标题：公司领导班子成员相互提意见（相互批评）情况报告（最新）
公司领导班子成员相互提意见（相互批评）情况报告（最新）

根据《**公司关于做好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》，**公司本着真查、真评、真讲、真改原则，扎实开展相互提意见工作，通过相互提意见工作达到红红脸、出出汗的目的。现将领导班子成员相互提意见情况报告如下：
一、主要做法公司领导班子在相互批评提意见工作中，从反“四风”、分管业务、工作方式方法等反映“四风”方面真　……（快文网http://www.fanwy.cn省略335字，正式会员可完整阅读）……　
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    • 价，组织大家论深浅，进一步诊病情、挖病根、开药方，在更高层次上形成共识。经过3个回合，批评意见越来越聚焦、越提越深刻，收到了活血化瘀、增进团结的效果。
    二、相互提意见情况经梳理归纳，共形成针对领导班子成员个人的批评意见86条，具体内容如下：
    （一）对总经理**的批评意见
    1.工作中有时有急躁情绪，批评过于严厉，对下属的感受和承受能力欠考虑。
    （提出批评意见人：**）
    2.“一岗双责”作用的发挥要加强，应多思考党建工作和精神文明工作。
    （提出批评意见人：**）
    3.工作中有时凭经验和常规处理问题，缺乏一定的创新意识。
    （提出批评意见人：**）
    4.缺少和公司干部职工（包括班子副职）的沟通，应加大绩效考核力度，进一步激励和调动干部职工（包括班子副职）的工作积极性。（提出批评意见人：**）
    5.加大对干部员工培训力度，通过“走出去、请进来”的方式提高干部员工能力素质。
    （提出批评意见人：**）
    6.对群众路线教育学习的主动性需提高。
    （提出批评意见人：**）
    7.联系群众不够密切，直接同员工交流交心较少。
    （提出批评意见人：**）
    8.工作中有时脾气急，存在急躁情绪，批评过于严厉。
    （提出批评意见人：**）
    9.深入调研不够，与一线员工交流较少。
    （提出批评意见人：**）
    10.工作中有急躁情绪，对员工的要求有时太高，应结合实业分公司人员结构实际。
    （提出批评意见人：**）
    11.抓工作落实需进一步加强，有些还停留在会议上文件上。
    （提出批评意见人：**）
    12.工作中应多调动 ……（未完，全文共1446字，当前只显示870字，请阅读下面提示信息。收藏公司领导班子成员相互提意见（相互批评）情况报告（最新））

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