标题：中国职业经理人的诚信问题

a ：关于经理人的诚信问题，现在很多企业都在谈，从经理人的性格谈到经理人的学历和社会经验，似乎每一块都能和经理人的诚信挂沟。作为国内知名的职业经理人，您是如何理解经理人的诚信呢？ 　　郑文斌博士：经理人的诚信最主要的，是与企业的诚信和个人职业道德操守有关。我们可以孤立地看待经理人的诚信，可以对经理人提出许多貌似神圣庄严的理由，但这是一种单向的要求，而经理人的诚信与企业的诚信却必定是双向互动的。 　　经理人的诚信与企业的诚信是对等的，我是说人们在要求经理人诚信的同时也必须要求企业诚信，作为一种经济存在形式，企业和经理人是一对孪生兄弟，他们的诚信互为前提，缺一不可。我个人认为单向的诚信要求，不管是企业的或者经理人的诚信，都是不公正不平等和不现实甚至不道德的。 　　当然，经理人的诚　……（快文网http://www.fanwy.cn省略584字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：中国职业经理人的诚信问题   2009年中国职业斯诺克巡回赛开幕式致辞   解决老板与职业经理人的关系   企业高阶经理人的六大误区   跨国经理人的全球化难题   中、西职业经理人的差异   职业经理人的职业标准   新经济时代职业经理人的成败关键   职业经理人的自我管理   中国mba+?=合格的中国职业经理人   经理人的五种能力和四个台阶 ……（未完，全文共2522字，当前只显示1518字，请阅读下面提示信息。收藏中国职业经理人的诚信问题） 上一篇：工作总结(含个人工作总结共1600篇) 下一篇：“联想”用人：以业绩为导向