| 标题：市公管办2016年度民主生活会班子对照检查材料 |
| 市公管办2016年度民主生活会班子对照检查材料 根据市委组织部、市纪委《关于认真开好2016年度党员领导干部民主生活会的通知》（鄂党组通〔2016〕174号）文件精神，在市公管办党组的精心指导下，就此次民主生活会广泛征求了意见建议，对照中央《准则》《条例》，结合市公管办工作实际，深入查找了班子存在的问题及不足，并认真剖析了原因，明确了努力方向。现对照检查如下： 一、存在的问题及不足 （一）理想信念方面 一是学习主动性不强。班子成员学习内容不深入，学习存在片面性，缺乏对理论的系统性研究和深层次思考，欠缺用理论认识问题、解决问题的举措。虽然传达学习了l__会议公报精神，学习了《关于创新政府配置资源方式的指导意见》，但与本地区工作实际结合不紧密，措施和方法研究不充分，未能创造性地开展工作。对于公共资源交易相关的政策、法规学习不够透彻，导致解决招投标工作存在问题的能力不足。在平时的学习中，存在着实用主义的思想，现学现用，用了就丢，学了就忘，致使世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。二是宗旨意识不足。对于群众反映的办理时限长、未能一次性告知等事项，只是口头上作要求，没有沉下身子细心研究。通过公共资源交易信息化传输代替群众走路，口号喊了很长时间，但现在服务群众最后一公里还没有完全打通。说到底，还是宗旨意识不足的问题。三是政治敏锐性不高。对一些涉及职工的敏感问题认识不够；对如何更好地引导职工聚焦公共资源交易发展大局的政zhimin感度不够；对职工yq动态和思想动态掌握不够全面。四 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1090字，正式会员可完整阅读）…… （四）担当作为方面 一是部分班子成员推进工作时存在思想观念陈旧，还不太适应新常态的问题。主要表现在：在平时工作中有瞻前顾后的思想，工作只求过得去，不求过得硬，产生了不愿担当和求稳怕乱的想法，出现精神懈怠、安于现状，奋斗精神有所减弱等现象。比如，对于推动目录内的公共资源交易项目进入平台交易积极性、主动性不足，有观望、等待想法。二是存在主观能动性不强、主动思考不够的问题。比如，公管办和诚信体系建设领导小组、执纪执法、发改、经信、财政等部门就公共资源交易诚信体系建设研究较少，没有完全形成事前、事中、事后监督反馈机制。政府采购还存在批次多、废标率高、规模效益低等情形，政府集中采购的优势发挥不充分。这些问题没有及时请示市政府或协调主管部门形成制度性文件或规范性做法予以解决。 （五）组织生活方面 总体上看，市公管办班子成员都较好地落实了组织生活制度，除按时参加党组中心组学习和所在党支部的“三会一课”、党日活动、专题讨论外，指导支部党费收缴、党组织换届选举等工作，取得了良好成效。但在具体执行过程中仍还存在一些问题：一是思想上还不够重视，参与活动还不经常。部分领导干部常因业务工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”；有的班子成员在参加组织生活时打折扣、降标准，常常借故不参加，或中途“有事”退席，未能作好表率。二是落实制度还欠规范，表率作用还不明显。有的党员领导干部习惯于把行政职务带进党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求，忽视了制度执行的严肃性和规范性，对支部的活动参与程度不够。 （六）落实全面从严治党责任方面 一是管党治党意识还有待增强。班子成员中还存在重业务轻党建的现象，部分成员对业务工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是落实主体责任方法途径单一。落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。三是班子成员在落实党风廉政建设“一岗双责”上，认为抓廉政建设是派驻纪检组的事，在主动研究和谋划党风廉政建设方面，投入的时间和精力相对较少，对一些苗头性、倾向性问题，以警示教育、劝导教育为主，用制度和纪律约束较少，没有建立起经常性的督导、检查、提醒制度。 二、原因分析 （一）理想信念不坚定 剖析办领导班子存在的问题，究其根源，主要还是放松了理想信念坚守，没有坚持用科学武装头脑，理论自信、道路自信、制度自信不够坚定。对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。部分同志觉得受党培养教育多年，为党工作多年，认为学多学少，对理想信念不会有太大影响。没有把政治理论学习放在突出位置，在学习上存在重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉。 （二）宗旨意识淡化 办领导班子执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，面对群众反映的问题和诉求，往往过多地强调客观原因和历史原因，没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点。班子成员大多缺乏与群众血肉相连、鱼水情深、生死与共的切身体会，没有站在群众立场上制定制度。密切联系职工群众的作风不够深入，对职工群众需求的了解掌握不深、不透、不全，征求职工群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛。对于公共资源交易过程中反映的一些问题，往往过多地依赖于科技、专家咨询等手段，没有很好地坚持深入群众，问计于民，从群众中汲取智慧，寻求破解之策。 （三）党性修养不足 一是对学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章和按党章办事的要求执行的还不够严格，缺乏持之以恒用党的纪律来要求和规范自己，严格自律还不够经常，导致思想上有松懈，执行纪律打折扣。二是加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，存在“好人主义”思想，开展切实有效的批评与自我批评少，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。三是立足当前、着眼长远、求真务实、积极进取的政绩观有待加强。为民服务、为民办事、为民解难做得不到位，没有很好地解决对人民群众的态度问题、感情问题。在实际工作中存在重客观世界改造、轻主观世界改造，以事务工作代替政治和党性锻炼的现象，导致想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性。 （四）纪律意识有待加强 一是个别同志随着岗位的变化，个人主义思想滋生，自我管理、自我约束不到位，导致奋斗精神消减，组织纪律性不足。二是对“一准则两条例”贯彻落实不够，对党的组织纪律不能完全落实到位。对办机关和办属二级单位遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查比较少，力度也不够大。 （五）拼搏精神有所减弱。从全局角度，还缺少凡事探求真理的开拓意识，缺少“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，所以工作推进力度不大，效果不明显。在标本兼治、远近统筹方面，缺少从实际出发谋划事业和工作的科学态度，缺少脚踏实地、真抓实干的行动自觉，所以工作漂浮，急功近利。在严格标准， ……（未完，全文共5885字，当前只显示2833字，请阅读下面提示信息。收藏市公管办2016年度民主生活会班子对照检查材料） 上一篇：县上半年劳动关系研判分析报告 下一篇：文明单位创建汇报材料 相关栏目：党委 党务讲话 生活会 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |