标题：看企业文化指导下选才思维的转变

从战术到战略的转变 　　要把招聘工作从以往的战术层面提升到战略层面。这意味着，需要支持企业总体战略的实现，需要与公司的长期人力资源规划配套，例如，通过内部招聘系统来培养接班人、增强公司凝聚力，发现企业新一代的经理人员。招聘是人力资源的“源头活水”，是取天下之人才资源为所用第一关。 　　从被动到主动的转变 　　要将招聘的思维从被动地依据工作岗位缺口等待应聘者，向积极主动地通过各种渠道途径进行对人才的主动争夺。在日益激烈的企业竞争环境中，优秀人才倾向于向优秀企业集中，而优秀企业依靠优秀的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略421字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：看企业文化指导下选才思维的转   税务系统用税收分析看企业低税负问题的调研报告   从《庄子·徐无鬼》看企业如何"相…   我看企业文化   从平衡计分卡看企业培训的尴尬   从宝洁培训游戏看企业哲学   从奥运冠军刘翔看企业转型   从宝洁的培训游戏看企业哲学   看看企业的高效经理人为什么高效 ……（未完，全文共1819字，当前只显示1095字，请阅读下面提示信息。收藏看企业文化指导下选才思维的转变） 上一篇：员工为什么从忠诚到背叛 下一篇：“加法”和“减法” 领导如何“甩”活给下属