标题：公司人力资源部09年工作计划

一、指导思想 　　针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“十一五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。 　　二、编制原则 　　（一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。 　　（二）面向全员，突出重点。 　　（三）集中管理，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略313字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：公司人力资源部09年工作计划   2011年公司人事部工作计划   2011年度公司人事行政部工作计划   2010年度公司人力资源工作总结及2011年度工作计划   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2011年公司人事行政部工作计划   公司人事部长竞聘演讲稿   公司人事部长竞职演讲稿   2010年公司人力资源工作计划   电力集团公司人事干部工作汇报   石油天然气公司人才培养工作总结   对公司人性化管理理念的思考体会   供电公司人力资源培训心得体会   公司人力资源部学习科学发展观心得体会 ……（未完，全文共3378字，当前只显示813字，请阅读下面提示信息。收藏公司人力资源部09年工作计划） 上一篇：幼儿园德育教育活动计划 下一篇：2008年区工商局述职报告 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 计划规划