标题：虚拟团队的建设与人力资源的远程管理

虚拟团队与传统的组织形式相比较，具有明显的优势： 　　1.人才优势。现代通信与信息技术的使用大大缩短了世界各地的距离，区位不再成为直接影响人们工作与生活地点的因素，这就大大拓宽了组织的人才来源渠道。组织可以动态地集聚和利用世界各地的人才资源，这为获得通常很难招聘到的具有专门技能的人才创造了条件，同时也减少了关键人才的流失。 　　2.信息优势。虚拟团队成员来源区域广泛，能够充分获取世界各地的技术、知识、产品信息资源，这为保持产品的先进性奠定了基础。同时　……（快文网http://www.fanwy.cn省略391字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：虚拟团队的建设与人力资源的远   企业文化与人力资源管理相结合   浅析企业人事管理方式与人力资源管理方式   国有企业发展与人力资源开发管理   浅淡酒店思想政治工作与人力资源开发之互促对策   渐进改革与人力资产   浅谈企业文化构建与人力资源的密切关系   知识管理下的组织文化与人力资源管理措施之研究   虚拟团队中的领导能力及其内涵定位的分析   论信息和通信技术在全球虚拟团队中的作用 ……（未完，全文共4221字，当前只显示1016字，请阅读下面提示信息。收藏虚拟团队的建设与人力资源的远程管理） 上一篇：地震灾害应急救援队组建方案 下一篇：三百年同仁堂与“德诚信”精神