标题：怎样设计人力资源规划工作方案

人力资源 　　人力资源规划是一个预测与分析的过程，而整体的人力资源规划的制定，人力资源的预测工作是一个最为重要的环节。 　　所谓预测是指对未来环境的分析。人力资源预测则是指在对企业过往的人力资源情况及现状评估的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的一种假设。其预测有需求预测和供给预测两种情况。所谓需求预测是指企业为实现企业战略目标而对未来所需员工数量和种类的估算；而供给预测则是指企业内部人力资源的调配能力以及企业外部人力资源供给状况的分析。 　　　……（快文网http://www.fanwy.cn省略390字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：怎样设计人力资源规划工作方案   教师节黑板报设计指导：怎样设计黑板报   电力企业人力资源规划分析   工商管理专业论文--浅谈中小企业人力资源规划困惑与解决之道   人力资源规划工作设计方案   人力资源规划方案   基于企业战略的人力资源规划流程及方案探析   机车厂人力资源规划方案   中小企业人力资源规划存在的问题与对策   怎样设计人力资源工作方案   怎样设计人力资源工作方案2   在现代化经济建设中国土资源规划工作人员应具备哪些基本素质   卫生资源规划   公司人力资源规划书 ……（未完，全文共4215字，当前只显示1015字，请阅读下面提示信息。收藏怎样设计人力资源规划工作方案） 上一篇：行风建设专题研究会上的讲话 下一篇：教育实习总结-法学类-2 相关栏目：综合论文 人事 城建讲话 计划规划 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题