| 标题：领导班子专题民主生活会情况通报·四风表现原因剖析整改立制写法总汇 13000字 |
| 领导班子专题民主生活会情况通报·四风表现原因剖析整改立制写法总汇 13000字 遵守党的政治纪律、履行兵团职责使命方面：一是政治理论学习有差距。在党的理论和经典著作学习上没有下苦功，对党的理论体系学习掌握不系统不全面，在坚定理想信念，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，学习和党性都还有待进一步提高。二是政治敏锐性不够强。对发挥兵团“三大作用”自觉意识不强，对处理好“三大关系”的责任意识淡薄，对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性没有从思想上引起足够的重视，对新疆民族z-教工作、履行维稳戍边、兵地融合、发挥三大作用缺乏足够的认识和作为。三是主动作为意识有欠缺。对兵团党委和兵团的重点工作，没有制定有针对性的监督检查措施，致使发现问题不及时，处理问题不果断。对一些应该抓、必须抓的工作，没有突出重点，制定措施，抓好落实，而是仅靠召开会议、下发文件去贯彻落实，事后又缺少监督检查，从而造成一些工作浮于表面，走了过场，民政以民为本、为民服务、为民解困的职能没有得到充分的发挥。四是在贯彻中央八项规定和兵团党委二十六项规定精神，转变作风方面还存在以下问题：作为主要负责人，民主意识不强，没有很好地贯彻民主集中制，在人、财、物的管理方面与其他班子成员沟通不够，认为只要从工作的角度出发，自己和分管领导就定了，有时由于班子成员不齐，时间紧迫违反了应当遵守的原则和程序。在平时的管理上，对一些问题视而不见，没有及时加以指正，而是放任自流；在管理中只求自制，而很少去想办法创新管理；原则性不强、正义感退化，存在好人主义倾向，没有形成正确的激励导向，工作干多干少一个样，干好干差一个样，好的表扬少，差的批评少。对局机关的“三公”经费管理不严，对一些不应该报销的也默认，对机关的经费管理和固定资产的管理没有认真的按规定执行，总认为局机关的经费比较宽裕，没有必要卡的太紧等。“文来文去”、不实不细，有时简单地照搬、照套上级指示，落实兵团中长期规划既没有年度分解目标，也缺乏具体工作措施，用会议落实会议、以文件落实文件，存在说得多做得少、会议多落实少、发文多检查少，在督查力度上，缺乏一种抓铁有痕、踏石有印的工作作风。 关于几个具体问题的说明：在用车上，过去上下班车接车送，今年五月以来，实行车辆管理方面的改革，与局其他领导一样，没有固定用车，公务活动由局办公室统一安排车辆，上下班坚持步行。在住房上，乌鲁木齐有一套120平的房改房，石河子有90平米的自建房和140平方米的自购房，办公用房33平米。按照兵团党委要求，对照人情和职务消费需要明示的事项进行自查，没有违反规定，控制三公经费方面，能自觉遵守有关制度，做到廉洁自律。 形式主义方面存在的问题：一是理论武装不足。学用脱节 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1912字，正式会员可完整阅读）…… 团常委、副政委阿布力孜·尼牙孜全程参加指导会议并作讲话；兵团教育实践活动第二组组长刘钊对会议情况进行讲评；兵团教育实践活动第二组副组长王卫华、兵团党委组织部干部一处王慧君、兵团教育实践活动第二督导组全体成员到会指导，会后王卫华副组长对教育教育实践活动下一步工作提出要求；兵团民政局党组班子成员参加会议，各处处长或负责人列席会议，局党组副书记、局长、局教育实践活动领导小组组长令勇主持会议并作总结。现民政局党组班子专题民主生活会情况通报如下： 一、高度重视、精心组织 （一）全面部署安排，迅速启动各项工作。根据兵团党委教育实践活动领导小组办公室安排和督导组要求，局党组召开专题会议研究制定工作方案，1月11日、2月7日两次召开全体党员干部动员大会，印发了《兵团民政局教育实践活动查摆问题开展批评环节工作方案，对教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作进行了专题动员、具体部署，对开好局领导班子专题民主生活会、机关党员干部和局属事业单位基层支部组织生活会做出具体安排，进一步明确开展批评的时间结点、任务区分、目标要求。 （二）精心组织学习，充分做好思想准备。民政局坚持把学习教育作为开好民主生活会的前提和基础，通过集中学习讨论、专题辅导讲座、实践课堂教育、典型示范引导、廉政警示教育等多种形式，增强学习的针对性、实效性。集中3个半天时间，组织局机关和事业单位全体党员干部学习了_总书记在指导河北省委常委班子专题民主生活会时所作的重要讲话，观看了_总书记指导河北省委常委班子专题民主生活会的新闻报道，中央电视台《焦点访谈》节目“批评和自我批评是一剂良药”；传达了车俊政委在兵团党委常委（扩大）会议暨兵团党的群众路线教育实践活动领导小组会议上的讲话精神，兵团党委常委、组织部长宋浩在兵团第一批党的群众路线教育实践活动单位负责人会议上的指示要求；观看党内教育参考片《苏联亡党亡国20年祭----俄罗斯人在诉说》。局领导和党员干部结合学习及教育实践活动第二环节各项内容，紧贴思想和工作实际，撰写了学习心得体会；对深入基层实地调研情况进行了梳理，形成了5篇较高质量的调研报告。 （三）查找梳理存在问题，确定深度剖析方向。坚持开门讷谏，聚焦“四风”，在教育实践第一环节自身查找、发函、问卷、下基层征求意见、教育督导组反馈问题的基础上，组织查摆问题“回头看”，采取自己主动找、互相帮助提、上级提醒点、对照典型摆、突出重点查，全面梳理局领导班子、机关和局属事业单位在“四风”和严明政治纪律、履行兵团职责使命方面存在的突出问题。自教育实践活动开展以来，共走访38个基层团场单位，召开座谈会33次，向上级、友邻、机关部局、基层发放征求意见函、问卷220份，征求意见建议230余条。经汇总，形成了局领导班子及局机关“四风”问题具体表现材料，查找出局领导班子5个方面28个问题、局机关“四风”具体表现5个方面31个问题。按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，局党组副书记 令勇亲自组织，召开局党组会议讨论，反复修改，形成了局领导班子对照检查材料(审议稿)和4名班子成员个人对照检查材料。每名党员干部均撰写了对照检查材料，查找存在问题，深入剖析根源，制定了整改措施。 （四）普遍开展交心谈心，为开好民主生活会奠定基础。为了开好党组民主生活会，自9月下旬开始全局上下开展了广泛深入的谈心活动。切实做到了“五必谈”：党组副书记与班子成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与分管处室、事业单位负责同志必谈，各处室、事业单位领导与所属人员之间必谈，支部书记与党员之间必谈。坚持“一把手”、职务高的主动约谈、自己先谈，紧紧围绕反对“四风”和严守政治纪律、履行兵团职责使命方面，进行广泛深入的交流沟通，谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话，把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在会前。局长、党组副书记令勇在参加赴北京参加社会管理培训班前与班子成员逐一进行了面对面、一对一的谈心交心，与处室负责人、事业单位负责人进行重点谈心，与普通党员干部进行集体谈心，在培训班期间经常打电话与班子成员进行交流，既谈组织要求，也谈群众期盼，既谈“四风”表现，也谈产生根源，既谈自身缺点，也谈对方不足，起到了很好的示范作用。其他班子成员之间、上下级之间也相互进行了谈心交心，不遮掩问题，不回避矛盾，推心置腹、坦诚相见，共同查找问题、指出努力方向，化解了隔阂、误解和矛盾，增进了共识和友谊。据统计，班子成员相互间累计谈心交心达到15余次。谈心交心活动中，班子成员准备充分、态度认真，批评自己不避重就轻，批评别人不蜻蜓点水，沟通充分、交流深入，取得了良好的效果：一是触及了灵魂。班子成员相互提出的意见建议针对性强，意见建议真正触及到了内心深处。二是增进了班子团结。通过深入细致地沟通思想、交换意见，班子成员对自身和他人存在的主要问题基本形成了共识，进一步形成了团结和谐的良好局面。三是理顺了情绪。通过开诚布公、真诚坦率的提意见、讲问题、找原因、想办法，充分体现了组织和同志的关爱，增进了班子成员之间的理解互信，打消了不敢说、不愿说的?si牵丝赡苡跋彀嘧油沤岬那痹谝肌?br> （五）制定会议方案，筹备专题民主生活会。局长、党组副书记令勇亲自主持召开局党组会议，研究制定体现_精神的民主生活会方案，对会议主题、召开时间、主要议程和会前准备工作、会上对照检查、会后整改落实等做出具体安排。明确要求：“领导带头人人 参与”，一把手带头发言，当好表率，所有局领导全程参与，每位领导班子成员发言要确保质量。要“实事求是开展批评”，在民主生活会上，自我批评要摆出问题，对群众意见和上级点明的问题要逐一作出回应，并深刻剖析产生根源，提出改进的具体措施；相互批评要实事求是、出于公心，不敷衍、不发泄个人情绪，要通过批评促进班子团结。 二、认真开展开展批评和自我批评 （一）聚焦“四风”，敢于亮丑。局党组副书记、局长令勇首先代表班子作对照检查，查找了五个方面的突出突出问题： 遵守党的政治纪律、履行兵团职责使命方面：一是政治理论学习不够扎实。对学习的重要性认识不足，学习的成效不明显；学习制度坚持不好，学习的时间有时得不到保证，存在文件以传阅代替学习的现象；学习的效果不好，学习时谈工作的多，谈学习体会和理论观点的少，理论联系实际还不够紧密。二是发展思路不够明确。对兵团民政事业发展思路、科学规划和社会管理等问题认识不够深刻，对兵团老龄事业、社区建设、设市建镇等工作缺乏长远的打算。三是大局观念不强。关注自身发展稳定多，着眼新疆全局谋划工作少，对新疆民族z-教工作、维护稳定工作的长期性、艰巨性认识不够，敏锐性不强。四是艰苦奋斗的作风有差距。在“三公”经费的使用上没有做到精打细算，还存在发文把关不严，水电消耗量大，办公耗材使用不够节约的问题。 形式主义方面：一是学风不扎实、学用脱节客观存在，对中央精神、兵团党委决定和国家宏观政策领会不深、落实不到位，学用脱节现象突出，对兵团“三化”建设的内涵领悟不深、力度不够。二是开会、讲话还拘泥于老习惯、老套路，没有达到细致精简、务实高效的要求。三是工作作风还不够扎实，下基层调研有时流于形式，针对性还不够强，听汇报多，实地查看少，看成绩多，发现问题少，指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。四是落实工作、组织学习不讲实效，满足于开会、讲话、发文、以会议落实会议、以文件落实文件，说的多做的少、会议多落实少、发文多检查少，忽视了抓落实、见成效。五是干工作的主观能动性不强，目标不够具体、措施不够明确，创新思维少，存在照搬上级指示的现象。六是统筹协调不够，有时几个处室多头安排工作，重复发文派事，造成基层忙乱。 官僚主义方面：一是与干部职工之间思想沟通交流不够，对职工实际困难关心不够，对干部职工提出的有些问题解答不够及时。二是不注意听取群众意见，对群众利益看得不重、记得不牢，没有真正 问需于民、问政于民、问计于民，有些措施建议脱离实际、脱离群众，解决实际问题力度不够。三是主动服务基层、服务群众的意识不强,深入基层调研不够充分，对民政工作分类指导不够，一些项目安排缺乏深入分析和把握。四是存在本位主义，贯彻执行上级指示不够坚决，对自身有利的落实快，对自身不利的落实慢。五是机关干部对基层干部和群众的态度不热情、服务不主动、办事不及时，门难进、脸难看、事难办的问题没有彻底解决。六是原则性、正义感不强，存在好人主义和自私心理，上怕得罪领导，下怕丢了选票，工作中较真碰硬的勇气不足，对下级和基层表扬鼓励多，批评教育少，管理缺乏力度。七是遇到困难绕道走、遇到麻烦向上推，面对复杂局面和重大问题消极躲避，存在畏难情绪。八是存在急功近利倾向，重视上级的肯定和表扬，工作部署多，督促检查少，关心基层和职工群众想什么、盼什么、急什么、要什么不够。 享乐主义方面：一是工作中缺乏干劲、韧劲和闯劲，习惯于用老眼光看待新事物、照老经验处理新情况、按老办法解决新问题，困难问题摆得多、办法措施想的少，存在等靠要思想。二是没有全身心地投入工作，目标不够 ……（未完，全文共13767字，当前只显示4972字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子专题民主生活会情况通报·四风表现原因剖析整改立制写法总汇 13000字） 上一篇：征地信息公开有关规定和要求 下一篇：2014年政务服务“马上办”作风建设活动实施方案 相关栏目：人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 考察鉴定 剖析整改 思想汇报 个人总结 卫生 医院 工商 十七大 六一儿童节专题 七一党建专题 八一双拥专题 其他重大节日纪念日专题 |