标题:县委宣传部副部长教育实践活动自查材料 |
县委宣传部副部长教育实践活动自查材料 _群众路线教育实践活动开展以来,根据_和省市县委的安排部署,我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,聚焦“四风”问题,着眼作风建设,深入开展学习教育,对照“三严三实”要求、焦裕禄精神、“四面镜子”和_八项规定,全面征求意见建议,深刻查摆“四风”问题,看到了自身在理想信念、宗旨意识、政治纪律、党性修养和群众观念等方面的差距和不足,并逐条进行思考分析、追溯问题根源、制定整改措施,不断明确了努力方向。现将对照检查情况报告如下。 一、遵守_政治纪律和贯彻落实_八项规定及省委“双十条”、市委“十二条”和县委“六十三条”规定情况 (一)遵守_政治纪律方面。** (二)贯彻执行_八项规定及省委“双十条”、市委“十二条”和县委“六十三条”规定方面。_八项规定和省、市、县委各项规定出台后,我坚决拥护、严格遵从。工作中,参与了部机关改进工作作风、密切联系群众五条规定的起草修订,狠抓了财经纪律执行、“三公”经费压缩、干部职工教育等工作,精简机关会议、文件和简报,下乡调研检查尽量统筹安排、统一乘车,做到轻车简从,严格执行用餐规定,带头抑制公款消费、人情消费、职务消费、文山会海、迎来送往等不良现象,严格执行财经纪律等相关规定。需要说明的是,自己没有配备秘书和专门的公务用车。目前办公用房面积为**平方米,出差严格执行相关标准,没有出入私人高档会所、私自报销个人费用和持有会员卡。 (三)遵守政治纪律和贯彻执行_八项规定及省委“双十条”、市委“十二条”和县委“六十三条”规定方面存在的问题。一是对于一些重大决策部署落实不到位。受认知水平和工作能力所限,对于县委的一些宏观决策领会不透彻,与工作结合不紧密,意图把握不准确,在落实中出现不到位、打折扣的问题;二是联系服务群众不紧密。践行群众路线不够自觉,对民生疾苦关注不够,惠民实事措办力度小,在干部考察、基层组织建设和人才工作中听取群众意见不充分;三是作风建设的“篱笆”扎得不够严。 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1416字,正式会员可完整阅读)…… (二)官僚主义方面 1.主动问需问求少,群众观点树立的不够牢固。对于群众上门反映的问题关注的多、解决的多,主动深入群众发现和解决问题的少;对于“双联”村和联系乡镇的问题过问的多,对其他乡镇的问题过问的少;对分管的干部工作关注了解的多,对党员的教育管理等过问的少;进村入户和群众泛泛而谈的多,掏心窝子拉家常的少,和群众感情贴的不近,地气接的不足,对于基层群众反映的意见建议不能在工作中很好地贯穿进去,一些关系群众切身利益的问题没有得到有效解决。如联系的**村,仍有**个农户用电线路老化、电量不足,每次下去群众都有反映,但窘于资金压力和沟通难度大,至今仍然没有解决。联系帮扶的户去的次数不多,帮助提出的脱贫措施也不是很适用,脱贫效果不明显。 2.直接和基层党员干部接触的少,关心关怀基层党员干部不够。回想当年刚参加工作时,在林场放羊、护林、搞果园管理和造林施工,成天和群众打交道,知民情、民意、民需还比较全面。在组织部办理具体业务时,也经常和基层党员干部接触。但自从走上领导岗位后,随着职务的升迁、待遇的提高,思想上有了松劲情绪,和党员干部的接触往往在会议、督查等工作之中,很多干部特别是一般干部现在有些连名都叫不上。即便下基层,也是和领导干部接触的多,和一般干部接触的少,往往是和领导干部谈一谈、机关单位转一转、工作资料看一看,对于基层党员干部的思想状况、工作情况和真实想法了解的不多,对工作生活困难关心关怀不够、解决办法不多。有时对一些党员干部反映的正常诉求,认为是不知足、找麻烦,解疑释惑不够耐心,谈心交流方式简单,态度不够真诚和善,挫伤了部分党员干部的感情和工作热情。近年来,特别对于干部交流诉求协调办理不到位,干部交流步伐缓慢,随着一些领导干部任职时间增长,个别班子内部累积出现了一些矛盾和问题,给干部队伍良性发展带来了较大压力。 3.存在“老好人”思想,开展批评与自我批评不够。缺乏“每日三省吾身”的勇气,对自身存在的一些作风问题,认识上比较模糊,开展自我批评触及思想深处不够,找客观原因多,找主观原因少,自我安慰的多,自我警醒的少。认为自己是本县籍干部,长期要在这里工作生活,对一些干部的错误批评教育少、容忍开脱多,存在“好人主义”思想,缺乏当面批评的勇气,偶尔的批评也是轻描淡写、不痛不痒,无非是说些人人皆知、似是而非的观点,缺乏思想灵魂的交锋。