标题：关注企业文化建设如何有效的打造

引子“公司有问题的时候，人人都跟我说要彻底改变企业文化，我当时听了觉得很有道理，但回来仔细一想，让你把文化彻底改变的说法根本就是扯淡！”——施乐前总裁。前不久署名“北京农民”的联想员工，一篇记录联想裁员细节和感受的文章《公司不是家》会在公司内外引起如此之大的反响，并直接对联想一向引以自豪的企业文化产生巨大震荡。 　　联想的文化危机 　　文中提出的“公司不是家”、“领导犯下的错，只有普通员工来承担　……（快文网http://www.fanwy.cn省略346字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关注企业文化建设如何有效的打   对“双链双推”工作与新农村建设如何实现有机结合的思考   浅谈边防部队后勤建设如何推进   公安交警部门“三基工程”建设如何为新农村建设服务   工商基层队伍规范化建设如何体现以人为本的理念   党内民主建设如何实行新规划   企业文化建设如何让员工认同企业文化   关注企业管理的素质莫让“小环境”坏了大的项目   浅谈企业文化建设如何适应市场经济的发展要求   关注企业文化建设 如何有效的打造   企业管理的最高境界·关注企业文化（2）   企业管理的最高境界·关注企业文化（3）   企业管理的最高境界·关注企业文化（4）   企业管理的最高境界·关注企业文化（1） ……（未完，全文共3731字，当前只显示898字，请阅读下面提示信息。收藏关注企业文化建设如何有效的打造） 上一篇：企业文化建设纵深企业文化怎样落地？ 下一篇：奥运英语演讲稿:人类奥运，绿色庆典 相关栏目：公司 企业讲话 文化 宣传讲话 建筑 综合论文