| 标题：公司休假管理暂行办法 |
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某公司休假管理暂行办法 为了加强公司内部管理，根据《劳动法》及国家有关法律法规，制定本办法： 第一条病假：员工请病假在1天以上的，须有区（县）以上医院证明。病假工资按固定工资标准支付，且不得低于北京市最低工资。 休病假应及时报本部门，部门负责人还应同时报公司分管领导，部门主要负责人还须报董事长。 第二条事假：月内累计事假满3个工作日者，按比例扣除岗位工资；满10个工作日者，当月取消绩效工资发放资格，年终计算绩效工资时核减月份数；年内累计事假满50天者，取消年底绩效工资发放资格。每月事假超过2天不超过10天，按比例扣减季度绩效工资，年终计算时扣减额视为已发。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略507字，正式会员可完整阅读）…… 收藏公司休假管理暂行办法） 上一篇：国际合作培训科副科长竞职演讲稿 下一篇：人事局学习实践科学发展观演讲稿——践行科学发展观从自身做起 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 管理 计划规划 规章制度 |