标题：企业人力资源管理者的职能角色浅析

人力资源本文关键字：企业人力资源,管理者职能,角色浅析 　　众所周知，出于种种原因，我国引入现代企业管理制度并以之规范企业经营管理的总体时间并不长，而对于“人”——这个企业构成要素中最具潜力和活力的主体要素的专题研究则更为落后。直到上世纪九十年代，伴随着网络产业的兴起，企业中的“人”才逐步引起理论界和企业界人士的广泛重视，人力资源管理从而成为企业管理中不可或缺的职能部门。但因人们受计划经济时代人事部门的影响颇深，在今天仍然有很多人提到人力资源部的时候，依然以传统眼光来看待人力资源部门的相关职能：不就是建立档案、计算工资、办理保险吗？由此衍生到看待人力资　……（快文网http://www.fanwy.cn省略477字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业人力资源管理者的职能角色   2010年企业人事部年终工作总结   试谈如何加强国有企业人才队伍建设   民营企业人才状况调研报告   实现中小企业人力资源有效管理的思考   领导者与管理者的区别概论   石油企业人才管理调研报告   国有企业人事管理调研报告   国有企业人事管理现状调研报告   2009年企业人大代表述职报告   有关油田企业人力资源开发与管理.txt ……（未完，全文共2060字，当前只显示1240字，请阅读下面提示信息。收藏企业人力资源管理者的职能角色浅析） 上一篇：建立突发公共事件应急机制的探讨 下一篇：创新举措强素质 强化服务提效率 扎实做好基层劳动和社会保障工作