| 标题：_委书记在集团发展_员和_员管理工作会议上的讲话 |
| _委书记在集团发展_员和_员管理工作会议上的讲话 同志们：大家好！ 发展_员和_员管理工作是_建工作的基础性工作，中央高度重视。去年2月，中办印发了《关于加强新形势下发展_员和_员管理工作的意见》（中办发[2013]4号）对发展_员和_员管理工作提出了新的要求，按照中央精神，国资委_委制定了《2014年在京中央企业发展_员计划》，对集团发展_员数量提出了具体要求。今天我们召开会议，就是为了学习中央及国资委关于发展_员和_员管理的最新精神，研究部署集团发展_员和_员管理工作。 下面，我首先传达一下中央和国资委有关精神， 并就集团如何贯彻落实讲几点意见。 1、 中央和国资委关于发展_员和_员管理工作的最新精神 （一）中央精神 2013年初，_总书记主持中央政治局会议，研究部署加强新形势下_员发展和管理工作；2月下旬，中办印发了《关于加强新形势下发展_员和_员管理工作的意见》。9月9日—10日，中央组织部在北京召开了全国发展_员和_员管理工作座谈会。会议学习贯彻_的十八大和_总书记的一系列重要讲话精神，学习贯彻全国组织工作会议精神，研究部署新形势下发展_员和_员管理工作。中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长赵乐际同志出席会议并作重要讲话，赵乐际同志在讲话中强调：一要切实把思想和行动统一到中央精神上来。坚持以_理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，牢牢把握加强_的执政能力建设、先进性和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1056字，正式会员可完整阅读）…… 二、严格按照中央和国资委要求抓好_员发展与管理工作 （一）充分认识做好新形势下中央企业发展_员和_员管理工作的重要性 加强新形势下发展_员和_员管理工作，是中央在世情、_情、国情继续发生深刻变化的新形势下，为应对新挑战、加强_员队伍建设作出的重大部署。集团_委对加强_建工作和_员队伍建设工作高度重视。广大_员在集团改革发展、攻坚克难中充分发挥了先锋模范作用。但同时_员队伍建设中也存在一些不容忽视的问题，比如有的_组织对发展_员把关不严，发展_员质量需要提高；少数_员存在理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律不强等问题。这些问题影响着_在人民群众中的形象和威信，削弱了_的创造力、凝聚力和战斗力。面对s_会议提出的新要求，面对全面深化国企改革、积极发展混合所有制经济、完善中国特色现代国有企业制度的新任务，需要我们转变思路，创新方法，进一步加强_员教育管理，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的_员队伍，凝聚推进改革发展的强大力量。我们要从_的事业和企业科学发展的战略高度，进一步提高思想认识，增强做好发展_员和_员管理工作的思想自觉、行动自觉。 （二）牢牢把握工作总要求，不断加强_员队伍建设 发展_员和_员管理工作的总要求是“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”。要以控制总量为重点，实现发展_员总量调控，使集团_员数量年均增长控制在适度速度，_员队伍保持在适度规模。这里，我强调四点： 一是要严格执行发展_员总量调控目标，保持_员队伍适度规模。中央明确要求，未来10年全国_员数量年均净增1.5%左右。随着集团的改革发展、兼并重组，集团_员队伍规模也在不断扩大。2013年集团在京中央企业发展_员78，发展_员增加率为2.07%，超过国资委规定的年2%净增率。从今年开始，我们采取确定发展数量的办法，积极稳妥开展发展_员总量调控，2014年国资委_员发展计划增加1.6%，但实际给我们的发展_员计划是1.8%，也是给了我们一个缓冲期，没有一下从2%降到1.6%。根据国资委的要求，集团各在京单位要重新调整2014年_员发展计划，我们要力求通过一段时间的工作，逐步控制发展_员总量。各企业要根据我们下达的计划，结合本单位业务发展方向、_员数量、分布结构等因素，科学地调配指标，指导基层_组织开展好发展_员工作。 二是要从严要求，坚持标准，提高发展_员质量。_员质量关乎_组织的生机活力,关乎_的性质和生命。提高发展_员质量，要在标准把控、教育培养、履行程序等各个环节把好关，实行全过程质量控制，严格工作程序和纪律。首先要从严掌握入_标准，特别是政治标准，突出先进性，考察理想信念是否坚定，切实把严“思想入_”的关口。还要结合企业生产经营的实际情况，考察发展对象的能力素质、道德品行、现实表现等方面，确保吸收入_的是政治上过得硬、群众信得过、工作中切实能发挥先锋模范作用的先进分子。其次要严格教育培养，通过集中教育和日常培养，特别是解答好“入_为什么，在_干什么”的问题，使后备力量首先从思想上入_，保持思想上的先进。对于教育培养中发现的不合格人员，要及时调整。要不断总结后备力量教育培养的好经验，积极学习其他单位的好做法，使教育培养切实发挥作用。第三，要严肃认真履行发展程序，严格遵循_章和_内有关法规规定的发展_员工作程序，严格落实政治审查制度，认真执行发展_员推荐制、公示制、票决制，在入_积极分子的确定和培养教育，发展对象的确定和考察，预备_员的接收、教育和转正等各个环节，都要严格把关，切实维护发展_员工作的严肃性。《意见》里有一个明显的变化我要强调一下，_支部在讨论接收预备_员和预备_员转正时，要在适当范围内对发展对象和预备_员的基本情况进行公示，并在支部大会上采取无记名投票方式进行表决。这是以前没有要求的，我们各企业都要严格执行。 三是着重在一线、骨干、年轻职工中发展，不断优化企业_员队伍结构。各企业_组织要在发展_员时向一线、年轻职工倾斜，注重把生产经营骨干培养成_员，努力优化企业_员队伍结构。要扩大发展_员工作中的民主。采取_员和群众推荐、群团组织推优等方式，在申请入_人中确定入_积极分子和发展对象。集团团委2013年制订了《中国建材集团团委关于推荐优秀团员作_的发展对象的工作制度》，各企业_组织要将团组织推优工作列入重要议事日程，加强领导，主动关心和指导团组织开展推优工作。要把推优工作纳入_员发展工作中，原则上 28周岁以下青年入_，一般应从团员中发展；发展团员入_一般应经过团组织推荐，使“推优”工作逐步成为_组织发展青年_员的主要渠道，使共青团员成为_组织发展青年_员的主要来源。 四是要强化激励引导，充分发挥_员先锋模范作用。_员的先进性，关键要看作用发挥的如何。加强和改进_员管理，要把落脚点放在引导广大_员充分发挥作 ……（未完，全文共4943字，当前只显示2746字，请阅读下面提示信息。收藏_委书记在集团发展_员和_员管理工作会议上的讲话） 上一篇：委员会关于全面实行网格化社会服务管理的实施细则 下一篇：治理县中小学教师乱收费、乱补课问题的调研报告 相关栏目：_委 _务讲话 公司 建筑 企业讲话 科技 科学发展 组织讲话 _团知识 七一_建专题 管理 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |