| 标题：2015年度市教育局领导班子述责述廉报告 |
| 2015年度市教育局领导班子述责述廉报告 一、班子履行主体责任情况 1. 统筹谋划部署。局党组班子始终把党风廉政建设作为第一要务，切实把责任扛在肩上、握在手上，定期召开党组会专题研究党风廉政建设和反腐败工作，分解任务、细化措施、明确责任，制发了《教育系统2015年党风廉政建设工作意见》，结合行业特点统筹安排，层层落实责任，把干部选拔任用管理、工程基建维修、教育设备设施采购及招投标、教育经费和资产管理使用、师德师风建设、学校食堂管理、教育收费等作为履行主体责任的重点领域。局党组每季度至少专题听取党风廉政建设和反腐败工作汇报1次，及时研究重点领域的党风廉政建设工作，及时纠正苗头性、倾向性问题，坚决抓早抓小。全年共举行局党组中心组（扩大）学习会6次，深入学习__系列重要讲话精神，重点学习《党章》《条例》《准则》，专题学习《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规。逐级传递压力，党组书记与市委市政府，党组书记与党组成员，党组成员与78个学校（单位）及科室分层次签订《党风廉政建设责任书》，把教师违规补课、学校乱收费等作为学校目标考核内容，实行一票否决，全力保障教育改革发展。 2. 健全工作机制。局党组自觉适应党建工作和纪检工作新常态，认真落实“三转”要求，主动改革完善了党风廉政建设责任制领导小组，进一步明确责任分工，压实两个责任。坚持“一岗双责”“两手抓”，将党风廉政建设工作和教育教学工作同安排、同布置、同推进，在教职工招聘、调动、评优晋级中，体现廉政要求；在招生考试中体现公平公正；在“营养餐”等教育惠民政策落实中严防截留冒领、偷工减料；在干部选用中严防任人唯亲、暗箱操作。加强监督考核，局督察委员会每季度定期全面巡察各学校（单位）党风廉政建设工作推进情况，局纪检组不定期到学校（单位）随机检查，检查结果作为学校（单位）年 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1324字，正式会员可完整阅读）…… 三、强化宣传教育情况 1. 开展党风党纪教育和警示教育。局党组专题研究制订了《教育系统2015年反腐倡廉宣教计划》，重点组织学习__系列重要讲话精神和__、_、_全会和_中纪委五次全会精神，传达学习省委、成都市委、**市委有关要求,深入开展党性党风党纪教育。暑假期间，组织全体校（园）长、机关科室负责同志、学校行政管理人员进行为期2轮7天的培训，受训400多人次；召开党组成员、中层干部专题学习会2场，组织警示教育活动6次，用“南充教辅资料窝案”、“象牙塔中的腐败”等鲜活的案例警示全体党组成员、各校（园）长和科室负责同志。在“三严三实”专题教育和“学党章守纪律讲规矩”主题活动中，党组书记带头讲“廉政党课”2场，其他班子成员也分别到联系区片学校和科室讲廉政党课共10场。 2. 推进反腐倡廉舆论宣传。坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作，突出预防胜于惩治理念，不断健全反腐倡廉宣传教育长效机制。在全体干部职工中开展了“践行‘四个全面’，情洒三尺讲坛”“爱岗敬业，崇廉尚实”主题演讲比赛2次，干部职工参与面达100%，征订反腐倡廉学习用书500余册，制作廉政风险警示牌22副，发放廉政宣传手册600余册，在春节、五一等重大节假日发送“严禁乱发钱物、严禁收受红包礼金”等廉政警示短信，引导广大教职工关注“廉洁成都●阳光金彭”廉政网站，形成浓厚的舆论宣传氛围，推动法治思维和廉洁理念在教育系统深入人心。 3. 着力推进廉政文化建设。以廉洁社会单元创建为抓手，深入推进廉政文化建设，强化廉政宣传。在机关文化建设、校园文化建设中融入廉洁元素，形成廉洁地标。在局党组指导下，升平小学建成了廉洁文化长廊、实验小学开展了“小手拉大手，廉政齐步走”系列师生教育活动、北君平中学创办了廉政文化特色艺术剪纸社区活动室等，全系统组织开展师生廉洁作品征创活动2次，创建“廉洁示范学校”11所，创廉工作受到市委常委、纪委书记顾文辉同志充分肯定，中纪委、省纪委和成都市纪委网站登载了相关工作动态5条，**电视台以较长篇幅作专题报道。 四、深化作风建设 1. 落实八项规定、深化正风肃纪情况。局党组严格落实_八项规定和省市有关要求，认真对照“12+X”问题从严正风肃纪。盯紧教育系统“营养餐”、助学金等惠民工程以及学校基建维修、重大设备设施采购、教师队伍管理等重点领域，着重核查了学校重大决策的动议是否合理、程序是否合规、事中监督是否有力、事后审核是否合法，重点监督教职工管理是否有规可依、落实制度是否严格到位、违规惩处是否较真逗硬。在作风_中，党组成员亲自带队多次开展明查暗访，即查即处投诉50多起，起到了震慑作用。 2. 开展“三严三实”专题教育和查纠群众身边的“四风”和腐败问题情况。按照市委要求，局党组带头践行“三严三实”要求，集中专题学习《_关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等重要讲话精神。组织研讨会3次，党组书记带头、党组成员人人发言、人人谈心得体会。认真贯彻落实_“八项规定”精神，切实解决教育领域发生在群众身边的“四风”和腐败问题，深入查找了教师课上不讲课外讲“留一手”行为、设备验收把关不严收受好处费等教育行业易发的损害群众切身利益的问题，对4所学校提出整改建议，有效遏制了“四风”问题在教育系统反弹。召开了全系统深化“三严三实”专题教育切实解决干部不作为乱作为等损害群众利益问题工作会，聚焦系统内的师德师风建设等“十个领域”和“为官不为、执行不力”等“五类突出问题”，对排查整改工作进行了安排部署。 3. 建立长效机制情况。我局下辖62所学校和直属单位，点多面广，没有长效机制，缺乏坚决有力的执行，集体利益、师生利益、家长利益极易受侵害。局党组坚持治标与治本相结合，健全制度与执行制度相结合，牵头梳理完善规章制度，对执行制度、落实制度提出明确要求，扎牢、扎密制度笼子。特别是围绕教育领域突出问题，建立健全了《进一步加强单位资产管理的实施意见》《进一步加强学校经费管理使用的意见》等多项制度，坚决有力管好了干部职工行为，堵塞了“四风”漏洞，形成了长效机制。 五、选好用好干部 1. 坚持正确选人用人导向。一是加强组织领导。局党组加强对干部选用工作的领导，党组成员认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，组织党委办、纪检监察室深入学习干部选拔任用相关规定。二是规范选任程序。按照市委组织部有关规定要求，结合教育实际，学校行政干部选任严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节程序要求，杜绝了干部选用过程中出现违规违纪现象。三是坚持“三重”用人原则，实行干部民主推荐测评制度和严格执行学校干部配备职数预审制度，对拟任人选，由教育局考察组到所在单位进行座谈考察，形成书面考察报告，局党组集体研究决定。四是坚持程序公开。凡拟任干部人选，在推荐、考察合格的基础上，正式任用前进行任前公示，公示期满无异议后任用。今年，在全市学校交流、选任行政干部61人。 2.稳妥推进干部任用制度改革。一是公开竞岗选拔正校级干部。通过制定并公布实施方案，报名与资格审查，符合条件人员竞岗演讲，民主推荐测评，组织考察、公示，局党组会议研究确定人选等程序，选拔任用正校级干部。今年公开选拔了成都石室白马中学校长，赢得了广大教师的充分认可。二是扩大公开竞岗选拔学校干部范围，在实验小学公开竞岗选任学校中层干部和副校级干部5人，鲜明了崇尚实干的用人导向。 3.对干部选用工作开展监督情况。强化纪律监督，由派驻局纪检组派员全程监督干部选拔任用工作，教职工民主推荐选票当场唱票、党组研究全程参与，并签字画押，确保学校干部选用程序合规、结果公正。强化组织监督，坚持干部选用党组集体研究、任前廉政谈话，严防个人说了算、托关系走后门，教育局机关中层干部选用按要求报备。强化群众监督，坚持选拔任用干部民主推荐测评制度，按程序组织全体教职工公开推选、在校内进行任前公示，主动接受监督。 六、维护群众权益 1. 建立健全密切联系服务群众长效机制情况。“双报到”“走基层”制度化、定期化，切实落实局党组及其成员联系村、分片联系学校规定，带头走进全市62所中小学（园）、直属 ……（未完，全文共7150字，当前只显示3443字，请阅读下面提示信息。收藏2015年度市教育局领导班子述责述廉报告） 上一篇：2015年林局领导班子履行党风廉政建设主体责任报告 下一篇：市统计局2015年度党政领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告 相关栏目：工商 其他重大节日纪念日专题 教育 人事 干部 换届 述廉报告 |