| 标题：关于强化基层国土系统干部队伍建设的思考 |
| 关于强化基层国土系统干部队伍建设的思考 国土资源部门担负着"保障发展"和"保护资源"的重要使命，而建设一支高素质的干部队伍，是国土资源事业健康、持续发展的基本保证，更关系到国土资源管理的兴衰。近年来，为适应新时期工作要求，国土系统不断创新干部制度改革，狠抓干部队伍建设，增强了干部队伍的生机和活力，使干部队伍在政治素质、文化水平、知识结构等方面更加合理、优化，大多数干部都保持着良好的精神状态和工作作风，保障了国土事业健康发展。但从现在基层国土队伍状况来看，还存在不少与新形势下国土工作要求不相适应的地方。下面，笔者就结合自己所在单位和工作实际，浅谈几点看法和建议。 一、 目前基层国土资源队伍建设存在的问题和不足 （一）干部队伍年龄结构有所失调。自2005年以来，进入国土系统的年轻干部越来越少，导致干部职工年龄趋于老龄化，年龄结构失调，出现新老交替“断层”现象，尤其中、青年之间“断层”较大。仅从南郑县国土资源局人员结 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略694字，正式会员可完整阅读）…… 二、加强基层国土资源队伍建设的意见和建议 （一）拓宽用人渠道，优化干部队伍机构。进一步拓宽选人用人渠道，从观念、_、机制、方式等方面多管齐下，既要改进现有的选人用人方式，更要积极探索实践，开辟新的途径，逐步改变过去的用人方式，从根本上改变目前国土队伍与国土事业发展不相适应的局面。可以有计划、有目的地从高等院校招录一批对口专业的毕业生，为干部队伍注入新鲜血液，以缓解系统存在的队伍老化、人员紧缺、知识结构不合理的状况，从年龄、专业、能力上不断优化干部队伍结构。 （二）健全规章制度，提升队伍管理水平。当前，我们应以内强素质、外树形象为目标，以依法行政、文明创建、行风建设等为切入点，着力抓好队伍建设，下大力气创品牌、树形象。一是进一步理顺人员配备。通过公开竞岗、民主推荐、内部交流等方式，将合适的人配备到相应的岗位上。二是明确干部队伍建设的层次性。有针对性，有意识地培养一批德才兼备的后备干部，进一步完善干部选拔使用机制。三是大力加强干部思想政治建设。在干部队伍中开展正确的思维方式教育，提高干部认识、实践的能力。四是加强人文素养的教育。通过人文素质教育力争提高干部的基本素质，包括人生态度、理想信念、道德修养、政治修养等，解决责任意识与敬业、乐业问题。五是健全干部考核考评体系。激励干部职工增强自我奉献意识，把日常工作作为评价干部最基本的标尺。 （三）创新培训机制，提升干部队伍素质。牢固树立“抓队伍、促发展”的指导思想，不断创新干部培训教育机制，从“三个注重”入手，全面加强干部培训。 一是注重培训的方式方法性：尽量改变过去那种满堂灌和说教式的教育培训方式，可采取“课堂学习与外出考察调研相结合、专题讲座与研讨相结合、传统教学与多媒体教学相结合”等多种灵活多样、丰富多彩的手段和方式进行培训。 二是注重教育培训内容的适应性：根据新形势下对干部要求和自身岗位及不同年龄阶段的特点等，做到按需施训、因人施教，不能“一锅煮”，必须区分对象，针对干部全面成长的个性化、差异化需求分层分类地组织培训，提高培训内容的针对性和实用性。如：多介绍和普及与基层干部实际工作密切相关的法律法规知识；讲述经常发生在基层的各种违反国土资源法规行为及其法律责任，通过典型案例分析其危害性。 三是注重教育培训内容的层次性：针对不同层次的干部所担负的职责任务和不同职级岗位对干部的知识结构、能力素质要求不同等特点，对领 ……（未完，全文共2998字，当前只显示1804字，请阅读下面提示信息。收藏关于强化基层国土系统干部队伍建设的思考） 上一篇：县工会代表大会会前准备工作的情况汇报 下一篇：部门一把手“两学一做”心得体会3100字 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 国土 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 调研报告 文教论文 综合论文 |