| 标题：关于切实加强干部队伍建设实施意见 |
| XX县XX局关于切实加强干部队伍建设实施意见 根据县纪委通报，近期我局个别干部出现了一些不良倾向，造成负面影响，在社会反响强烈。为杜绝类似事件再次发生，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》、《廉政准则》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规规定，结合我局工作实际，经局长办公会议研究，就加强干部队伍建设制定本实施意见。 一、指导思想 坚持以_理论、三个代表重要思想、科学发展观和_总书记系列讲话精神为指导，全面践行党的群众路线。教育和引导广大干警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，在基层司法行政工作平凡的岗位上，尽心尽责，扎实工作，努力培养造就一支“政治坚定、业务精通、服务大局、与时俱进”的干部队伍，为推动全县司法行政工作创新发展提供组织保证。 二、工作原则 1、坚持“预防为主，惩治为辅，惩治与预防相结合”的原则，从我局已发生的干部违法违纪典型案件中吸取沉痛经验教训，举一反三，做到惩前毖后、治病救人，纯洁司法行政干部队伍。 2、坚持“党管干部， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略753字，正式会员可完整阅读）…… （2）实行干部跟踪和互相监督制度。严格电话查岗和请销假制度、重要事项汇报制度。严格执行党风廉政建设若干规定，提高干部的自律意识。健全干部监督网络，加强党内、党外、组织、群众监督，加强工作监督和“八小时以外”的监督。及时了解干部的日常工作表现情况，深入了解干部生活圈、社交圈情况。分管和分片领导负责对分管所、股、室、中心、处干部的跟踪监督，局主要领导负责对分管领导跟踪监督。 （3）实行干部谈心和诫勉谈话制度。实行干部谈心谈话制度，局主要负责人原则上每年要与副科以上干部谈一次话,分管领导每半年要与分管所、股、室、中心、处负责人谈话一次并做好记录。在此基础上，为防止干部小过酿大错，局纪检组和分管领导对在政治思想、工作、作风、纪律、学习、廉洁自律等方面存在不足和问题的干部及时进行诫勉谈话，对其进行警示、批评教育和帮助，并要求限期改正。诫勉谈话具体事项为：①年度考核被评为“不称职”和“基本称职”的；②政治思想、工作、作风、廉洁等方面出现问题或群众意见较大、社会舆论不好，存在一定问题的；③在干部群众中满意度低、认可度不高的；④在年度干部考察考核中反映问题较突出的；⑤局里认为需要诫勉谈话的其他事项。通过诫勉谈话及时掌握干部的思想动态。对存在的问题，督促及时进行整改。 （4）实行督查问责追究制度。问责追究对象为：负有责任的分管领导、股、室、处、所负责人和责任人。问责追究事项为：①一个月2次以上不在岗在位；造成不良影响的；②对本局（含领导）布置的工作落实不力，造成工作滞后的；③违反财经制度和财经纪律的；④违反职业道德和执业纪律，被群众投诉一次以上（含一次）的；⑤违反法律服务相关规定被投诉的；⑥工作中，对群众态度生硬，造成不良影响或被投诉的；⑦因不履职或履职不到位造成损失或严重不良影响的；⑧局里认为需要督查问责的其他事项。问责追究方式为：诫勉谈话；责令做出书面检查；全局通报批评，按工作职能层报县相关部门，给予警告、记过、记大过、降级、调整工作岗位、停职检查、免职或撤职、党纪政纪处分等。问责追究程序：问责追究事项的核实；问责追究意见的提出；问责追究方式的决定及执行。分管领导对分管工作发生的事项及时提出问责意见。 （5）完善干部选拔任用推荐制度。坚持德才兼备、以德为先的干部推荐标准。把干部的德放在首要位置，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。从政治品质和道德品行等方面完善干部评价标准，重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民、忠诚事业，是否确立正确的世界观、权力观、人生观、价值观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、兴趣爱好健康。树立注重品行、崇尚实干、业绩为先、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，重用品行正、肯实干、负责任、能力强、威信高、严自律、业绩好的干部。保证推荐出来的干部组织放心、工作胜任、群众满意。 （6）完善述职述廉制度。坚持领导干部民主生活会、述职述廉制度。述职的主要内容包括：一定时期的履职及主要业绩情况；政治理论学习、参加各种培训情况；贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规的情况；贯彻民主集中制情况；存在的问题及改进的措施等。述廉的主要内容包括：遵守党员领导干部廉洁从业准则及其他廉洁自律规定的情况；贯彻执行党风廉政建设责任制的情况；执行重大事项报告等制度的 ……（未完，全文共3524字，当前只显示1958字，请阅读下面提示信息。收藏关于切实加强干部队伍建设实施意见） 上一篇：县人民调解工作专项调查情况汇报 下一篇：“三严三实”专题党课 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 计划规划 |