在干部信访方面,对于一些干部的无理要求,怕得罪人,有时推着过、拖着走,造成了工作被动。如处置**信访问题上,明知道其要求恢复公职不符合政策规定,但没有当面严辞拒绝,最终造成其重复上访、越级上访。 (三)享乐主义方面 1.自我要求不够严格,存在有时上班办私事的现象。带头模范遵守规章制度方面做得不好,对单位干部职工没有起到很好的表率作用,“勤政”意识有所松懈,有时上班时间不履行请假手续,私自脱岗离岗,出外办私事,在岗不在位,遇到一些比较急紧的工作时找不到人,一些急件和事务处理不及时,影响着工作任务的高效落实。 2.八项规定出台之前,工作中偶尔有吃请现象。对于一些单位和基层的邀请觉得不去会伤感情、伤和气,会给别人留下摆架子、难接触、不合群的印象,在受人邀请之初,虽然也有过犹豫和内心斗争,但最终是这种庸俗的“人情”理念占到上风,逐渐产生了思想麻痹。对于一些同事之间的红白喜事,也随大流,你来我往,行情随礼,对基层单位馈赠的一些时令季节性的土特产,觉得无伤大雅,也就默然接受了。下基层吃饭不开伙食费,让人端吃端喝,也有受托说情关照个别干部的事。现在回头再看,自己的思想认识不够到位,行为超出了规定和底线。 3.工作按部就班,创新作为的意识不够浓,有守摊子思想。随着工作时间变长,逐渐变得暮气沉沉,老成有余、活力不足,对工作的标准降低了,在工作中求稳怕乱,不够大胆,有畏难情绪,把工作的目标定位在了完成上级和领导交办的任务上,主动谋划、亲力亲为、高效落实的劲头有所减退,有时干工作心有?si恰⒄扒肮撕螅赂啥嗔嗽轿弧⒆ザ嗔嗽饺ǎ毓芾矸绞讲还涣榛睿ぷ髌詹换钤荆挥谐浞值鞫ノ桓刹恐肮さ拇丛煨浴?br>(四)奢靡之风方面 1.厉行节约意识不强,有时有超标准接待的现象。错误地把接待工作看成是“脸子”、是“门面”,觉得接待工作没搞好,会给别人留下不好的印象,会给单位的形象抹黑,会间接地影响工作评价。接待中生怕热情不够、接待不周,多的是上好烟好酒,顾及方方面面的关系,安排陪同的人员过多,自己也经常陪餐陪酒,有时饮酒也影响到了工作。兄弟县区和外地考察临行,觉得是人礼待道,也会准备一些地方的土特产予以馈赠。细细算来,当时几顿饭、几箱酒的价格可能是一个农民一年的收入,自己很惭愧。 2.过“紧日子”的思想树立不牢固,对部机关干部职工勤俭节约教育抓得不经常。勤俭治部、勤俭办事的意识不够浓,淡忘了勤俭节约这个“传家宝”,有时在管理办公支出方面有大手大脚现象,对用水、用电、用纸等细节性的铺张浪费看在眼里,却没有过多地指出和纠正。对机关干部职工的勤俭节约教育抓得不经常,致使部分干部勤俭意识不强,厉行节约没有形成风气,一些浪费现象时有发生。 3.机关财务管理不够规范,对一些小额支出过问不够细致。对财务工作本身就是半个“门外汉”,分管财务后,督促财会人员对机关财务进行过回查规范,但对财经法规的了解至今仍然一知半解,哪些不能开支、哪些可以开支、如何设置科目等没有了然于胸,对财会人员业务指导不到位,机关财务管理不够规范。如每年组织“两代表一委员”视察、党代会年会产生的食宿费用,都是代县上的统一支出,但由于财会知识的匮乏,造成支付手续和科目明细设置不合理,导致单位接待费用支出过大,超出了财政预算范畴。对于一些大的支出项目过问的勤、约束的紧、审查的严,一些小额支出没有对照财务制度严格审查,觉得工作人员都很经心,过问的多了,反倒不利于调动其工作积极性,甚至惹人厌烦。如理应转账支付的小额款项以现金方式支付,致使单位财务现金支出额度过多;再如在年“双审”中,指出单位年终奖发放不合规,以前没有认识到这个问题,觉得工作是大家干的,辛辛苦苦一年,成绩被肯定了,得到的奖金更多的是要激励干部职工的斗志,因此平均发给大家无可厚非,审计人员详细讲解后,才认识到这样做的确没有政策依据,这种对待财务工作的不严谨态度是极要不得的。 另外,对于领导班子存在的问题、上级点明的问题和县委第一督导组反馈的问题,我将结合作风建设,积极予以认领。对于群众反映的关注培养年轻干部力度不大、批评同志不注意方式方法、有急躁情绪等问题,我将诚恳接受,并在 ……(未完,全文共10193字,当前只显示3680字,请阅读下面提示信息。收藏县委宣传部副部长教育实践活动自查材料) 上一篇:一户一册一卡培训会解答 下一篇:办公室年度工作要点 相关栏目:党委 共青团 五一和五四节日专题 宣传 普法 宣传讲话 教育 大学生 社会实践 创建活动 剖析整改 思想汇报 模范 学习材料 申报材料 |