| 标题：公司党委领导班子对照检查材料 |
| 公司党委领导班子对照检查材料 2月24日，自公司开展党的群众路线教育实践活动以来，公司领导班子认真按照中央要求和兵团、师市、百花村党委的统一部署，充分认识到党的群众路线教育实践活动的重要意义，以“为民、务实、清廉”为主要内容，以高管层领导班子和党员领导干部为重点，以贯彻落实中央八项规定为切入点，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面及职工群众反映强烈的突出问题为着力点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，领导班子对照党章、中央和师市、百花村党委的有关规定，尤其是公司领导班子班子根据在干部职工中广泛 征求到的意见和建议，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将领导班子对照检查情况报告如下。 一、遵守党的政治纪律、履行职责使命情况 （一）贯彻落实情况。 2013年8月，师市、上级党委对我公司党委领导班子进行了调整，近一年来，公司党委始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，始终把遵守党的政治纪律，履行职责使命作为公司党委开展所有工作的政治准则，坚定不移地在政治上、思想上、言行上与党中央、兵团、师市、百花村党委保持高度一致，坚定不移地执行党的决议和上级的各项决定。但是通过深入学习和认真查摆，发现还存在不少问题。 1.理想信念不够坚定，政治敏锐性和鉴别力有待提高。对马列主义、_思想和_理论学习与习惯只是纳入中心组学习制度。停留在学习层面，研究政治理论少，掌握得不全面，对一些事物的分析判断存有片面性；对如何把党的路线、方针、政策以及中央、自治区、兵团、师市的决策、部署和要求，创造性地运用到公司矿井建设与发展工作中，还需要我们认真领会和反思，如何运用国家对煤炭行业出台的优惠政策，促进矿井发展等问题研究得不够；工作中就事论事多，不善于把经验上升为理论。 2.贯彻民主集中制原则存在不足。班子成员之间批评与自我批评不够，只顾各自分管的部室和分管的工作，相互之间工作协调还需要加强；对矿井建设和安全发展远景目标考虑 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1507字，正式会员可完整阅读）…… 二是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够。班子领导干部深入基层调研已形成制度，但我们中基层领导干部中深入基层、深入实际开展调研，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为员工解决几件突出问题的能力不够。有的推脱或逃避问题，有的解决问题成效不明显；有的干脆就走走过场，就一般性问题蜻蜓点水式的没有结果的了解一下；有的发现问题，不解决问题，没有处理意见，对问题缺乏针对性，没有操作性等等。 三是厉行节约，反对浪费还有待强化。我们注重了班子个人的职务用车和职务消费有关规定。在用车专项控制车辆油料消耗上下了不少功夫，但忽视了井下矿井作业全过程的材料与能源节约工作，忽视了从矿井工程设计的源头抓厉行节约，反对浪费规定，导致我们矿井吨煤成本居高不下的问题。 （二）存在差距和不足 一是思想认识还不够到位。特别是在我们中基层领导干部层面还没有真正看到中央出台“八项规定”并从政治局常委带头执行的深刻政治背景和时代背景，以为只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会恢复原样，因为中央八项、兵团二十六条，师市八条规定所禁止的内容，以前也曾三令五申过，但最终常常陷入走过场、刮阵风的怪圈。因此，我们的一些干部已经形成了习惯思维方式，在落实中抱着侥幸心理，等待观望，我行我素使中央、兵团、师市“规定”的实际效果打了折扣。比如我们个别区队在完成某项工作任务后就变相聚会、吃喝等问题。 二是存在的差距是完善系统化的规章制度有待加强。如在百花村督导组的检查指导工作中，对公司建章立制提出了指导意见。对此，公司对涉及上级“规定”和员工切身利益的各项规章制度进行全面梳理，同时，党委提出对需要完善的制度进行修改，对缺失的制度如招待费用管理、车辆管理要尽快建章立制，做到议事有规矩，办事有规则，对事不对人，公平、公正、公开。 三是针对厉行节约，反对浪费存在的不足，我们将在下一步工作中具体拿出整改方案；对转变会议作风的不足，我们将强化领导干部的素质教育，在狠抓落实上下功夫；对调查研究存在的差距，我们将从领导班子成员的工作作风改起，把调查研究与解决问题有机结合。 （三）“四风”方面存在的突出问题和产生问题的原因分析 通过领导班子班子反复梳理前期座谈会和班子成员自己找、上级点，下级提、相互帮征求到的群众意见和建议，班子成员一致认为在“四风”方面还存在一些突出问题。 1、形式主义方面。 （1）以活动指导工作，以会议抓落实。