| 标题：如何加强双五千工程大学生的培养 |
| 如何加强双五千工程大学生的培养 [摘 要] 兵团还重视加强团场基层基础性人才队伍建设，依托中央实施“双五千”人才工程和“大学生连官”、“三支一扶”等专项计划和人才服务基层计划，引进具有较高素质的青年大学生和复转军人，引导和鼓励他们扎根兵团建功立业。 关键词：大学生 培养 管理 大学生“双五千”政策实行以来，取得了很大成效，为兵团团场干部队伍注入了生机与活力，但与此同时，当前大学生“双五千”也面临着许多不容忽视的困难与问题，致使这些年轻的大学生无法实现角色转换从而融入当地的生活，不能为团场和连队干部接受，无法顺利开展工作。在严峻的考验面前，大学生“双五千”基层创业的积极性受到影响，出现了离职离岗现象，流失严重。据报道，一些团场，大学生“双五千”的流失率高 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略560字，正式会员可完整阅读）…… （三）高校要主动做好大学生就业后续服务延伸工作 学校要对已经工作的大学生进行跟踪调查，及时掌握大学生的工作现状。跟踪调查的目的主要是充分发挥人才优势和技术优势，为大学生提供技术、人力、物力上的支持。 二、积极开展培训工作 从大学生成长的角度看，由于他们在现行教育_中学习，接受较多的是理论知识，而团场连队工作的复杂性决定了他们必须把理论与实践密切结合起来，注重解决实际问题。因此，加强对大学生“双五千”的引导工作，为他们开展全方位的指导，使他们能够很快完成角色转换，这是做好大学生“双五千”工作的一个不可缺少的环节。 （一）实行导师帮带制 所谓“导师帮带制”，就是以连队、单位支部书记以第一帮带负责人，同时选配几个阅历广、作风实、口碑好的支委、老党员、技术员担当“师傅”，以传、帮、带的形式，帮助大学生“双五千”尽快进入角色。团场政工办抽出人手每周一次指导他们了解国家和兵团的有关惠农政策，各单位党支部书记辅导他们处理团场连队实际工作问题。同时，为了发挥大学生“双五千”的专业优势，团相关科室还派出专业对口的负责人，在开展重要工作协调、处理突发事件时，都把“徒弟”打在身边。 （二）递进培养转变角色 为使新任职大学生“双五千”尽快适应环境，进入角色，可将大学生“双五千”纳入全团甚至师市干部培训规划，按照“缺什么、补什么”的原则，科学设置培训内容，进行履岗培训，优化大学生（双五千）知识结构，增强大学生履岗能力，使他们由一名“大学生”向“合格型”连官转变。邀请创业成功人士、专家教授举办专题培训班、开展在线培训等形式，为大学生“双五千”提供创业理论知识、实用技能、扶持政策及企业经营管理等方面的培训，增强大学生“双五千”创业技能，使“合格型”连官向“创业型”连官转变。对大学生“双五千”实行“压担子”锻炼，要求每个连队或基础单位每年至少重点培养推荐1名大学生“双五千”作为连队、单位（居）正职干部后备人选，将创业有成的大学生“双五千”选拔到连队书记、指导员、连长岗位上，从而进一步增强大学生“双五千”带领群众致富的责任感和使命感，使“创业型”连官向“双强型”连官转变。 （三）拓宽培训渠道 可依托各级党校、行政院校、高等院校、干部学院、干部培训基地、远程教育站点、团校等，大力加强大学生“双五千”的系统培训。通过优秀大学生“双五千”介 ……（未完，全文共2418字，当前只显示1455字，请阅读下面提示信息。收藏如何加强双五千工程大学生的培养） 上一篇：鼓励农民工回乡创业的主要做法和面临的困难及建议 下一篇：村软弱涣散党支部整顿工作汇报 相关栏目：综合论文 教师 就业 建筑 学校 大学生 |