| 标题：街道2016年民主生活会领导班子对照检查材料 |
| 街道2016年民主生活会领导班子对照检查材料 为认真贯彻落实区纪委、区组织部《关于认真开好2016年度民主生活会的通知》精神，东关街道领导班子以学习贯彻l__会议精神为主题，紧紧围绕“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论要求，扎实做好专题民主生活会各项准备工作，精心制定民主生活会实施方案、认真抓好学习讨论、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，紧密结合实际，多层次、多角度、多方位进行对照剖析，着重从理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实从严治党等方面认真梳理查找领导班子存在的突出问题，建立问题清单，深刻分析产生原因，并制定整改措施，明确了今后的努力方向和改进措施。按照会议要求，现剖析如下： 一、存在的主要问题 （一）理想信念方面存在的问题。东关街道班子成员理想信念坚定、能坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信，在大是大非面前能保持清醒的头脑，立场坚定，态度鲜明。但是还存在着： 一是抓党性修养锻炼不够经常。在日常工作生活中，没有坚持做到“一日三省吾身”，班子成员以上率下、榜样示范、标杆引领作用没有发挥好。有个别党员认为实现共产主义很遥远，有松劲懈怠丧气的思想。有些班子认为东关街道是老城区设施陈旧，对街居未来发展表示担忧，丧失信心、感到迷茫。 二是对一些社会上不当言论制止不力。比如，对社会上的小道消息和调侃党的言论、段子，对一些违背核心价值观的言行和倾向，听之任之，不能及时制止，坚决予以反驳。 三是群众意识淡薄。深入群众、深入基层不够，下基层走访调研蜻蜓点水，不注重实际问题的解决。坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务对象、困难党员、群众等方面有差距。服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，方法简单，化解矛盾和问题的办法不多，对群众反映的问题不能做到马上就办。 重点查找是否存在“总开关”出现了松动，信仰信念模糊动摇、精神空虚迷茫，甚至参加封建迷信活动、信仰z-教，在大是大非面前没有立场、没有态度等问题。 （二）政治纪律和政治规矩方面 遵守 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1471字，正式会员可完整阅读）…… 四是存在着庸俗的人情观。按照中央八项规定和省委三十三条规定杜绝了吃请现象的存在，但是在遇亲朋好友、同事的升学、当兵、红白喜事时，“随份子、搭礼”现象依然存在。对机关党员干部是否按照规定操办红白喜事监督力度不够。 重点查找是否存在脱离实际、脱离群众，弄虚作假，违反中央八项规定精神和省、市、区30条规定，“四风”变相反弹回潮，不注重家庭、家教、家风等问题。 （四）担当作为方面， 一是进取意识薄弱、奉献意识不强。有的班子成员工作满足现状，责任心不强，争先争优的意识淡薄，工作只讲过得去，不讲过得硬。有的甚至存在出勤不出力的现象。有的对从事的工作不懂行、不内行。对自己分管工作底数不清，情况不明，干工作大而化之，不能科学的谋篇布局，统筹规划，思路不清，措施不实，对待管理的部门和社区，没有高标准、严要求，工作被动应付。工作中不比贡献比待遇，有时街道不给经费，工作就难推进，工作中怕吃苦、怕动脑、怕加班现象突出。 二是本位主义思想严重、担当意识不足。只顾自己的“一亩三分地”，缺乏一盘棋意识。主要是对自己分管的部门和社区在任务安排上、在工作评比上、在责任担当上有所偏袒和护短，不能公平公正，不能站在街道全局考虑问题，影响了班子成员的形象和威信。对街道工作人员管理上不够严格，对工作涣散的干部不敢管理，不能用制订的制度去约束。比如，在效能建设上，有的同志上班迟到，下班早退，遇事不请假，请假不履行手续，工作期间有不在岗等违反工作纪律的现象，班子成员大多数不管不问，对分管部门也不愿管，对违反规定的同志不愿批评也不敢批评。工作中缺乏担当意识，特别是对群众意见大、矛盾突出的问题，有回避矛盾绕着走的现象。 3、缺乏创新精神。忙于应付多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，缺乏创造性的开展工作，工作按部就班，经验主义，循规蹈矩，缺乏创新举措，局限于贯彻上级部署上，结合街道工作实际缺乏独创精神，尤其是在创特色、创典型上没有很大突破。致使街道工作缺乏特色和品牌。 （五）组织生活方面 一是在坚持民主方面有差距。在党内民主、党务公开、党员民主集中制方面流于形式，浮在表面，例如，班子成员之间开展批评与自我批评不够，在一些场合相互表扬的多，相互指出问题的少；一些重大事项未广泛征求党员群众意见，有些议题班子会议未讨论充分即通过，开展民主集中制不够。 二是对街居党员干部沟通交流不够。谈心谈话制度坚持不好。