| 标题：班组党支部对照检查材料 | ||
| **班组党支部对照检查材料 我们**班组党支部现有职工23人，其中党员12人，预备党员1人，支委3人。党的群众路线教育实践活动开展以来，我们党支部认真贯彻盛总经理对弘扬**精神的重要指示，按照有关要求认真对照检查。现汇报如下： 一、党支部存在的突出问题 我们党支部对照党章、对照前辈、对照群众意见、对照支委间、党员间相互指出的问题和上级点出的问题，进行了认真查摆，具体问题如下： （一）党支部凝聚力和战斗力方面 1.党支部建设有所弱化。近几年，**班组人员特别是党支部班子成员变化比较快，支部班子建设和党员队伍建设的力度与**的要求相比有所减弱，满足于安全上不出事就行了。支部书记兼职，组织支委学习党的基本知识、基本路线、方针、政策和_总书记重要讲话力度还不大，支委能力素质提升不快。日常工作重生产轻党建，虽然能够加强党支部建设，但是没有以高度的政治责任感和历史使命感，把党支部建设作为一项重要政治任务来抓。 2.党员确保安全生产意识有所淡化。满足于安全生产已有的好成绩，但对强化“三点共识”、“三个重中之重”、实施安全风险管理特别是今年7月1日改为牵引客车之后，对新形势下安全生产的新特点没有及时进行研究，贯彻的也不坚决。党支部在运输生 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略885字，正式会员可完整阅读）……
（四）安全生产方面 1.安全教育效果不突出。开展**安全做法、经验教育不经常、不彻底。讲安全时空洞要求，言之无物，没有把典型案例与党员的岗位工作时际有效结合起来，没有把正面典型的大力弘扬与反面典型的现身说法有效结合起来，党员对安全生产重要性的认识还不到位。对新职党员的安全教育强调的多但做得少、实效性不强。 2.技术业务能力还不过硬。技术业务素质存在两极分化的现象。老同志技术业务素质过硬，年轻同志业务能力明显不足，与确保安全生产的能力要求存在较大差距。技术业务上的精英较少，与**在安全生产中发挥排头兵作用的角色和地位不匹配。比如，路局实施3次技术比武以来，班组获得前三名的只有1次。 （五）服务旅客货主方面 一是缺乏深刻理解。总认为作为机车乘务员，不直接与旅客货主打交道，服务旅客货主“最后一公里”是客运部门和货运部门的事，与我们关系不大。二是落实“三个出行”要求有差距。自调图开行旅客车以来，在探寻研究旅客列车平稳操纵办法的过程中，向旅客征询意见少，向客运机班兄弟班组的学习交流少，总结出的客车平稳操纵办法仍需进一步的完善。三是日常宣传不够。没有充分利用党员大会、班组会议向党员和职工进行深入宣讲“以人民群众满意为标尺”、“以服务为宗旨，待旅客如亲人”的重要意义，导致班组成员对达速运行、平稳操纵、安全正点的认识不到位。 二、产生问题的原因剖析 1．理想信念教育不够。作为一个有着68年历史的先进班组，自以为“根红苗正”，特别是随着运输生产任务变化，党支部对党员的政治理论学习放松了要求，导致了广大党员的世界观、人生观、价值观出现了一定偏差，导致了广大党员对**精神没有真正入心入脑，融入到血液中。党支部对思想理论建设重视不够，日常开展思想教育没有把理想信念教育与**车史教育有机结合起来，导致班组党员不能够用老一辈**人前赴后继，积极投身铁路发展建设，始终满怀共产主义理想、中国特色社会主义信念以及铁路改革发展的坚定信心来对照自己、要求自己。 2.党性观念树立不牢。党支部对党员继承和发扬党的优良传统、优秀品质和良好作风的教育引导不够，对党员认真学习和执行《党章》方面缺乏从严要求，致使一些党员认为一些问题是小事小节，满足于守住底线，不自觉地放松了自己的严格要求；党支部在组织党员开展批评与自我批评做得不够，自我批评不够深刻，批评别人抛不开面子，怕伤害感情、怕影响团结，致使党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能动性不强；党支部对党员在组织纪律方面的教育和管理不够，对于纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉的个别同志不能够大胆管理，致使党员在职工中的威信和先锋模范作用不突出。 3.宗旨意识不够牢固。随着班组荣誉的增多，逐渐在思想上同职工群众有了距离感，不能完全从践行“人民铁路为人民”宗旨出发，不能坚持以人民群众满意为根本标准，在内心深处把自己当成了“红花”，把职工群众当成了“绿叶”，对旅客货主的安全需求关注不够。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，没有真正的认清职工群众才是**成长的根基和汲取营养的沃土，对照老一辈**人始终坚定“报效祖国、服务人民”的信念存在差距，不能够以高度的主人翁精神和强烈的政治责任感，为铁路发展建设贡献力量 4.在继承和发扬**精神上有差距。对各级领导、对**老前辈们寄予**的殷切希望领悟不到位，没有时刻铭记于心，导致对继承传统、胸怀大局、奋力书写**新辉煌的责任感、使命感还不够强烈。在设备更新、人员交替、运输生产变化的复杂环境下，对老一代**人总结的安全理念、安全经验、安全值乘作业法等宝贵财富坚持的不够，与新形势、新任务结合的不好。践行**精神不到位，虽然嘴上经常喊，但日常做的并不好，特别是个别人员在长期的高标准和严要求下，工作热情逐渐减退，勇挑重担思想出现滑坡，个别人员陶醉于已取得的成绩，目标意识不强，缺乏新动力，对照践行“开领袖车，做领军人”的班组核心价值观存在很大差距。 三、下一步改进措施和努力方向 1.强化党员的理想信念教育。发扬**建班育人的良好传统，认真学习党的路线方针政策和总公司党组、路局党委、段的要求，真正筑牢思想基础。坚持每季度开展一次车组传统教育，每 ……（未完，全文共4141字，当前只显示2300字，请阅读下面提示信息。收藏班组党支部对照检查材料） 上一篇：乡镇第二季度党建工作汇报材料 下一篇：党在我心中演讲稿：回眸党史，感恩今天 相关栏目：公司 企业讲话 共青团 七一党建专题 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |