标题：企业人力资本的三大激励机制

一、确立以经济利益为核心的激励机制 　　1998年11月在里昂举行的八国(美、英、法、德、日等)经济管理研究会议上，专家们达成一个共识：人在工作中的表现取决于三大因素：利益、信念和心理状态。在这三要素中，利益占首位。由此可见，在当今人力资本管理中，物质激励仍是一种重要手段。 　　首先，改善薪　……（快文网http://www.fanwy.cn省略255字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业人力资本的三大激励机制   2010年企业人事部年终工作总结   试谈如何加强国有企业人才队伍建设   民营企业人才状况调研报告   实现中小企业人力资源有效管理的思考   石油企业人才管理调研报告   国有企业人事管理调研报告   国有企业人事管理现状调研报告   2009年企业人大代表述职报告   有关油田企业人力资源开发与管理.txt   企业人事行政管理工作总结范文 ……（未完，全文共5511字，当前只显示663字，请阅读下面提示信息。收藏企业人力资本的三大激励机制） 上一篇：美国强生公司：择才与用人 下一篇：司法局办公室工作总结