| 标题：法制局领导班子对照检查材料 |
| 法制局领导班子对照检查材料 根据市委实践办的部署和安排，市法制局按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在通过多方面征求意见、督导组谈话提醒、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式上，认真查找局班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面存在的问题和不足；深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况 市法制局领导班子一贯严格遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，自觉履行执行和维护党的政治纪律的责任，加强对维护党的政治纪律工作的领导，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对党负责，听党指挥，对中央作出的重大方针、政策和决议没有不同意见，没有公开发表与之相悖的言论，没有与之相违的行动。能够把中央八项规定和我省实施办法作为行为准则，带头改进作风，作好了表率。存在问题和不足： 1、政治上缺少敏锐性。局班子成员在政治上是坚定的，在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前立场坚定、旗帜鲜明，但也存在政治上不够敏感的问题。一是理论功底不扎实。有时候认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，导致理论上的空虚、思想认识上的模糊、政治素养上的不高，主为局主要是完成具体任务，抓好工作落实才是硬功夫，对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。二是缺乏在党护党的责任担当。对一些苗头性、倾向性问题，虽然有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。比如，对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，有时还在小范围传播，没有坚决制止。 2、党建上缺少紧迫感。一是局对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建责任落得不实，重业务工作轻党建，把主要精力投入到业务建设中，对党的建设停留在文件上，对党建说起来重要，做起来次要，本末倒置。二是贯彻民主集中制不到位。既有坚持民主 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1398字，正式会员可完整阅读）…… 2、对干部体恤不足，布置工作多，督促检查少。局领导班子及成员一味压任务、压担子，没有考虑干部的承受能力，有时以会议贯彻会议的方式抓工作，布置工作多，督促检查少。如：对工作的经常性全面具体指导少，习惯于在会议上安排工作提要求；缺乏经常性地思想交流，忽视了工作质量。 3、依法行政监督不深入。对依法行政监督指导帮助没有真正到位。如：下达任务多、提要求多、遥控指挥多，耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少。在推进依法行政工作中指导不够，对依法行政重视不够，缺乏长远整建计划，影响了他们工作的积极性和主动性。 4、工作作风不扎实，求真务实的精神不够。局领导班子及成员对业务工作抓得还不够实，没有建立形成抓落实的长效机制，纠正和化解问题不及时，造成工作布置多、要求多、检查落实少。如：班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心不够，有时还出现了不和谐的_。 （三）享乐主义问题 1、艰苦奋斗精神弱化。局领导班子及成员艰苦奋斗、勤俭节约思想观念有所松劲，个别领导害怕吃苦，抱怨待遇不高、福利不好，存在慵懒散漫现象。如：不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。 2、开拓创新勇气不足。开拓创新的精神与当前发展形势和群众期盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务，有随大流思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气，谋求更好更快发展的路子还不宽、解决问题的办法还不多，创造性开展工作的意识还不强。工作上“不骑马，不起牛，骑个毛驴赶中游”，因循守旧，按部就班、安于现状，不思进取。比如个别领导有安于现状，缺乏创新精神，认为做好日常工作就行了，进取心不强。个别班子成员思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。 3、工作标准要求不高。对有些工作缺乏干就干到最好的精神，缺乏彻底解决问题的狠劲，有时自我感觉良好，推一段看一段。比如工作总说“事好着呢”，结果一考核，工作没进展，没起色。缺乏艰苦奋斗精神。因循守旧，按部就班、安于现状，不思进取。 4、“特权”思想滋长。个别认为自己是领导，就要高人一等，对待遇过度强调，滋长了特权思想，很少想到是否应该，存在“有权不用、过期作废”的现象，监管不到位，行政执法监督不主动，总认为人手少，工作量大，以被动监督为主。 （四）奢靡之风问题 1、铺张浪费现象尚未禁绝。缺少过紧日子的自觉性，公务接待名目多、随意性大，执行公务接待标准不够严格，有时还存在上烟上酒、饭菜剩余现象。拒绝吃请和请吃上不坚决。如：在思想上，还存在“不吃请办不成事”的错误认识；在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。 2、对干部的要求还不够严。对有些班子成员在公共场合不符合政务礼仪的行为，缺少规范和约束，这些问题都影响了班子整体形象。一些干部爱扎势、好摆谱，在用电、纸等方面存在一定的浪费现象。如：缺少严格制度约束，对铺张浪费现象制止不力。对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，缺少严格制度约束，对铺张浪费现象制止不力。对“三公”经费支出缺乏有效监管和制约，导致“三公”经费严重超支。 3、缺乏忧患大局意识，有攀比的现象。中央八项规定出台之前，对部分同志贪图安逸现象批评教育不够，导致部分干部上行下效，和经济发达地区比得多，和困难_、贫困群众比得少，过紧日子的观念有所淡化，在不同程度上也滋长了个人攀比待遇的思想和作风，艰苦奋斗精神有所减退。 4、过紧日子思想淡化。现在收入高了，生活条件好了，接待时总喜欢将场面搞得热闹一些，造成不必要的浪费。比如“三公”经费公开是为了应付检查，表面过关。存在“涛声依旧”的现象，没有从根本上解决问题。 三、产生问题的原因分析 上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。通过专题讨论分析，主要是以下几个方面的原因： （一）领导班子在政治理论学习上不主动，不深入。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和行政管理理论的系统研究和深刻理解。不重视理论对实践的指导作用，业务学习缺乏系统性、经常性。有的班子成员自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因，还存在主观主义、功利主义思想。 （二）领导班子在改造主观世界上不自觉，思想上有所松懈。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，虽然大家口头上也在讲，改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上都存在着重事务轻学习，以事务工作代替政治历练和党性锻炼，使各自的党性修养减弱了，对本人的要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。总的说来，班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。 （三）领导班子宗旨意识和群众观点不强，存在官本位思想的倾向和苗头。没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服务的宗旨意识不强，对基层的帮助还不够，需要真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在思想意识上，大家虽然坚持守土有责，但是在平时工作时存在轻调研的问题。认为每一项工作都有专人负责， ……（未完，全文共7546字，当前只显示3633字，请阅读下面提示信息。收藏法制局领导班子对照检查材料） 上一篇：政协地工委机关2014年度工作总结 下一篇：地委秘书长2014年述职述德述廉报告 相关栏目：普法 法制 政法武装 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |