| 标题：加强舰艇装备管理人才培养和制度建设之我见 |
| 加强舰艇装备管理人才培养和制度建设之我见 随着时代的发展，海警部队舰艇装备在不断更新，先进的技术装备为海警部队完成各项执勤任务提供了可靠的技术保障，同时也提出了更高的要求。扎实有效地做好舰艇装备管理工作，是实现管理规范、基础扎实、服务到位的装备管理目标，提高综合保障能力，确保履行好巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任的基础工作。下面，笔者结合多年舰艇工作经验，就如何提高舰艇装备管理水平谈几点意见。 一、当前舰艇装备管理中存在的问题 （一）喜新厌旧。有些同志对新装备非常重视，高看一眼、关爱有加，视为“掌上明珠”和“风景线”。无论是管理，还是维修、保养、操作使用，都非常正规，而对老旧装备却另眼相看、置于“冷宫”。对老装备的管理不尽力、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略590字，正式会员可完整阅读）…… 二、提高舰艇装备管理工作水平的方法 装备管理工作的优劣，保障任务完成得好坏最终取决于基层装备管理员队伍的整体素质。人才是兴装之本，是装备建设的主体，在舰艇装备管理中具有决定性作用。因此，抓好高素质装备管理专业人才的培养和制度建设，是解决技术装备管理和使用中存在的问题，是切实提高海警部队应急保障能力的关键。 （一）要培养一支精通业务、严格管理的骨干队伍。一是努力抓好岗位练兵。要提高管装人员的业务素质，除做好业务考核与选配工作外，还要抓好岗位练兵，使其成为行家里手。要根据海警部队不同时期的工作特点，有针对性地组织专题学习，并及时对他们的学习情况进行考核、讲评。二是认真抓好基层官兵的定期集训。大量的装备管理工作在基层，因此，必须在基层建立定期培训制度。要针对部队专业对口率低，管理人员参差不齐的情况，采取统一计划、集中学习或短期集训等形式，不断提高基层装备管理水平。三是围绕装备建设，注重长远培养。要增强预见性，树立长远观念，及早培养，做好专业人才储备工作。根据当前海警部队对装备人才的需要，结合当前深入开展的大练兵活动，制定科学的培训计划，采取岗位短期培训和长远培养相结合的方法，在船艇各个专业、各个战位普遍开展以争当技术能手为主要内容的练兵活动，通过群众性的大练兵活动，牵动技术人才的培养，催生专家型人才_的形成，造就一支高素质的管装人才队伍，培养一支业务精、技术硬、善管理的专业技术骨干队伍。 （二）要建立一个唯才是举、优胜劣汰的人才体系。一是要建立装备保障人员特别是装备管理人员的定期培训制度，有计划地组织他们学习新的业务知识，同时，还要定期组织考查和考核。二是围绕人尽其才，优化成长环境。首先要完善机制、激活动力。坚持以公开求公正，唯才是举，不拘一格选人才；要采取优胜劣汰的办法，切实走能上能下的路子，从而充分调动船艇人才的工作积极性，形成优秀人才脱颖而出的良好氛围。其次要改善条件、拴心留人。建立起重业绩、重贡献、重能力的激励机制，使一流人才、一流业绩得到一流的报酬，形成尊重知识、尊重人才的良好环境。 （三）要形成一个分工明确、监管到位的管理氛围。一要强化保养管理工作的责任制。依据各项规章制度的要求，对所属单位、部门、人员在装备管理中的责任，进行细化，做到任务分工明确，职责界线清楚，责任落实到人，建立纵向到底、横向到边、条块结合的管理网，一级抓一级，层层抓落实，形成人人依制度管理装备的良好风气。要从装备养护的主体和根基抓起，扎扎实实抓好各项规章制度的落实，绝不能只说不做，坐喊口号。对于每一次保养任务都要不折不扣，高效率高质量地抓好落实。同时，对于每一次的装备管理保养都要 ……（未完，全文共2547字，当前只显示1532字，请阅读下面提示信息。收藏加强舰艇装备管理人才培养和制度建设之我见） 上一篇：县房管局领导班子民主生活会会前准备工作情况 下一篇：浅谈如何提高舰艇自检自修能力 相关栏目：管理 人才 规章制度 建筑 工作体会 |