关"思想,举一反三不够,类似问题在其他领域还有发生。
    三是制度机制还不够健全。正确_教育、考核、监督的长效机制还没有完全建立;干部考核评价中,政绩导向还不够鲜明,重经营指标轻政治担当、重短期业绩轻长期贡献的问题依然存在。
    四是作风建设还需加强。个别干部担当作为不够,遇到矛盾绕着走;形式主义、官僚主义问题仍有表现,有的工作重部署轻落实,有的报表材料多、实际成效少。
    四、下一步工作打算
    (一)持续深化理论武装。
    把学习贯彻_的二十届_精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务,与学习贯彻_总书记关于树立和践行正确_的重要论述结合起来。发挥_组理论学习中心组示范作用,办好读书班 ……(未完,全文共3121字,当前只显示1734字,请阅读下面提示信息。收藏**公司_组树立和践行正确_学习教育回头看情况报告)

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