| 标题：乡镇领导班子对照检查材料 |
| 乡镇领导班子对照检查材料 自活动开展以来，**镇党委按照党的群众路线教育实践活动的总体要求，认真查摆“四风”问题。通过走访调研、发放调查问卷、召开群众座谈会、设置意见箱等多种方式，听取干部群众原汁原味的意见建议共431条，梳理归并后的建议意见79条，其中涉及“四风”方面的意见建议21条，其它问题58条。镇党委多次讨论、审议班子存在的“四风”问题，深入剖析产生“四风”问题的根源，研究整改方向和措施，镇党委书记与县督导组充分交换意见后，并亲自起草了**镇党委班子对照检查材料。现将相关情况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况 （一）遵守党的政治纪律方面。通过认真学习和深入查摆，镇党委认为存在的问题主要是：一是在落实廉政建设“一岗双责”方面还有差欠。表现在惩治腐败力度不大，警示教育制度和执行不到位。例如：在市田、左坊村的粮食补贴资金贪污挪用等违法违纪案件中，虽然进行了及时查处，但没有跟进抓好长效机制建设，仍然有些党员干部心存侥幸心里，所以有待进一步加大力度加以提高。二是在抓教育和监督管理上，政治理论和业务学习有差距。一方面主要体现在党委班子的集中学习和讨论做得不够。其原因是班子成员在一线开展实际工作的多，集中学习和探讨做的不够，讨论时也存在不够深，不够透。表现为：虽然镇党委确定了每个星期一晚上由班子成员带头上党课和组织学习，但在执行过程中，不能连续贯彻落实，会出现中途间断现象。另一方面主要是对干部职工的监督管理不太到位。导致部分同志工作作风不实，工作效率不高，工作效果不好，部分站所少数同志工作缺乏紧迫感和责任感，工作主动性差，甚至有的干部得过且过，工作散漫。比如说，在村干部的管理上，镇党委只追求工作的连续性和稳定性，个别村出现了班子搭档不配合，班子不团结现象，个别村干部由于当的时间太长了，在贯彻落实上有打折扣或出勤不出力的表现。三是党建工作责任制落实有差距。比如，平时在抓工作时重经济和农村基础设施建设，抓党建措施、方法不到位，满足于年初下达任务，平时跟踪督查少，缺少系统的、经常性的指导规划和严格的责任追究，导致党的建设效果不尽如人意。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1494字，正式会员可完整阅读）…… 4、干部创造性地开展工作不够。例如，年龄较大的干部缺少“闯”和“冒”的精神，存在船到码头，车到站的思想，在创造性开展工作方面存在倚老卖老现象。同时，对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质的现象。如：计划生育的环孕检工作，省市部门要求的质量又高，在家的每年要到镇用B超检3次，外出务工的要寄回计生部门相关证明3次，这项工作群众的配合程度又不高，为了完成任务，所以难免会出现弄虚作假的现象。 （二）官僚主义方面。 １、调查研究不够深入，服务意识待加强。班子成员中大多认为，自己工作在农村，与群众接触较多，而且大多还是农家出身，自认为对群众的想法十分了解，觉得自己的想法就是群众的想法，因此主动下基层与群众接触少，在工作上存在忽视群众利益的现象。比如：在处理服务群众、征地拆迁、上访上诉等关系群众切身利益的问题上，没有做到换位思考，这表明党委班子联系服务群众工作还是不够，对群众关注的热点难点问题解决还是不力。 2、对干部职工不够重视、不够关心。虽然干部职工周一到周四晚上在镇上住，但镇党委在思想上还是疏于对干部职工八小时之外和节假日的引导，个别干部偏好于利用这些时间消遣、娱乐，而不是做有益身心的活动，比如组织学习，参加文体活动少；另外，在生活中对干部职工的关心比较少，如干部一到夏天由于天气炎热，导致多数干部晚上无法在房间入住，党委考虑到对外形象不好而没有改善干部居住条件，忽略了对干部生活的关注。 3、解决群众实际困难不够。主要表现：一是对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下级去解决的较多、直面群众去解决的较少。例如：在这次教育活动中，所征求群众提出的意见、建议中水、电、路、就医、入学等民生问题仍然较多，这表明在解决群众实际困难和服务群众工作方面重视还不够、问题解决还不力。再如：在工作决策部署上，偏重于城镇建设较多，对教育、卫生、文化等方面关注不够，投入不多，群众意见较多。二是发展中注重抓大项目、忽视了与民生相关的小工程。比如说，城镇建设一期开发问题，根据相关协议，一期红线范围内的基础设施由开发商负责完成，镇里长期主抓了一期开发的商贸棚、商居户、主干道等大项目建设，而忽视了督促开发商对商居户前后的基础设施建设，经多次协调也无果，到目前为此仍然出现还有基础设施未完工现象。三是对群众反映的一些突出问题，及时研究、严肃查处或组织专项整治做得不够，产生对政府的对立情绪较大。如；群众的邻里纠纷问题，由于负责调解的同志有时有几个纠纷调解，在时间上安排比较紧，认为是小问题，导致在工作衔接上没及时，产生群众对政府的一些对立情绪。 4、在服务群众上还有差距。例如，在处理群众信访问题上招法不多。往往只停留在“小事不出村，大事不出镇”的要求下而处理信访问题，平时督促落实不够，导致一些小的信访案件迟迟得不到解决、甚至越拖越大，引发群众向上级上访现象。如：在解决精神病人看病就医问题上，方法和点子不多。还有，在因病返贫、因残致贫的这些群众，基本停留在逢年过节送送米和一次性集中救助上，在长远，可持续性帮扶措施上方法不多。另外，在接待群众来访的时候，工作人员总认为上访人员不明事理，胡搅蛮缠，思想上总认为是和党委政府作对，在接访时甚至会忍不住出言呵斥来访群众，导致上访对象有越级上访现象发生。 （三）享乐主义方面。 1、存在“懒政”的现象。部分干部存在不守纪律，上班时间存在离岗串岗、迟到早退的现象；工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈，常与同等人员攀比，心理总是不平衡，过于看重名利，心胸不开阔，就怕干多了，甚至存在贪图享乐，吃喝玩乐现象。比如：干部上班串岗、迟到早退现象，镇虽然出台了相关政策，并也对干部处理过，但在执行力度上不到位，导致治理效果不明显。又如：村级班子干部年龄普遍存在较大现象，工作中怕得罪人，总当“老好人”，镇党委或多或少的对存在的问题没有大胆批评指正，对工作安于现状，在对农民建房有效_上，虽然出台了相关工作方案，但由于充当老好人现象，仍然出现了个别在耕地上违规建祠堂和住房查处不力现象。 2、存在“满足”的现状。比如：在美丽乡村建设中，**的美丽乡村建设成果多次得到上级的认可，由于思想上存在满足的现状，在后继管理上还与群众要求较远。又如：在田园化建设推进，水利、公路设施建设上虽然取得了一点成效，但由于存在只求过得去，不求过得硬的满足现状，对工作的长远规划主动性意识不强，还与群众的要求还有差距，仍有2个偏远的自然村还没有通上水泥路，一些病险小山塘没有得到有效维修。 3、存在“守旧”的思想。在新的形势面前，思想思维方面受条条框框束缚太多，遇到实际问题时一定程度上还缺乏主动性和创造性，不敢闯，不敢试，破解难题的办法不多。在困难和矛盾面前，心存急躁，缺乏开放性、发散性思维，真正用解放思想的思维方法解决问题、进行开创性工作的能力还有待进一步加强。例如，在治理基本农田撂荒问题上，虽然得到了一些治理，但破解撂荒现象没有得到全面禁止。再如，林改之后，虽然林业使用权划归了农民，但真正作用没有得到有效发挥。 （四）奢靡之风方面。 1.公务接待标准执行不严。比如，“八项”规定后，镇党委出台了相应的机关接待和标准制度，且杜绝了同城吃请、宾馆接待现象，但很多时候为了体现地方特色，在工作用餐，接待外商时，觉得他们习惯于高消费，生怕接待不周影响工作考核和项目引进，随大流用最高标准接待，有时甚至还会给他们准备一些本地特产、或者还上烟上酒现象。导致公务接待标准执行不严，助长了上行下效铺张浪费之风。 2.“三公”经费制度管理不全。在严控“三公”经费使用方面，由于制度建设不够齐全，导致管理漏洞还存在不少。比如，在八项规定之前，存在福利津贴多发现象，主要原因是为了推动重点难点项目，靠发福利津贴来调动干部的积极性。再如：乡镇干部习惯了大手大脚办事，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识；在便民服务中心窗口上，出现干部离开办公室不关电、不关电脑、不关电风扇或取暖器现象，铺张了浪费。 3.在监督检查机制上不够严。干部在得到比较优越的生活之后，放松了对自己约束，一味追求豪华，追求享受，导致在奢靡思想上出现意识淡薄现象。如：在享受低保、承包山塘水库、项目建设中存在讲人情、打招呼现象，这些形为直接对群众利益行进行了侵害，主要原因是监督检查机制不够严，问责力度不够大，廉洁自律标准不够高，存在睁只眼闭只眼，没有严肃地批评制止的结果。 三、产生问题的原因分析 按照习总书记“三严三实”要求，针对存在的“四风”问题，认真深入查摆分析，产生问题的主要原因是： （一）理想信念有所放松。主要原因是党性觉悟没有把握，理想信念放松了。比如说，镇机关办公条件改善了，干部工资也增加了，但干部的斗志却有所减弱，年纪较大的干部存在出勤不出力的现象，平时学习方面也只 ……（未完，全文共9681字，当前只显示3884字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇领导班子对照检查材料） 上一篇：学习落实两个责任心得体会 下一篇：践行三严三实学习高德荣同志先进事迹的心得体会（5篇） 相关栏目：乡镇 乡镇社区 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |