| 标题：公司“三严三实”民主生活会领导班子对照检查材料 |
| 公司“三严三实”民主生活会领导班子对照检查材料 各位领导、同志们: 自“三严三实”专题教育活动开展以来，公司领导班子按照集团统一部署，深入学习贯彻_总书记一系列重要讲话精神特别是关于“三严三实”专题教育的重要指示，紧紧围绕“严以修身、严以律己、严以用权”三个专题要求，认真对照省委提出的九个“查一查”、集团公司专题教育党课上点出的突出问题，联系班子和个人实际，结合党员干部和职工所提意见建议，深入查摆“不严不实”问题，严肃认真开展批评和自我批评，深刻剖析问题产生的根源，研究提出了努力方向和整改措施，现对照检查如下。 一、存在的问题和不足 (一)对党忠诚方面 领导班子虽然能够严格遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致，在言论、行动、立场、方向和路线上自觉维护党的形象，视组织纪律为高压线，坚决维护组织纪律的权威性，相信组织、依靠组织、服从组织，坚决服从组织的决 定和安排。做到了对上负责、对下负责、对己负责，但仍然存在以下问题: 一是忧患意识不足。 由于我们是企业单位，班子成员中不同程度存在重生产建设，轻党建思政的思想，对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不够深，对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难认识还不到位，还不能很好地站在夯实党的执政基础的高度来抓企业党的思想建设、组织建设等工作。主要表现在，面对公司今年以来生产建设、工程建设等存在诸多困难的压力，领导班子把工作的主要精力用在了完成增储建产任务上，班子成员虽然经常下基层，但大多时间抓了生产任务的落实，对基层党的建设强调的相对较少，放松了这方面的工作。 二是政治敏锐性不高。对党和国家的重大战略决策关注程度不够，学习仅限于中心组层面，被动学习的多，主动学习的少;对当前石油化工行业面临的困难和危机，特别是集团公司形势的严峻性认识还不够到位，还不能把应对危机战胜困难当作企业最大的政治来研究问题，部署本单位和自己分管的工作。主要体现在:组织学习 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1435字，正式会员可完整阅读）…… (三)敢于担当方面 部分班子成员存在工作只求过得去，不求过得硬的想法，面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚的主动性不强;在触及既有权力关系和利益格局的问题时不敢亮剑、不愿破除阻碍;在面对歪风邪气时不敢较真、不狠抓严管。部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯;“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。有的同志担任领导职务时间较长，工作缺乏激情，存在一些惰性，工作中不能与时俱进，存在经验主义;有时过于强调“规矩”和“程序”，习惯于用老办法解决新问题，对一些 不合时宜的条条框框不敢大胆突破，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干，敢为人先的气魄。个别同志对工作瞻前顾后、畏首畏尾，不愿意批评、不敢担责，浮于表面、照顾面子，怕得罪人，缺乏对重点工作亲力亲为的勇气和攻坚克难的精神。 (四)真改实改方面 在党的群众路线教育实践活动中，班子成员共开展各类调研、座谈 XX 余次，访谈 XXX 余人，征集到意见建议 X 大类 XX 条，经班子成员认真研究，归纳整理为 XX 个具体问题，分近期、中期、长期三个类别进行了整改。截至目前，整改落实工作基本完成，但从整改过程看，还存在一些不严不实问题。一是思想上对整改工作不够重视。一是思想上对整改工作不够重视。部分同志对抓好作风建设长效机制的认识不够深入，没有真正引起足够重视，致使各级机关干部作风没有得到彻底好转。如不按时上班、中途早退，开会迟到、工作干劲不足、积极性不高、执行力不强等现象时有发生，有的单位对机关工作人员要求不严、监管不力，工作人员在上班时间干私活、玩手机、上网炒股、聊天、打牌、玩游戏、听音乐、看小说、淘宝及观看影视节目等与正常工作无关行为。 二是制度有待进一步完善。尽管我们制定修改和完善了多项工作制度，对干部请销假、公务车辆使用、招投标程序、人事管理等工作纪律作了进一步明确，但在还需进一步完善，有的制度针对性、严密性、严肃性等还需进一步改进。 三是对干部的教育管理监督还不够严格。个人重大事 项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位;对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进一步加强;对干部德、能、勤、绩、廉等方面情况考察不深入、掌握不全面;干部档案材料不够规范;对中层干部和普通干部培养重视不够，未制定鼓励干部职工加强学习的激励机制和办法，在具体工作中需持续抓好整治。 二、存在问题的原因分析 公司领导班子对查摆出来的问题进行了认真分析，主要有以下几方面的原因: (一)理论学习没有持之以恒。 一是存在“重业务、轻理论”的思想，对政治理论学习的重要性认识不足，总认为“大道理都懂”，政治上是坚定的，是经得起检验的，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，从而淡化了政治学习和党性修养，疏于学习提升。 二是认为理想信念是否坚定在日常工作中看不出来、显不出来，通过思想政治建设来强化理想信念短期内也不能见效。由于忙于日常事务，学习兴趣不高，对落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放。同时还存在死记硬背，生搬硬套现象，学习效果不明显。 三是不重视理论功底和理论素养的提升，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题解决的还不够好，在思想上对“四风”问题的认知力不够深刻，在行动上也缺乏坚实的抵抗力。 (二)宗旨意识扎根不牢。一是班子成员都有基层工作经历，思想上认为来自群众、与群众联系紧密，实际上随着职务的提升， 宗旨意识教育有所放松，群众观念也有所模糊，认识和践行群众路线有一些不到位的地方，客观上有脱离基层和群众的倾向。二是二是思想深处还没有完全解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。领导班子考虑对上多，谋划对下少，没有始终把职工群众满意作为检验班子工作效果的唯一标准，个别同志正确的政绩观坚持得还不够牢固。 三是 “官本位”思想依然存在。 个别同志下基层落实工作没有真正沉入到生产最前沿，对基层一线职工的工作生活关心关爱不足;部分机关部门主动了解基层情况，主动掌握基层问题和主动为基层提供服务的意识不强，对基层反映的突出问题重视不够、解决不力。 四是批评监督制约机制不完善。 个别同志在价值观中讲中庸，不扎实开展积极、健康的思想斗争，接受不了应有的批评，使群众监督难以开展起来。 (三)党性修养标准要求降低。 一是 班子成员平均年龄偏大，对自身的要求有所放松，群众观念有所减弱。 二是 价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，对比“三严三实”、要求和焦裕禄等先进典型，确实存在差距。 三是有的同志 觉得受党教育多年，修养已经不低了，比上不足比下有余，干事创业热情不高，工作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头有所减退。 四是图安逸、求稳守成的思想有所滋长，勤俭节约意识有所减退，从严自律观念有所淡化，在坚决抵制享乐主义、奢靡之风上有所放松。个别同志心理懈怠，有“船到码头车到站” 想法，不愿多干事，不想多谋事，只求平稳过渡，缺乏担当。 (四)责任意识有所淡化。 一是看重个人得失。 对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子， ……（未完，全文共7747字，当前只显示3730字，请阅读下面提示信息。收藏公司“三严三实”民主生活会领导班子对照检查材料） 上一篇：县优秀党务工作者乡人大主席先进个人事迹材料 下一篇：城管办政工汇报材料 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 党委 党务讲话 生活会 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |