| 标题：领导班子交心谈心汇总情况 |
| 领导班子交心谈心汇总情况 一、对XXX同志的批评意见 （一）XXX同志： 1.工作不实，落实不力的形式主义严重。民主监督不力，民主监督是人民政协的三大职能之一，你作为“一把手”应该组织政协委员大胆履行监督职能。由于大家天天见面，怕得罪人，监督上多是讲官话，套话，履职作为不够。如：县二水厂建了三年多至今未投入使用，政协也给县委政府提了建议，但跟踪督促不力。这是不求实效的形式主义表现。 2.脱离群众的官僚主义严重。深入基层调查研究少，调研存在蜻蜓点水，走马观花现象，听汇报多，实地查看少，看亮点多，看问题少。如：全县**个乡镇每年没走完，***个村（社区）走得更少。这是疏远群众，脱离基层的表现。 3.官本位思想。做干部的思想政治工作不深不细，与班子成员间和委室科级干部之间交心谈心少，对干部思想状况了解少。有时批评人不讲情面，不分场合，让人下不了台，这是工作作风生硬的官僚主义表现。 （二）XXX同志： 1.官僚主义作风严重。担任政协主席后，一是干事创业的激情减退了，工作按部就班，四平八稳。面对新形势、新任务，对怎样发挥政协在协商民主主渠道的重要作用方面思考过少，每年政协确定的调研课题，你本人深入到基层开展调研很少，调研报告质量不高，转化为成果少。二是除了到联系乡镇经常性下去指导帮助外，其他* ……（快文网http://www.fanwy.cn省略932字，正式会员可完整阅读）…… 2.“机关化”的官僚主义作风严重。工作上凭经验办事、工作中与部门沟通少，坐等上门，以前对分管经科委的工作情况不清，参谋意见不精准。例如：对全县经济、科技发展情况没有认真分析，民营经济发展中有些什么问题，全县科技与经济的结合程度如何，科技对经济的贡献率是多少等情况不明，导致县政协几年来在这些方面工作为县委参谋、献策作用发挥的很不够。这都是责任心不强，做“太平官、逍遥官”，关起门办公的僚主义作风给造成的。 3.因循守旧、创新意识不强的享乐主义作风严重。如：存在比较严重的“二线”思想，工作上不能主动作为。凭老办法办事，习惯于老一套，创新意识差。如：对政协经科委的工作领导，主要按在组织部、民政局工作的经验和方式进行指导。导致政协经科委工作旧框框多，主动性差，按部就班，缺乏创新意识。这都是干事动力不足、创新意识不强的享乐主义作风带来的后果。 （二）XXX同志： 1.存在官僚主义的作风。缺少了干事创业的激情，工作主动性、创造性开展工作有差距。自认为政协工作上有主席、党组书记，下有工委主任，政协工作又没有象主干线工作那样有具体任务，没有主动协助党组书记管理政协干部队伍，导致政协个别中层干部受到组织处理。表面上是尊重主席、书记，关心政协干部。事实上是不愿担当，不敢担当的官僚主义表现。 2.存在享乐主义思想。认为政协工作处在“二线”上，工作可有可无，存在干事动力不足，创新意识不强。_八项规定出台前有参与超标准接待现象，有时看到极少部分政协干部在岗位上工作不敬业，思想动摇，没有认真引导、管理，作为党组成员你有一定的责任。这些问题表面上是团结和谐的表现，事实上是工作但求过得去，不求过得硬的享乐主义思想在作怪。 （三）XXX同志： 1.在形式主义方面。对政协理论知识学习不够，不能迅速转变角色，以会议落实会议，文件落实文件。这是工作满足于完成任务，不主动作为的形式主义的表现。 2.官僚主义思想严重。如，深入基层时间少，一年难得有几次下乡的时间，在讨论、解决问题时，总是以自己曾经在县委组织部如何如何，或自己在民政局如何如何来类比，凭经验办事。这是不重视基层、不关心基层的官僚主义行为。 3.在享乐主义上。认为自己即将退休，没有必要像在政府职能部门工作时那样苦干，守摊度日，怕出乱子，怕丢帽子，怕失位子，得过且过。这是工作不求过得硬，只求过得去的享乐主义作风。 （四）XXX同志： 1.形式主义作风严重。深入基层调研较少，脱离群众。你从民政局到县政协工作后，自认为民政局工作都是与基层群众打交到，基层、群众工作经验丰富，在办公室就能把基层的情况说的一清二楚，因此到县政协后，下基层调研少了，即使到了基层，也存在走马观花，完成任务了事的现象，没有深入实地，静下心思，把情况吃准吃透，与群众的距离拉远了，你这是脱离群众，不接地气的形式主义的表现。 2.你存在官僚主义作风。你工作缺乏激情，到政协后，就有船到码头车到站的思想，实干精神减退，如政协安排的调研工作，你这是不敢担当，不愿担当的官僚主义作风的表现。 3.享乐主义思想严重。作为一名驻会政协副主席，你只关心分管和自已份内的工作，对其他委室的工作视而不见。如：经科委工作你主动关心、指导就较少，你这是工作图轻松的享乐主义的表现。 三、对XXX同志的批评意见 （一）XXX同志： 1.工作不实、落实不力的形式主义突出。一是工作不实、落实不力的形式主义突出。如：围绕政协工作主动下基层调研少，工作不深入，到乡不入户，应付式工作。每年主动到政协与分管工委商量工作的时间不足半月。二是“调研一溜烟，矛盾不沾边”如：在XX民族工作中如何弘扬新风尚、破除陈规陋习方面深入调研不够，不敢直面陋习提出批评和改进建议，没有为县委提出有独到见解的建议。再如：在对民营经济出谋划策，促进健康发展上表面文章多,实质建议少。又如：在对全县民营经济怎样健康发展的研究上，也没有值得赞扬的调研报告。这些问题都是不求实效的形式主义的表现。 2.不敢担当、不愿负责的官僚主义作风严重。如：工作推诿，两头梭。县委安排自己的工作就说政协有事，政协安排工作就说统战部有工作。如：作为县政协副主席，每年在政协工作不到半月，对分管法宗委工作存在尽职差距大。作为统战部长，对如何加强党外代表人士队 ……（未完，全文共4361字，当前只显示2423字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子交心谈心汇总情况） 上一篇：_群众路线教育实践活动对照检查材料 下一篇：公路局纪委书记2015年述德述职述廉报告 相关栏目：人事 干部 换届 工作总结 工作汇报 |