| 标题：县公立医院综合改革总体情况汇报 |
| 县公立医院综合改革总体情况汇报 按照自治区、自治州有关县级公立医院改革的总体部署和要求，我县高度重视，加强领导，精心组织，广泛宣传，强化落实，扎实推进县级公立医院综合改革工作，取得了阶段性成效。现总结如下： 一、县级公立医院综合改革的总体思路、突破口和实施路径 按照政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开的要求，坚持公立医院公益性质，更加注重改革的系统性、整体性和协同性，更加注重_机制创新和治理体系与能力建设，全面推进县级公立医院综合改革，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制，不断提高县级公立医院医疗卫生服务水平。县人民医院是我县公立医院试点单位，要以破除“以药补医”机制为关键环节，以改革补偿机制为切入点，推进县人民医院人事、编制、分配、价格、支付方式、药品采购、监管等综合改革。通过推进县级公立医院综合改革，使县域医疗服务体系更加完善，医疗服务能力有较大提高，“以药补医”机制得到根本改变，广大医务人员积极性得到有效调动，医疗费用得到合理控制，医疗质量安全更有保障，各族群众看病就医更加便捷，实现人人享有与我县经济社会发展水平相适应的基本医疗卫生服务。 二、资源配置机制情况 温泉县有一家县级公立医院——温泉县人民医院。县医院始建于1956年，是一所集医疗、预防、卫生保健为一体的综合性二级甲等医院。主要承担者县域居民的常见病、多发病诊疗，危急重症抢救与疑难病转诊，同时承担着对农村基层医疗卫生机构人员培训指导，以及部分公共卫生服务、自然灾害和突发工卫生事件应急医疗救治等工作，是温泉县的医疗中心、急救中心和业务技术指导中心；医院占地面积18408.2m ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1173字，正式会员可完整阅读）…… （三）创新人员聘用机制，加强人才队伍培养。一是落实医院用人自主权，新进人员实行公开招聘。在编制限额内，建立以政府宏观要效益，人社部门控指标，卫生部门管准入，医院自主择优聘用新的用人机制，搞好医院人才队伍建设。二是积极赴疆内外招聘大专、本科毕业的医学生，共有30多人与我县人民医院签订就业合同；制定优惠政策，引进卫生专业急需紧缺型人才到县级公立医院长期工作。三是落实县级公立医院在职人员定向培养、骨干医师培训、全科医师培训等制度。完善住院医师规范化培训制度，把住院医师培训作为全科医生、专科医生培养的必经环节，并给予充分的经费保障。建立住院医师培训制度后，区域内所有拟从事临床工作的医学毕业生都要在定点基地参加住院医师规范化培训，为县级医院培养专科方向的住院医师，为城乡基层医疗卫生机构培养全科方向的临床医师。通过一体化管理、县乡调配等方式，选拔优秀专业技术人员，充实县级医院医疗技术力量。通过在职学习、外出进修、职称考试评定达到相应任职岗位条件的，及时调整聘用；空缺岗位由医院按岗位需求选择具备相应资格条件的专业技术人员实行临时聘用，人员待遇由医院自行解决；对一些急需、特需人才实行特事特办的方法来解决身份问题。通过建立新的用人机制来更好地解决医院发展中存在的人才匮乏问题，保障医院医疗水平和医疗质量的稳步提高。 （四）落实医院内部收入分配权，制定科学合理的分配制度。建立以岗位绩效工资制度为核心的分配机制。提高医院人员经费支出占业务支出的比例，改革后人员工资由以下两部分组成。一是基础性绩效工资。人社部门审批的岗位工资、薪级工资、教护龄津贴、艰苦边远地区津贴、绩效工资的60%。医院核定的非在编人员岗位工资，由医院按有关规定自行确定发放；二是奖励性绩效工资。人社部门审批的绩效工资的40%和医院业务收入的10%按综合考核结果发放。医务人员奖励性绩效工资的发放按照量化考核、按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则进行，向技术骨干、拔尖人才、学科带头人倾斜，向重点岗位和高风险岗位倾斜。医务人员收入差距控制在1-2倍，取消下达收入指标和按经济收入为主核算绩效工资的做法，建立以服务质量和数量为核心、以岗位责任与绩效为基础、以专业技术能力和医德医风等为主要评价标准的绩效考核体系，重点把医疗服务的数量和质量指标、费用控制指标、合理用药指标、患者满意度指标作为绩效分配考核依据。适当拉开分配档次，充分调动各级各类人员的积极性，确保医务人员的待遇稳中有增。 （五）严格执行药品网上集中采购，保障临床药品供应。一是实行药品“六统一”制度。严格执行药品“零差价”销售，破除以药养医弊端。充分利用自治区集中采购平台，实现所有药品网上阳光采购。二是保障药品供应。强化药品配送管理，规范流通秩序，确保药品供应及时足额。县级公立医院自主选择配送企业，数量不超过10家。加强考核，实行动态管理。严格采购付款制度，加强货款支付情况监督。建立药品采购供应信息系统，逐步完善低价、短缺药品的供应保障机制。2016年，医院网上统一采购药品总金额达?万元，基药采购品种占医院用药总品种?%，销售金额占比为?%。 （六）积极探索分级诊疗、破解基层患者就医难题。建立分级诊疗制度，是合理配置医疗资源、促进基本医疗卫生服务均等化的重要举措，是深化医药卫生_改革、建立中国特色基本医疗卫生制度的重要内容，对于促进医药卫生事业长远健康发展、提高人民健康水平、保障和改善民生具有重要意义。根据自治区、自治州有关分级诊疗工作的安排部署，积极探索分级诊疗工作。 四、县级公立医院综合改革主要特色和亮点 （一）保障基础设施建设。针对我县医疗就医环境差，设备不足的情况，我县坚持政府主导，充分利用国债项目，几年来投入980万建成县医院的门诊医技楼，投入280万元建设县级传染病病房，投入390万元建成了县疾病预防控制中心实验室及业务用房，投入75.4万元扩建了温泉县妇幼保健站业务楼，2016年还将投入1.3亿进行县医院整体搬迁；针对乡镇卫生院多数房屋破旧，设备简陋，投入931万元对乡镇卫生院进行了改扩建，投入304万元建成了51所村卫生室；全力构建“一门受理、协同办理”服务平台，办理城乡医疗救助11696人次，发放救助资金364.3万元；完善重特大疾病保障和救助机制建设，确定县域8家定点医院设立“济困门诊”；根据自治区乡镇卫生院和村队卫生室标准化建设的要求，我们利用3年的时间，将完成7所乡镇卫生院、45所村卫生室的标准化建设。县财政还投入1200万元为县人民医院购置心脏彩超、全自 ……（未完，全文共6334字，当前只显示3050字，请阅读下面提示信息。收藏县公立医院综合改革总体情况汇报） 上一篇：村党建引领创新社会管理服务工作简介 下一篇：坚持“四个突出” 增强培训实效 相关栏目：医院 综治 综合论文 改革 改革开放 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |