标题：工商分局岗位绩效考核实施细则

第一章总则 　　第一条为了进一步加强分局规范化建设，建立和完善以岗定责、以岗计酬、绩效挂钩、动态管理的干部管理考评机制，全面落实行政执法责任制，不断提高行政效能、服务水平和依法行政能力，切实履行工商行政管理职能，根据区局《岗位绩效考核办法》，结合工作实际，特制定本考核实施细则。 　　第二条分局岗位绩效考核坚持实事求是、客观公正、注重实绩、民主公开原则；坚持定量与定性结合、平时考核与年度考核结合、领导评价与民主测评结合、绩效考核与利益分配结合的原则。提倡奉献精神，实现职责到岗、任务到人、依绩奖惩，使工作实绩、成效与奖惩、评先评优相结合。 　　第三条绩效考核的范围和对象为分局各岗位所有在职工作人　……（快文网http://www.fanwy.cn省略513字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：工商分局岗位绩效考核实施细则   第一季度绩效考核的自查报告   关于企业绩效考核体系的设计   贯彻2011年度绩效考核办法的情况汇报   在系统绩效考评会议上的讲话   在社区干部中实行绩效考评的实践与思考   关于对某市实行干部绩效考评加强机关效能建设的调查与思考   县基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核工作方案   2010年工商局绩效考评工作总结   乡镇卫生院工作人员绩效考核实施办法   关于公安机关开展绩效考核工作五点建议   工商分局机构改革工作实施方案   工商分局党风廉政建设工作总结   2010年上半年妇幼保健绩效考核工作总结   xx工商分局公平交易工作顺利转型实现历史性突破 ……（未完，全文共2215字，当前只显示1333字，请阅读下面提示信息。收藏工商分局岗位绩效考核实施细则） 上一篇：工商局固定形式印刷品广告检查工作情况汇报 下一篇：市工商系统选拔任用领导干部暨干部人事管理办法（试行） 相关栏目：政协 质检 统战 工商 政协讲话 统战民政 规章制度