| 标题：公司党建工作汇报资料 |
| 公司党建工作汇报资料 各位领导： 大家好！首先欢迎各位领导来我公司进行党建工作检查指导。下面我代表公司党委将公司近两年来的党建工作和创先争优活动情况进行汇报。 一、主要生产经营指标完成情况 公司自重组发展以来，在上级领导的关心支持下，在学习实践_活动的强力助推下，紧紧围绕董事会目标，迅速稳定队伍谋划发展，进一步完善制度规范管理，大力深化改革减员增效，着力加强科研开发和技术创新，不断调整结构给力发展，通过近两年的努力，实现了公司党建工作与生产经营工作的双促双赢，科学发展迈出新步伐，“两超一保”顺利实现。营造了心齐、气顺、风劲的良好发展氛围、保证了主机厂的供货。 二、党建工作开展情况 回顾近两年来的党委工作，我们按照上级党委的要求部署，坚持了“三个一”的工作思路，抓好六项重点任务。“三个一”工作思路——即：一个_，围绕生产经营_，在融入、_上下功夫，做到党建工作与生产经营的有机结合；一根主线，以“两卡一岗双创建”量化党建工作目标体系为主线；“一个重点”，以干部队伍建设为重点。 六项重点任务——突出做到理论学习常态化、干部管理规范化、组织工作体系化、宣传思想工作深入化、党风廉政建设经常化、群团及稳定工作多样化。 开展的主要工作有： ㈠ 以领导干部为重点，加强学习型党组织建设， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略936字，正式会员可完整阅读）…… 二是加强对中层干部的绩效考核，制定了《中层领导干部绩效考核办法》，按定量考核和定性考核相结合、季度绩效考核和年度综合考核相结合的方式，注重对KPI和重点工作指标完成情况评价，对考核不称职的干部适时进行诫勉谈话和动态调整，不断激发干部干事创业的活力，优化二级单位班子结构，为创建“四好”班子奠定基础。同时，我们狠抓后备人才建设，为公司战略目标的实施做好人才储备。 三是加强领导干部作风建设，强化“敢为人先、争创一流、拒绝借口、立即行动”的执行文化理念，继续践行“六个在一线”、“3+2”工作制和“二八”工作法，大力提高中层干部的从业素质和责任意识。同时严格执行中层领导干部请销假制度，领导干部外出，严格按制度请销假，进一步规范领导干部的行为，为公司其他员工做好表率。 ㈢ 以“五四主题活动”为载体，深入开展创先争优活动。 开展好以“五四主题活动”为主要内容的创先争优活动，既是落实好省工办及长安公司总部党委的要求，也是公司创建特色党组织的基础。在活动中，我们融入经营，助推发展。一是健全组织机构，成立了“五四主题活动”领导小组，制定活动推进方案，层层召开工作推进会，进行了广泛宣传。二是组织召开领导班子专题民主生活会，围绕公司“5521发展战略”进行专题研讨，使班子成员进一步统一思想，认清方向，理清存在的问题，为公司下一步发展打下良好基础。三是自创特色，策划开展了系列特色活动，举办了庆七一“五四主题活动”知识抢答赛、践行“五四主题活动”感动红光报告会、“党员身边无事故”等活动，收到良好的学习活动效果。共打造了1个“四强”党支部、2个“四好”领导班子，涌现了3名“四优”_员、3名“四有”红光人，有力助推了公司全年生产经营目标任务的顺利超额完成。 ㈣ 以“两卡一岗双创建”活动为主线，不断加强创新型党组织建设。 一是抓好“两卡一岗双创建”党建工作体系的开展。“两卡一岗双创建”活动作为公司党委学习实践_活动的创新成果，是公司党委创建特色党组织的一个良好的体系平台。在活动中，我们注重评建结合，强化持续改进。坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，制定活动具体实施方案，细化分解活动内容，量化活动目标，充分调动各党支部及广大党员在生产经营及科研开发中的积极性，不断为公司发展献计策、树典型、争先锋、创佳绩。全年共收集到合理化建议“凝智卡”4400余条；选树了55个党员示范岗；动态打造了2个特色党支部；在完成了班组100%达标的基础上，共组织了15个班组进行星级班组申报，通过检查、评比，现已有60%的班组完成了“三星”级班组的创建工作。 二是开展党建工作持续性评价工作。在对党内制度全面清理的基础上，根据PDCA循环思路，从6月份开始率先在党委系统启动开展了党建工作持续性评价工作，制订了《党建工作持续性评价体系标准》，细分了五个方面51项内容的党建工作考核标准，按季度对党建工作进行检查、考核、评价，进行情况通报，促进支部工作不断创新和持续改进。 三是坚持党群工作会议制度。围绕生产经营及党建工作阶段性重点，形成党群工作例会制度，定期召开党群工作会议，及时跟踪检查党建工作重大事项进展情况，通报公司重大生产经营活动和形势任务，安排布置党建常态性工作及重点工作，积极开展各项活动，不断激发党建工作活力，促进党建工作紧紧围绕生产经营抓重点、破难点，实现与生产经营同频共振。 四是组织发展工作。坚持“十六”字方针，做好在生产经营一线和技术队伍中发展党员工作，全年共发展党员7名，预备党员转正7名。 ㈤ 以“我与企业共发展”大讨论活动为载体，加强员工思想教育，转变员工观念，进一步营造良好发展氛围。 一是针对当前员工中存在的一些不适应企业快速发展的思想观念问题，以“我与企业共发展”大讨论活动为载体，推进大规模的员工思想教育活动。组织各支部党员和非党员干部立足本职岗位深入探讨如何以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，进一步增强员工的危机意识、竞争意识和团队意识，促进中高层管理团队及全体员工进一步认清企业的发展方向和目标，构建起企业发展与员工利益的共同体。 二是加强企业文化建设，深化“求真务实，团结诚信，永不放弃，追求卓越”十六字企业精神的贯彻，积极参加长安公司总部举办的红五月红歌合唱比赛，取得了金奖的好成绩，展示了公司风彩。同时适时开展“川红杯”乒乓球、排球比赛等群众性文娱活动的开展，不断丰富文化生活，增强企业凝聚力。 三是围绕时势和重点工作，充分 ……（未完，全文共5053字，当前只显示2433字，请阅读下面提示信息。收藏公司党建工作汇报资料） 上一篇：公司党委书记抓党建专项述职报告 下一篇：公务用车制度改革实施方案 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 七一党建专题 思想汇报 工作汇报 个人总结 |