标题：培训——打造房地产企业人力资本的必由之路

新经济的出现导致了企业行为的变化，这种变化给越来越多的企业提出了新挑战：知识愈来愈重要，同时也愈来愈脆弱——折旧率提高，更新速度加快，因此，没有任何人可以抗拒学习培训，没有任何企业经营管理者和企业家可以不重视学习培训。正如美国未来学家约翰·奈斯比特所说：“在这个时期成功的公司要解决两个问题——一个是对最有竞争力、更富生产性的管理人员的需求；一个是把办公室与教室连在一起。”随着知本的价值超过资本，职业培训在企业人力资源开发中的地位得到了前所未有的提高，现代企业的培训理念创新正在改写人力资源开发的“游戏规则”。拒绝培训 ＝ 拒绝工作。 　　而在我国房地产行业，土地和资本还是制约房地产企业发展的两大要素。在人力资源的开发和利用上，主要是采取“拿来主义”的做法，而非主动培养企业所需的人才。大多数企业还是觉得那是一种“划　……（快文网http://www.fanwy.cn省略612字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：培训——打造房地产企业人力资   2010年企业人事部年终工作总结   试谈如何加强国有企业人才队伍建设   民营企业人才状况调研报告   实现中小企业人力资源有效管理的思考   石油企业人才管理调研报告   国有企业人事管理调研报告   国有企业人事管理现状调研报告   2009年企业人大代表述职报告   有关油田企业人力资源开发与管理.txt   企业人事行政管理工作总结范文 ……（未完，全文共2641字，当前只显示1589字，请阅读下面提示信息。收藏培训——打造房地产企业人力资本的必由之路） 上一篇：企业如何做培训规划 下一篇：浅谈培训体系定位及有效培训体系特征