标题：企业人力资源管理之薪酬管理问题分析

内容提要: 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对组织的贡献来确定员工的薪酬差别，制定公平、公开、公正的薪酬制度。合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争日益激烈的知识　……（快文网http://www.fanwy.cn省略303字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业人力资源管理之薪酬管理问   2010年企业人事部年终工作总结   试谈如何加强国有企业人才队伍建设   民营企业人才状况调研报告   实现中小企业人力资源有效管理的思考   石油企业人才管理调研报告   国有企业人事管理调研报告   国有企业人事管理现状调研报告   2009年企业人大代表述职报告   有关油田企业人力资源开发与管理.txt   企业人事行政管理工作总结范文 ……（未完，全文共6546字，当前只显示788字，请阅读下面提示信息。收藏企业人力资源管理之薪酬管理问题分析） 上一篇：论影响和制约民营医院发展的核心要素 下一篇：浅谈工业企业标准化创新管理