| 标题：县供销社领导班子对照检查材料 |
| 县供销社领导班子对照检查材料 我社领导班子在广泛听取意见的基础上，采取自身找、上级点、集体议等方式，深入查找在遵守_政治纪律、贯彻落实_八项规定以及“四风”方面的问题，深刻剖析产生问题的根源，并有针对性地提出努力方向和整改措施。现将是领导班子对照检查情况报告如下： 一、遵守_政治纪律和落实_八项规定精神方面的情况 （一）遵守_政治纪律情况 我社领导班子能够自觉遵守党章，是团结、务实、清廉的集体，与县委保持高度一致，政治立场不含糊、政治方向不偏移，在大是大非面前旗帜鲜明，立场坚定，坚决维护_和省委、市委及县委的权威。认真贯彻落实__、l_会议精神和_、省、市、县决策部署，坚持有令必行、有禁必止，对不正之风能够坚决抵制，但经过认真反思，还是有些方面把握得不够好，落实不力。主要表现在： 1、政治敏锐性和政治鉴别力不强。对政治纪律是最根本纪律的认识不高，对加强党员干部政治纪律教育抓得不够经常，对一些妄议_大政方针、有损害_形象的言论等违反政治纪律的问题制止不得力、执纪不严格。 2、贯彻执行民主集中制不到位。讨论研究重大事项等会前沟通协商、个别酝酿不充分，有时简单通知开会，不讲具体议题，班子成员对问题思考不深入；会上有的班 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略896字，正式会员可完整阅读）…… 4、工作执行力度不够大。对精神文明、综合治理、安全生产、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。存在工作部署多，督促落实少，致使不少工作有布置无检查，有要求无效果。 （二）官僚主义方面 1、重工作安排，轻跟进、检查。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。 2、班子成员分管业务没有轮岗。有的班子成员从调入就分管某项工作，产生疲劳效应，缺乏激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化。由于一直从事这方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升，所分管的业务长期得不到改进和提高。 3、班子及干部队伍建设薄弱。长期没有进行干部轮岗交流，导致班子整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力，没有完善的干部培训计划和实施方案。 （三）享乐主义方面 1、缺少合作精神，与非分管干部职工的沟通。班子成员之间缺少沟通，领导都只关心自己的工作，都只有跟分管的科室同志沟通，没有全面了解业务，了解干部职工的思想动向。 2、存在畏难厌战情绪，情绪低迷。供销社下岗职工多、拆迁户多，每天接触的都是特殊困难_，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务，有时会产生畏难情绪，烦躁情绪，情绪低迷。 3、班子缺乏激情，创新精神不够。班子成员满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬，认为干几年就要退二线，对分管工作没有主动想办法，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求。 （四）奢靡之风方面 思想上缺乏认识。对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强。少数同志事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言，存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想， 三、产生问题的原因分析 （一）政治理论学习没有抓紧、抓实。没有很好地把理想信念与民政民生紧密结合起来，没有很好地处理近期与长远、显绩与潜绩、个人与集体的关系。想问题、作决策、定计划有时立意不高，眼光不远，就事论事比较多，往往把许多精力放在应对领导关心、媒体关注的热点问题上。班子成员对政治理论学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。 （二）世界观改造没有彻底。思想是行动的先导。通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。认为供销社直接面对困难群众和弱势_，没有讲享受的条件，不需要对“三观”进行再改造。由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，有时对_人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。 （三）宗旨意识有欠缺、党性修养有差距。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，全心全意为人民服务的宗旨意识树立还不牢固。没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。 （四）存在官僚主义思想。工作浮在上面，认为自己是个领导，不深入基层，不认真开展调查研究。对上级安排的工作只传达，不和科室同志一起商讨解决问题的措施和办法，不管过程、只问结果，导致工作不能全部到位。 （五）没有严格执行纪律。班子对各项政治纪律是坚决严格执行的，有时简单开会发个文件转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查。下基层有时存在畏难情绪，执行纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。 四、今后的努力方向和整改措施 （一）努力方向 解决班子出现的问题，特别“四风”方面问题，根本在于班子队伍自身的建设，领导班子的作风决定单位上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。 1、加强政治学习，提高理论素养。认真执行党委中心组学习制度，坚持每 ……（未完，全文共4194字，当前只显示2330字，请阅读下面提示信息。收藏县供销社领导班子对照检查材料） 上一篇：市文广新局2016年度法治政府建设情况报告 下一篇：市政府关于健康脱贫工程的实施意见 相关栏目：人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |