标题：机关绩效考核实施办法

第一章总则 　　第一条为了激发员工的积极性和创造性，促使员工更加积极、主动、规范地完成企业生产经营目标，特制定本实施办法。 　　第二条绩效管理考核的原则是在完成局各项生产经营目标的前提下，既重视结果，又强调过程管理。 　　第三条绩效考核的结果作为员工管理、工资分配及衡量个人能力的重要依据，同时也为企业组织制定员工的个人职业发展规划提供了信息。在实施过程中应坚持公开、公平、公正，并做到科学化、规范化、程序化。 　　第二章绩效考评对象和周期 　　第四条实施绩效管理考核的范围,机关职能部室。 　　1、机关：直接承担管理职能的部室及其在岗的管理及专业技术人员和副总师。 　　2、新　……（快文网http://www.fanwy.cn省略503字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：机关绩效考核实施办法   政府采购机构量化考核实施细则   政治研究论文：政府机关绩效管理领域的立法研究   市机关绩效考评工作汇报   党风廉政建设和反腐败工作目标管理年度考核实…   小学班主任月岗位考核实施方案   教师考核实施方案   关于村级目标责任考核实施方案   县财政局试行国家公务员绩效考核实施办法情况…   准军事化建设机关建设日常考核实施方案   供电公司党风廉政建设考核实施细则 ……（未完，全文共2172字，当前只显示1307字，请阅读下面提示信息。收藏机关绩效考核实施办法） 上一篇：某镇2006年“安全生产月”活动总结 下一篇：乡统战工作总结