标题：引进人才工作要克服几种不良倾向

受传统观念和各种现实因素的影响，××市部分单位在开展人才引进工作中，在思想观念、工作理念和工作方法等方面还存在着一些误区，不仅制约了人才引进工作的健康发展，而且影响了人才引进工作的成效。围绕现代新××建设开展人才引进工作，必须切实克服认识上和工作中的不足，才能确保引才工作的顺利实施。 　　一是要克服重学历职称轻能力素质的倾向。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”现代新××建设是个复杂的系统工程，需要各种不同层次的人才，那些“重量级”的人才固然重要，掌握一定专业技能的“轻量级”人才同样不可或缺，实际上具有熟练专业技能的同志，往往　……（快文网http://www.fanwy.cn省略467字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：引进人才工作要克服几种不良倾   引进人才状况调研思考   道路交通安全管理要克服和防止“五重五轻”   大力引进人才智力管理暂行规定   发扬艰苦奋斗精神要克服的若干障碍   论欠发达地区引进人才应考虑综合效益   加强党内监督要克服人治思维   关于高等学校引进人才的若干思考   民营企业发展要克服5大“短命”原因   秘书要克服怯懦和失意 ……（未完，全文共2019字，当前只显示1215字，请阅读下面提示信息。收藏引进人才工作要克服几种不良倾向） 上一篇：新形势下加强和改进机关党建工作的调研 下一篇：县发展有机农业的实践与探索 相关栏目：模范 人才 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题