标题：现代人力资源管理与传统人事管理的差异

人力资源管理这一名词，近些年已被大家很熟悉了，并已经被大多数企业所应用，在大多数企业中都能寻找到这样一个部门——人力资源管理部。但由于我国建国来的四十年里，一直沿用计划经济的管理模式和传统人事管理制度的贯性作用，再加上一些企业自身特定的历史原因和企业内部成长、发展过程所产生的原因，因此人力资源管理的本质和内涵及其与传统人事管理的区别还不十分清楚，这难免会对人力资源管理工作产生阻碍不前、滞后无力。因此，我认为有必要从两个大的方面来谈一谈人力资源管理与传统的人事管理的不同特征。 　　首先，谈一谈人力资源管理与传统人事管理在产生的时代背景上的不同特征。 　　传统的人事管理，产生的历史比较久远，大家对此也比较熟悉，它是在标准化生产的大规模工业条件下应运而生的。第　……（快文网http://www.fanwy.cn省略566字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：现代人力资源管理与传统人事管   国有企业人事管理调研报告   国有企业干部人事管理经验材料范文   国有企业人事管理现状调研报告   现代人庆祝建国60周年优秀征文   网媒与传统媒体两会报道特色思考建议   以科学发展观创新干部人事管理_机制   对海事管理机构实行半军事化管理的探讨   浅析企业人事管理方式与人力资源管理方式   破解人事管理难题 构建和谐烟草企业   旅行社网络营销与传统营销之整合 ……（未完，全文共2446字，当前只显示1472字，请阅读下面提示信息。收藏现代人力资源管理与传统人事管理的差异） 上一篇：论酒店的企业文化战略 下一篇：如何加强和改进耕地占补平衡