标题：工商分局2007年绩效考评办法

一、 ____年度的绩效考评，每一项目标的得分必须如实计算，如某项目标出现负分或是高于___分的，都一律按公式计入绩效总成绩。 　　二、各单位每季度重要目标得分达不到__分（未乘重要目标权重）的，取消该单位参加考核的资格，本单位所有人员一律不享受任何绩效奖励。 　　三、绩效奖的计算、发放 　　（_）被考核单位绩效总分同时在___分以上的（含___分）按　……（快文网http://www.fanwy.cn省略309字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：工商分局2007年绩效考评办   第一季度绩效考核的自查报告   关于企业绩效考核体系的设计   贯彻2011年度绩效考核办法的情况汇报   在系统绩效考评会议上的讲话   在社区干部中实行绩效考评的实践与思考   关于对某市实行干部绩效考评加强机关效能建设的调查与思考   县基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核工作方案   2010年工商局绩效考评工作总结   乡镇卫生院工作人员绩效考核实施办法   关于公安机关开展绩效考核工作五点建议   工商分局机构改革工作实施方案   工商分局党风廉政建设工作总结   2010年上半年妇幼保健绩效考核工作总结   xx工商分局公平交易工作顺利转型实现历史性突破 ……（未完，全文共6671字，当前只显示803字，请阅读下面提示信息。收藏工商分局2007年绩效考评办法） 上一篇：工商局深入推进工商文化建设的经验做法 下一篇：县工商局政务公开经验做法 相关栏目：政协 质检 统战 工商 政协讲话 统战民政 计划规划 规章制度