由于街道工作任务繁重，工作压力大，有时强行安排工作多，往往疏忽做好街居党员干部的思想政治工作，和街居党员干部谈心谈话少，沟通交流少。 三是有的组织纪律松弛。组织生活没有正常开展，对普通党员关心帮助不够，谈心谈话较少；有的党组织基础薄弱，制度落实不到位，党组织工作缺乏活力；有的组织生活质量不高，形式呆板，内容枯燥，缺乏吸引力，效果不理想。 有的党员意识淡薄，岗位作用不突出。对党员的教育管理较为松懈，对一些长期不过组织生活或不交难党费的党员，处理起来宽松软，不能直面亮剑。 （六）落实全面从严治党责任方面 1、主体责任意识淡薄。对落实党风廉政建设主体责任、监督责任的重要性、必要性缺乏正确的认识，重视不够、研究不多、心思不到。认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，对落实党风廉政建设责任制只是讲在口上、写在纸上、挂在墙上，没有落实在实际行动中。简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，认为班子成员只要管好自己、不贪不占、不卡不要，就是履行了党风廉政建设的职责。 2、监督责任落实不力。没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对工作人员在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一。检查责任制落实情况的少。特别是检查业务工作多，检查党风廉政建设责任制较少，使“一岗双责”形同虚设。党务公开透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。“四议两公开”工作法流于形式，监督责任缺失。 3、“一岗双责”落实不到位。领导干部本身“一岗双责”意识淡薄、工作乏力，认为干多干少都一样，实抓虚抓都能过关。部分同志述职述廉报告中，业务工作有板有眼、有纲有条，谈的具体详实，而党风廉政建设、廉洁自律内容空洞单一、实例极少。把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，形成“两张皮”。把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。在实际工作中，落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。对机关干部违反工作纪律现象批评教育的、处理的少，对工作目标任务没有完成的追责的少。 二、存在问题的原因剖析 （一）理想信念弱化。当前，街道的工作任务繁重，压力大，要求高，面对诸多困难问题，精神不振、为难退缩、懒散厌战、无所作为、不思进取等一些不良心态、不良风气在街道班子成员中产生，对自身要求不严的问题在每个同志身上都不同程度的存在。通过深刻反思，原因主要是平时班子成员对我们党的远大理想和共产主义信念学习得太少，对理想信念的认识肤浅，没有用马克思主义的世界观、人生观、价值观来武装头脑、改造世界,“总开关”有问题。比如，街道中心组理论学习，在学习内容的安排上对党建理论原文学得少，对马克思主义世界观、人生观、价值观交流得少，对共产主义理想信念讨论得少，以至于有的同志认识模糊、目光短浅，甚至方向迷失，认为理想信念离我们现实太远，谈理想信念有何用，存在功利主义和实用主义思想。因此在“于公于私”上放松了对自己的要求。 （二）宗旨意识不牢。街道班子的群众观念不强，宗旨意识淡薄，常常以工作多、事务繁忙为借口，不主动深入群众当中去掌握民情、了解民意，联系群众不够，久而久之与群众之间的距离拉大了，与群众之间的感情不深了，对困难群众的疾苦也视而不见了，工作中不接触群众、不善待群众、不关心群众等脱离群众的现象突出，对群众反映的热点难点问题被动解决得多，主动解决的少。比如，这几年，一些老旧居民小区的下水道年久失修，淤积严重，造成污水横流，群众多次反映，但由于数量多面积大，维修疏通需要大笔资金，靠街道自身无法解决，于是就有往上推、等靠要的思想，问题一直没能很好地解决，为此群众不满意、有怨言。 （三）党性修养不高。班子成员中有些同志理论修养不够。对理论学习自觉性不高，主动性不强，对现阶段党的大政方针特别是十八大、w_会议、l_会议、习总书记系列讲话的主要内容、精神实质和根本要求理解不深，不能用于指导工作,对街道发展中的一些问题缺乏深入思考和调查研究。比如，有的同志分管工作思路不清，方法措施不力，工作成效不好的问题突出，就是学习不够、思考研究不够造成的。有的同志党性原则不强，对党工委决定的贯彻不坚决，执行不得力，能拖就拖，能躲就躲，工作不落实，问题不解决。比如，在文明创建工作中，对有些小区乱搭乱建、有些摊点占道经营的老大难问题，党工委会议多次部署要求，尽快拿出方案措施解决，但有的同志就是迟迟不能 ……（未完，全文共7941字，当前只显示3823字，请阅读下面提示信息。收藏街道2016年民主生活会领导班子对照检查材料） 上一篇：县卫生和计划生育局2017年工作要点 下一篇：市运管处2017年工作计划 相关栏目：社区 乡镇社区 党委 党务讲话 生活会 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |