标题：星级宾馆（酒店）薪酬管理制度

一、总则 　　1、本制度经酒店董事会审议通过，自_年_月_日开始执行。 　　2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。 　　3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。 　　二、工资结构员工工资的具体结构如下： 　　1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定；4、店龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整1 次，在　……（快文网http://www.fanwy.cn省略557字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：星级宾馆（酒店）薪酬管理制度   集团公司薪酬管理制度   公司薪酬管理制度   铁路运输人事部薪酬管理员先进事迹材料   四星级宾馆开业庆典公关策划方案   2008年县四星级宾馆招商引资方案（范本）   我国中小型企业薪酬管理存在的问题及研究对策   四星级宾馆（酒店）二00六年工作总结   从员工工作幸福指数看薪酬管理机制设计   学习《薪酬管理》有感 ……（未完，全文共2404字，当前只显示1446字，请阅读下面提示信息。收藏星级宾馆（酒店）薪酬管理制度） 上一篇：在全区解放思想大讨论经验交流暨工作总结会上的讲话 下一篇：加大政策扶持和资金投入力度推进县建设社会主义新农村进程