标题：综合考核评价试行办法的实践及建议报告

今年，中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《试行办法》）下发后，我们及时进行了认真学习，并在最近的县（市、区）党委换届考察中加以贯彻运用，取得了良好效果。概括起来为“四少一好”，即跑风漏气的现象少了、上门找领导的少了、告状信少了、请客拉票的少了，考察的效果好了。具体做法与特点可概括为“五变”。 　　1.做好深入细致的思想政治工作，变干部上找为领导下谈。由于换届直接涉及到县（市、区）委班子和其他班子成员的进退留转，直接关系到每个干部的切身利益，因此，换届前夕，干部思想进入活跃期，每个干部都有想法，心理上都有压力。特别是新一届县（市、区）党委常委班子只能配一名专职副书记，县（市、区）委副书记压力更大，思想不够稳定，他们都想把自己的想法和意见找市委领导反映一下，势必会分散精力，影响工作。鉴于这种情况，换届考察前和考察期间，市委主管组织工作的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略673字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：综合考核评价试行办法的实践及   食品安全综合考评工作汇报   贯彻2011年度绩效考核办法的情况汇报   2009年度市建委机关科室及直属事业单位综合考核办法   发展和改革局领导班子综合考核述职报告   2010年度科技局目标责任综合考核总结   法制办公室2010年综合考核评价的情况汇报   2009年县地税局税政系统重点行业管理综合考核情况报告   2009年税务征管工作总结（管理综合考核情况报告）   关于落实违反土地管理规定处分办法的意见   强化年终综合考评分析建议   学生干部在综合考核中的加分办法   关于建立干部综合考评机制调研报告   组织部门调研报告：关于建立干部综合考评机制调研报告   采煤一区职工cba综合考评实施方案 ……（未完，全文共2909字，当前只显示1751字，请阅读下面提示信息。收藏综合考核评价试行办法的实践及建议报告） 上一篇：山区农村基层组织建设的有益探索报告 下一篇：增强教育党建工作的针对性和实效性 相关栏目：综治 综合论文 计划规划 规章制度 大学生 社会实践 调研报告 党务讲话 政务讲话 企业讲话 农业讲话 纪检讲话 人大讲话 政协讲话 组织讲话 安全讲话 城建讲话 金融讲话 宣传讲话 党会报告 政府报告 述职报告 述廉报告 工作总结 工作汇报