具体表现在中基层领导干部在工作安排部署上，通常是以讲过，说过，安排过，通知了，来完成自己的工作，没有深入实地亲自抓落实，导致员工的“严、紧、细、实、透” 的工作作风还没有完全养成。在矿井建设任务较重的情况下，全员的矿井安全质量标准管理工作，质量意识不高，还存在“差不多就行了”的思想，现场“零隐患”的要求贯彻还需要进一步加强，员工对“四最，七不”的安全理念理解还需要深化。 （2）解决当前安全生产实际问题有待创新。如：长期以来，班子成员养成了到一线了解、掌握具体情况、协调工作、解决问题的良好工作习惯，但仅仅满足于就事论事，在调查研究课题和解决问题能力上还不够。 （3）员工的节约意识不高。班子成员在煤炭行业经济低谷时期，都有过紧日子的思想，在节约非生产性支出上做了不少工作，但在矿井建设和安全生产中成本节约成效不大。集中反映在矿井建设材料_制度执行不够，存在工具、领而不用，配件，丢旧用新，材料乱堆乱放，掌控工程设计能力,避免重复,减少工序重复而带来的不必要的浪费意识不强。 2.官僚主义方面 （1）与基层领导干部沟通还需要进一步加强。例如：领导班子成员都是按行政分工对分管单位与部室联系和指导工作的多，缺乏与其它单位与部室人员的了解和交流。 （2）调查研究工作不够细，工作落实不够严，在工作联系沟通和现场指导上有待加强。例如：领导班子成员对中基层领导干部安排工作的多，听取意见和建议的少；然而，中基层领导干部主动找班子成员汇报工作的少，交流思想的就更少，由此，影响班子成员调查研究的深入性，也为班子成员解决工作难题和准确掌握了解员工的思想动态增加了难度。 （3） 领导班子民主意识较强、班子成员共事团结，能以沟通交流谈心为工作重心。但在给下属交代工作任务、压担子，具体指导方面还有待提高。例如：班子成员忙于事务性具体工作，深入到基层就是为了工作，对工作指导都是要求式的多，商量的少。 （4）制度执行欠硬度。班子调整以来，公司领导班子坚定执行中央和上级党委的部署和要求，带头弘扬有令必行、有禁必止的顾全大局精神，企业执行力得到有效增强，但是在中基层领导干部身上也还存在执行不到位、选择性执行等问题。例如：有的是因为学习领会上级精神不全面、不深入、不准确，导致执行不到位；有的则是利用部室职权搞变通，主观上选择性执行，合意就执行、不合意就不执行，有利就执行、 无利就不执行，容易就执行、有难度就不执行，要求严时就执行、 稍一放松就不执行。这些现象主要表现在中基层领导干部身上，但是根源在我们领导班子，责任在我们身上。 3、享乐主义方面 （1）传统管理痕迹较重、凭经验管理的较多。 主要表现为：班子成员多数都是从煤炭行业最基层一步一步成长起来的，他们有着丰富的实战经验和管理手段，在处理问题和发现问题方面有自己的长处，但在特殊矿井建设和安全强化的背景下，其管理方法、措施、手段等在一定程度上还停留在传统的、按部就班式的管理状，需要我们反思的是进取精神、创新意识有待提高。 （2）拼搏劲头不够足。例如：今年以来企业经营形势不断下滑，产量提升举步维艰，安全质量标准化管理要求不断升级，矿井建设任务繁重，面对众多不利因素，领导班子能斗志昂扬地带领广大员工攻坚克难、 砥砺奋进，不等不靠全力推进企业稳步发展。但是，一些中基层领导干部勇争一流的信念淡薄了，艰苦奋斗的精神弱化了，锐意拼搏的劲头削减了，过多的考虑自身利益和个人的发展，有怕苦、怕累、怕吃亏思想，导致实干作风不够硬，抓落实力度不够。对此，我们班子成员应当深刻反省。 4、奢靡之风 近一年来，公司领导班子以贯彻落实中央八项规定，兵团二十六条规定，师市8条规定为重要契机，认真整治各类铺张浪费行为，特别是今年公司出台公务用车管理规定、取消领导干部食堂制度，同时从小事抓起，严禁公司内部会议上使用一次性纸杯子和矿泉水规定，班子成员较好地执行了职务消费的有关规定，在节能方面，公司对矿区长明灯，井下皮带机空转运行进行了治理，但是从公司来看还存在一些问题。比如，机关办公资源浪费行为仍然存在，热水器长开，纸张单面使用，下班不关微机，这与我们班子自律不严、教育不够、制止不力，落实不够有着直接关系。 三、产生问题的原因分析 党委认为，上述问题的存在，说明公司领导班子在“四 风”方面的确存在一些问题，既班子集体的，也有反映在领导干部个人身上，既有思想意识问题，又有苗头倾向。根据师市从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、政绩观、权力观、世界观等方面深刻剖析产生问题的根源要求，公司党委紧密结合安全生产和领导班子实际进行了以下几个方面产生原因的分析。 （一）理想信念、宗旨意识。 作为公司的领导核 ……（未完，全文共10847字，当前只显示3917字，请阅读下面提示信息。收藏公司党委领导班子对照检查材料） 上一篇：管理分局路政2014年工作计划 下一篇：民主生活会对班子其它成员批评意见 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 党委 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |