| 标题：县党办系统干部队伍建设情况报告 |
| 县党办系统干部队伍建设情况报告 目前，**县委办公室干部在编人数**人，包括**名公务员、**名事业编制人员。其中，本科以上学历**人，大专学历**人；年龄在30岁以下**人，31至40岁**人，40岁以上**人；整体学历层次较高，年龄结构趋于合理。现有干部均是从乡镇和县直部门调入或提拔的具有一定办公室业务能力的优秀干部。作为**县委的综合办事机构，**县委办公室一直担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等工作，处于协调县委和乡镇部门、连接领导和基层的枢纽地位，是县委的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。基于办公室工作的重要性，县委领导历来都十分重视办公室干部队伍建设工作。 一、主要措施及成效 （一）积极践行“五个坚持”，认真贯彻从严从实要求和《关于加强全区党委办公室厅（室）系 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略608字，正式会员可完整阅读）…… （三）关心关爱干部，营造良好的干事创业氛围。一是思想上关心。办公室领导定期不定期与每位干部进行沟通交流，了解干部在工作中的所思、所想、所盼，理顺干部的思想情绪，切实解决实际问题。同时，加强廉政方面的提醒与诫勉，帮助每位干部从思想上、行动上防微杜渐、廉洁自律。二是工作上关心。办公室采取“传、帮、带”、委派学习、专题培训等形式，拓宽全办干部视野、夯实基础、突出技能，不断缩小每位干部在工作中理论与实践的差距，切实提升全办干部队伍的综合素质，使得每位干部都成了岗位上的能手。同时，加强干部培养，关心干部的成长成才问题。**年以来，办公室先后提拔干部**名，其中交流到乡镇任领导职务**名，到县直部门任领导职务**名，就地提拔任办公室领导**名。三是身心上关心。办公室通过开展心理咨询、文明服务、健康知识教育、文体活动等，及时疏导心情、排解压力，加强沟通与交流，增进团结与友谊，使全办干部身心健康愉悦，展现出良好的精神风貌。四是生活上关心。办公室切实增强人文关怀，认真解决每位干部关心的重点难点问题，通过慰问患病干部、给干部过生日等，群策群力解除每位干部后顾之忧，使每位干部在办公室大家庭中过得舒心、惬意。 二、存在的问题及困难 主要表现在以下几个方面：一是办公室干部经常性超负荷工作。工作量大，工作头绪多，人员配备相对较少，导致办公室干部经常性承担超负荷的工作量，晚上、周末加班是常事。也因工作繁多、责任重大，使得办公室干部“走出去”学习的机会不多，市县之间、县（区）之间互动交流学习机会极少，“上堵下塞”现象普遍，流动起来很困难。二是干事创业的动力不足。党办承担的工作综合性强，事务繁多且琐碎，办公室干部疲于应付，工作较为被动，加上成才途径单一，干部主动干事、创造性干事的积极性不高。三是缺乏实用的党办干部培训机制。因党办工作业务能力要求较高，而目前缺少实用的培训机制，新考入或新调入党办的公务员、事业编制人员需要较长的时间才能适应工作，且在职的党办干部也缺少有效的培训机制，以进一步提升业务能力和综合素质。 三、几点意见建议 一是健全培养机制。立足各种资源，大力创新培训的方式方法。全面建设党校轮训、电教和远程教育培训的课堂教育网络；建立健全定期抽调基层党办干部到自治区、市党办跟班学习机制；逐步建立县（区） ……（未完，全文共2627字，当前只显示1581字，请阅读下面提示信息。收藏县党办系统干部队伍建设情况报告） 上一篇：在2016年区局国税工作会议上的讲话 下一篇：党组关于“三严三实”专题教育“回头看”情况的报告 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 工作总结 工作汇报 |