| 标题：浅谈对报社印刷企业人力资源管理的分析 |
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【摘要】为加快报社人力资源开发与管理，需要把握报社人力资源开发与管理的系统框架。即：构建新的管理理念，制定报业人力资源规划；引进新的技术方法，选拔任用优秀报业人才；完善制度，加大绩效考核机制；建立多重激励机制；加强培训，促进报业人员全面发展。 【关键词】报社；人力资源管理；对策 引言 报纸从业人员水平的高低直接影响着一张报纸的质量，更进一步影响着报纸市场竞争能力的大小。这种竞争是人才的竞争，是人才管理手段的科学性和专业性的竞争。报业通过有效的人力资源管理，充分运用人力资源管理的专业性，可以达到科学、有效地管理人才并发挥人才最大的功效。报社编辑部人力资源的开发将成为报业可持续发展的决定性因素。 一、报社人力资源开发与管理的特点 报社人力资源开发与管理是指报社管理者根据编辑人员的生理和心理特点，运用现代化的科学方法，通过人力的培训、配置、使用、评价等环节，挖掘报社人力资源的潜力，保护其再生能力，力求取得学术期刊社人力资源的最佳使用效益，提高报社社会效益的过程。报社人力资源开发与管理是把现代的人力资源管理理论与报社的实际结合起来，因而具有以下几个显著的特点。 1、综合性和复杂性 报社人力资源的开发与管理是一项系统工程，需要综合考虑各种因素，如经济因素、政治因素(新闻出版政策和法规)、文化 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略957字，正式会员可完整阅读）…… 收藏浅谈对报社印刷企业人力资源管理的分析） 上一篇：浅谈图书馆服务的创新 下一篇：浅析我国入世十年对外贸易摩擦现状及应对措施 相关栏目：文教论文 综合论文 公司 企业讲话 管理 |